Conceptele de drept civil și relațiile de muncă
În conformitate cu art. relație 15 TKRumyniyatrudovye - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcțiilor de muncă (din oficiu de muncă, în conformitate cu profesia de personal, de specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de muncă atribuit angajatului de lucrări), regulile angajaților subordonate de interne legislația muncii oferind în același timp angajatorul condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative care conțin standarde de muncă regulamentele doua, convențiile colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.
În temeiul art. Contract 56 TKRumyniyatrudovoy - un acord între angajator și angajat, în care angajatorul se obligă să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale și acest acord în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților și angajatul se obligă să efectueze personal definiția împărțit la acest acord, funcția de muncă, să respecte reglementările interne în vigoare pentru angajator.
Pe baza art. 420 GKRumyniyadogovorom recunoscut acord între două sau mai multe persoane cu privire la stabilirea, modificarea sau încetarea drepturilor și obligațiilor civile.
Rezumând cele de mai sus, comparând prevederile legislației privind contractul de muncă și prevederile contractelor de drept civil cu privire la locul de muncă, puteți trage următoarele concluzii.
Obiectul contractului de muncă este munca în sine, care este activitatea de lucru de zi cu zi, procesul de producție de nimic, în timp ce face obiectul unui contract civil recunoaște rezultatul muncii concretizată sub forma de orice lucru sau serviciu.
Prin urmare, într-un contract de muncă reglementat de caracteristicile cantitative și calitative ale funcției de muncă. definite caracteristicile cantitative și calitative ale rezultatelor muncii în contract civil, nu procesul prin care acestea sunt realizate.
În plus, un contract de muncă este destinat să includă angajat în sfera economică a angajatorului în stat. Subiectul raporturilor de drept civil nu sunt incluse în sfera economică a unui alt subiect al raporturilor juridice. Prin urmare, un angajat în baza unui contract de muncă trebuie să respecte programul de lucru curent. În subiectul unor raporturi de drept civil nu există o astfel de obligație, aceasta va organiza activitățile sale.
De regulă, diferite perioade de contracte de muncă și de drept civil: contract de muncă este un caracter continuu, punerea în aplicare de către părți a obligațiilor lor de a nu rezilia contractul (cu excepția - contractul de muncă pe durată). contract civil reziliat la executare de către părți a obligațiilor ce le revin.
În plus, în baza unui contract de muncă, angajatorul este obligat să organizeze lucrătorilor, să-i ofere garanția prevăzută (concediu, concediu medical etc.) Din când în când pentru a plăti salarii, etc. Conform contractului civil nu există astfel de obligații de către client.
Modificări recente ale legislației
Acorde o atenție! Încheierea acordurilor civile, care reglementează de fapt raporturile de muncă dintre angajat și angajator nu este permisă.
În plus, noul articol TKRumyniyavvedena. 67,1 „Consecințele admiterea efectivă la locul de muncă nu este o persoană autorizată.“ În cazul în care o persoană a fost de fapt admis la angajat, care nu sunt autorizate de către angajator, iar angajatorul sau reprezentantul său autorizat refuză să recunoască relațiile stabilite între persoana care este, de fapt autorizat să lucreze, și angajatorul, munca (de a încheia cu o persoană care este, de fapt autorizată să lucreze, munca tratat), angajatorul, beneficiul care a fost efectuat de muncă, este obligat să plătească un astfel de individ, de fapt le timp (efectuarea lucrărilor) a lucrat. Un angajat care este de fapt persoana care a permis să lucreze fără a fi autorizată în acest sens de către angajator, să fie tras la răspundere, inclusiv pentru materialul în modul prescris de TKRumyniyai alte legi federale.
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: