Ordinea de numire incluse în proiectul de ordine de personal. Acesta este documentul de bază care definește poziția oficială a personalului organizației. Scrisoarea de numire servește ca bază pentru includerea în evidența angajaților de înregistrări relevante. ofițer personal pregătit un ordin pe baza raportului șefului organizației sau divizarea structurală.
Această comandă nu are o formă uniformă. Numerotarea în serie a sinelui.
Forma de ordinul de numire, dezvoltat de către șeful organizației, următoarele domenii-cheie trebuie să se reflecte:
- în antet: numele (poate fi prescurtat), iar data și numărul comenzii;
- în textul ordinului: numele angajatului coloana atribuit, titlul de locuri de muncă, iar data angajatului la birou și lăsându-l.
Conținutul ordinului trebuie să precizeze că perioada de condiții de muncă și de plată corespund cu datele specificate în contractul de muncă.
Numele unui post în ordinea trebuie să se potrivească cu numele, care este scris în personal, fără tăieturi.
Modifica sau anula comanda de numire, precum și alte ordine de personal, poate doar Manager și persoana care a semnat ordinul.
Pe de angajați, care a emis un ordin privind numirea conducerii companiei, după obținerea unui extract de ordonatorul de personal de comandă a emis un număr de formular de comandă T-1 cu stabilirea salariilor plătite, data intrării în și îndepărtarea, precum și o varietate de bonusuri. După aceea, copii ale ordinelor sunt transferate către Departamentul de Finanțe pentru a deschide un cont, care va fi creditat la salariul angajatului, recalcula din cauza modificărilor de poziție și de calcul completă de plecare. În același timp deschiderea angajatului facial conturile de manager personal populates card personal (forma unificata № T-2), și pregătește intrarea în registrul de lucru.