întreprinderile legate de lucru cu dezvoltarea continuă și acumularea de ritmul de lucru. Din acest motiv, ar putea avea nevoie periodic pentru introducerea unui nou post în personal. Această procedură are de fapt o mulțime de probleme serioase. Este important să se determine nu numai titlul de locuri de muncă, dar, de asemenea, pentru a justifica inovația documentată.
Cum se introduce o nouă poziție în personal?
Introducere post vacant privind personalul organizației trebuie să se desfășoare în mai multe etape. Acestea pot fi împărțite în organizatorice și documentar de sprijin.
În efectuarea acestei proceduri, trebuie să urmați acest pași:
- Identificați necesitatea modificării;
- Scrieți o notă despre nevoia de unitate suplimentară a apărut;
- Prin ordin al șefului eliberarea unui document care să indice toate posturile vacante existente, precum și inovațiile.
Numele de posturi din personalul de stat trebuie să respecte lista aprobată.
Cum se justifica introducerea de personal o nouă poziție?
ZakonamiRumyniyaopredeleno că organizația în sine poate coordona numărul de angajați. De asemenea, la inițiativa capului poate fi adăugat la personalul, redenumiți pozițiile existente sau de reducere efectuate. Dar pentru fiecare dintre acești pași, trebuie să aveți un studiu serios, care sunt exprimate prin pregătirea documentelor oficiale și calcule.
Creșterea personalului și inovarea unei unități suplimentare apare, de obicei din următoarele motive:
- Volumul de muncă a crescut;
- A introdus tehnologii sau tendințe complementare;
- Adăugarea de locuri de muncă pentru a ajuta la îmbunătățirea performanței departamentului, unitatea sau întreprinderea ca întreg.
Lista nu este definitivă, iar compania ar putea fi alte motive care pot justifica nevoia de inovare.
Exemplu Fundamentare - introducerea unui nou post în personal
De asemenea, exemplul de studiu numit memorandum de birou. Luați în considerare exemplul unui studiu privind introducerea unei unități suplimentare în personal din cauza creșterii fluxului de lucru. Urmați regulile de păstrare a documentelor, în fiecare departament există o persoană, care este responsabil pentru livrarea la timp de dosare patch-uri în arhiva întreprindere sau zona de arhivă. Mai ales o mulțime de documente generate în cursul activității de contabili, profesioniști de resurse umane și economiști.
Lucrătorii din aceste departamente se pot pregăti o notă pentru a justifica necesitatea unei unități care ar trebui să fie tiviti și transferul documentelor din arhiva de producție în timp util coasă,. Pe lângă prezentarea acestora, la cerere, este posibilă numai cu mâna.
În exemplul studiului indică:
- Numărul de cazuri pe an generate;
- Timpul petrecut pe legarea lor, de depozit, de acceptare și de livrare.
Contorizează timpul petrecut pe lună. Pe această bază, determinată de mărimea ratei și salariul viitor al angajatului.
Ordinea de introducere a unor noi posturi de personal - eșantion
Introducerea unei noi poziții în personal are loc la ordinele capului. Comanda de executie are loc pe baza memo depuse.
Convocarea trebuie să conțină următoarele elemente:
- Necesitatea elaborării unei structuri în legătură cu cererea depusă pentru efectuarea modificărilor;
- Notă departamentul în care va fi introdus postul vacant;
- Nume de intrare de locuri de muncă;
- Valoarea dobânzii, salariul sau alte alocații regulate.
Ordinul aprobat de cap și de imprimare întreprindere securizat.
Notă privind introducerea de noi posturi de personal
Cererea pentru introducerea unui nou post în memorandumul de birou personal exprimat șeful unei unități de departament sau de afaceri, care are nevoie de un nou angajat. Memo nu exprimă pur și simplu cerere de schimbare, dar este justificarea oficială a acestei acțiuni. Noua unitate structurală ar necesita anumite costuri materiale ale întreprinderii. Prin urmare, este important să rețineți calcularea acestor costuri și fezabilitatea obținerii de beneficii financiare din partea noului angajat.
Cu excepția memo este necesară pentru a dezvolta următoarele aplicații:
Beneficiile rezultate pot fi exprimate, de exemplu, în faptul că introducerea lucrătorilor descarce unitate, în esență, diferiți specialiști, care vor putea să-și petreacă timpul liber pe dezvoltarea de noi idei și concepte.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.