Cred că, pe teren nu există nici un lider care îi place să respingă. De-a lungul anilor, trebuie doar să învățăm să o facem drumul minim dureros pentru toți. Dar întotdeauna concedierea - o traumă, nu numai pentru angajat. Acesta este un prejudiciu unuia care respinge. Este dureros, frustrant, înfricoșător. Și nu există nici un motiv să credem și ne așteptăm ca va fi diferit.
Dar sunt unele dintre tehnicile dezvoltate de-a lungul anilor de mine, cu care fac mai ușor.
- Îmi amintesc întotdeauna că societatea este în mișcare înainte. Și un an în urmă, angajații esențiale pot deveni nu doar neesențial, ci, de asemenea, împiedicat să se deplaseze. Așa că trăiesc mereu cu cunoștințe - nici o datorie karmică: nu poți ține un om „la trecut“, și, în consecință, fiecare lucrare trebuie să fie evaluate în mod corespunzător în situația actuală: să plătească în plus, și laudă. Așa că mai târziu, atunci când dintr-o dată vectorul de dezvoltare a companiei, iar angajatul se merge, nu să devină ostatica mental - „astfel încât să-l datorăm“
- Se respinge lauda. Spune cât de mulți oameni au făcut valoroase. Este corect și echitabil. În mod ironic, ardere, de multe ori incepe „Ridicol“ persoană, acoperind astfel in cont propriu. Formula corectă este: „Ai făcut multe, suntem foarte recunoscători pentru noi, dar acum.“
- Încearcă să ajute: spune-mi, în cazul în care companiile publice, persoana va fi bine, spune-mi ce să absolvi această schimbare, și dacă se poate recomanda un loc unde va fi bine (nu este pe cale de a fuziona un ratat concurent, este vorba despre faptul că, dacă nu ti se potrivesc, există milioane de companii, în cazul în care persoana care aptitudinile sunt extrem de necesare).
- Explicați restul echipei ceea ce sa întâmplat și de ce. Maxim corect. Pentru echipa nu a fost stabilit frica.
- NU TRECE LA Licko să concedieze angajații, dar spune-mi despre concedierea în persoană, fără a transfera această acțiune eychary. Nu fi un laș.
- Pregătiți-vă pentru comportamentul diferit al oamenilor: unii percep în liniște, cineva poate plânge, striga, vina. Doar ajuta la calm și politicos bărbatul, a strigat - oferă o batistă și apă, a strigat - așteptați afară prima de furie și să continue să vorbească în liniște.
- Imediat știu cui să transfere toate afacerile umane, și în liniște verifica care transmite toate.
- În ultima zi, mulțumesc încă o dată în mod public cu calm, chiar dacă din anumite motive nu simt ca o fac.
Și da, ești un manager. Vrei afacerea merge înainte, știi - în fiecare an trebuie să concedieze cei care sunt acum pe obiectivele care nu coincid cu obiectivele companiei. Nici o loialitate și omenirea nu ar trebui să interfereze cu principalul lucru - viteza de creștere dvs. de afaceri. Iar pentru timpul ei important să cumpere competența necesară. Și să-i nevoie de bani și locația. Dar despre achiziționarea de competențe este o altă poveste.