În unele situații, se pune întrebarea de resurse umane, este posibilă prelungirea perioadei de probă salariatul în cazul în care acesta a ajuns deja la un capăt, iar angajatorul nu a luat o decizie privind înregistrarea sau refuzul. Uneori, lucrătorii au nevoie de un pic mai mult pentru a dovedi. Apoi, va trebui să se extindă în mod legal această perioadă. Cu toate acestea, este important ca această acțiune a fost legitimă, ca și cea mai mică eșecul de a TKRumyniyamozhet face obiectul unor sancțiuni.
în legislația românească emisiunea dedicată artei. 70 și 71 LC RF. Toate regulile și cerințele sunt clar precizate în documentul legislativ. De asemenea, problemele de IP pot angaja agenții care se pot referi la Legea federală a Federației Ruse. Acest lucru se aplică funcționarilor publici.
Conform Codului muncii, timpul de testare, compania este o parte a procesului-muncă fără caracter obligatoriu. Singurul lucru pe care producția sa este obligat să fie respectate cu strictețe de către ambele părți, în conformitate cu toate reglementările în vigoare.
Dar, pentru fiecare regulă există o excepție. Și în cazul de probațiune. Funcționarii publici în cazul unui transfer, îmbunătățire sau alte acțiuni pot viza obligatorie trecerea acestuia.
Prevederile contractului de muncă
sunt necesare Orice cooperare de muncă între angajat și angajator să fie documentate. Astfel, perioada de probă se reflectă în contract ca data de început și sfârșit.
Pentru informații cu privire la perioada de setare exact duplicate în ordinea de angajare.
Legislația muncii nu specifică datele exacte ale începutul și sfârșitul perioadei, și anume, șef al organizației are dreptul de a le instala. Cu toate acestea, este în valoare de a face, concentrându-se pe cerințele Codului Muncii. Cazuri frecvente implică decizii de o perioadă de 2 până la 3 luni. Pentru angajații întreprinderilor de stat, el este de obicei între 3 și 12 luni.
În cazul în care un document de lucru angajat a fost semnat pentru o perioadă de 1 până la 3 luni, procesul în sine este lipsită de relevanță și nu poate fi instalat lider. În plus, perioada de valabilitate a contractului de muncă nu contează. În cazul în care un document de lucru angajat semnat timp de 6 luni, perioada de probă cu locul de muncă nu trebuie să depășească 2 săptămâni.
Rezumând
Când timpul de încercare se apropie, șeful organizației trebuie să fie să accepte un angajat pentru un loc de muncă permanent sau să-l foc din cauza nerespectării cerințelor Cartei și politica generală a companiei.
Dacă după perioada de probă, salariatul a arătat el însuși perfect și respectă în totalitate cerințele organizației, activitatea profesională continuă în aceeași ordine de idei. este necesară semnarea IE sau executarea oricărui document sau o aplicație suplimentară.
Ce măsuri sunt necesare pentru a crește perioada de probă
Cu toate acestea, în practică, de multe ori se întâmplă atunci când o perioadă de probă angajat și la finalizarea acestuia, iar angajatorul nu poate decide dacă să-l țină în mod permanent, sau de a spune la revedere. Cu toate acestea, mulți angajatori sunt confuzi și doresc să se extindă în mod legitim perioada specificată mai sus.
Există posibilitatea de a mări perioada de ansamblu în mod legitim. Linia de jos trebuie să fie exclusă din perioada totală a acelor zile în care angajatul a lucrat efectiv. Aceasta poate fi o motive serioase: concediu medical, concediu compensatorii sau de sărbătorile legale stabilite prin lege rusă. Acesta este luată în calcul nu deșeuri de zile împreună, care dă lungimea efectivă a șederii la locul de muncă și îndeplini sarcinile.
Cu toate acestea, calendarul de la începutul și la sfârșitul perioadei de probă nu se va potrivi în contractul de muncă și ordinea de muncă. Prin urmare, re-înregistrare a documentului care se efectuează pentru a crește acest timp pentru lucrător.
continuarea Rezoluției
Pentru a mări perioada de probă la numărul necesar de zile (cele în care angajatul nu a putut îndeplini îndatoririle) trebuie să fie publicarea ordinului. Acest document trebuie completat în conformitate cu cerințele și reglementările companiei.
Documentul este necesar să conțină următoarele informații:
- Denumirea organizației sau a datelor IP complete.
- Numele actual al documentului și numărul de serie.
- Numele motivele pentru care procesul va fi extins: fiind în concediu medical; lipsa de personal la locul de muncă; zi liberă sau de sărbători legale; în timpul stabilirii perioadei de încercare extinse (datoria de a fi de acord complet cu numărul de zile în care angajatul a ratat).
- Datele complete din numele complet al angajatului și poziția la numărul de personal.
- Documentele care confirmă absența unui angajat.
- semnătura personală a superiorul direct al angajatului.
- Ștampila organizației.
Executarea acestui ordin este alocat departamentului de personal. Acesta identifică datele și condițiile absenței angajatului pe site-ul și link-uri la liste de handicap, certificate și alte cauze de timp liber.
Auto angajat ar trebui să revizuiască cu atenție ordinea și de a semna după ce a citit.
Creșterea perioadei de probă este posibilă numai în cazul lipsei vădită a lucrătorilor de teren din motivele menționate. Fluctuațiile în cap - pentru a lua un angajat în mod permanent, sau să respingă - nu cauza, așa cum a fost de acord cu Codul Muncii. Acesta este considerat un act ilegal și poate avea ca rezultat aplicarea unei amenzi angajatorului.
Perioada de probă este de a arăta șeful profesionalismul și necesitatea de a lua un angajat la serviciu permanent. La expirarea capului i se cere să ia o decizie pentru angajat, care ar trebui să fie justificată în mod clar. În cazul în care angajatul din orice motiv, nu ar putea fi la locul de muncă, acesta trebuie să furnizeze serviciul la locul documentelor indică motivele reale pentru absența.
Începutul și la sfârșitul perioadei de probă ar trebui să fie fixat pe hârtie, care precizează toate momentele de formare și de semnături ale ambelor părți. Numai respectarea strictă a politicii de întreprindere TKRumyniyai norme și cerințe vor salva ambele părți ale frustrare și probleme ale planului de material.