Un ordin de numire persoană responsabilă financiar
Acesta este publicat, în orice caz: există un contract cu un angajat al Ministerului Apărării sau nu.
Comanda servește ca motiv pentru persoana OM atunci când delimitarea între membri nu este posibilă.
Cu toate acestea, baza pentru aducerea la legea răspunderii recunoaște un acord privind răspunderea.
Important! Există poziții și profesii, pentru care răspunderea este stabilită prin faptul existenței lor.
De exemplu, pentru șeful organizației de apărare stabilit de la preluarea mandatului, indiferent dacă există un acord cu el sau nu.
Un ordin de numire persoana responsabilă financiar (proba prezentată mai jos) conține următoarele elemente:
- Numele organizației (numele complet).
- Cine emite ordinul. Numele complet Poziția, precum și datele documentelor, care confirmă dreptul de a stabili responsabilitatea.
- Următoarea unitate MO. În această secțiune, detaliază ordinea responsabilitățile persoanelor la care este instalat.
- Lista celor responsabili. Asigurați-vă că pentru a posta listele lor, datele personale (nume, prenume).
- Ordinea trebuie să fie semnat de către directorul sau persoana care a emis documentul.
Documentul este poporul numit în ea, acestea ar trebui să fie instruiți manual.
Cine produce?
Comanda pe persoană responsabilă material poate crea și semna ca ea însăși un angajator și un angajat autorizat de acesta. De exemplu, liderul desemnat.
Punctul important. Este necesar să se facă distincția între un ordin privind stabilirea, pentru a aduce la MO.
În primul rând se stabilește numai împotriva anumitor persoane, în timp ce acesta din urmă impun sancțiuni în cazul unei datorii este determinată de ordinea, dimensiunea, timpul.
Cum se face?
Aceasta ar trebui să includă documentul menționat mai sus. Acum, o privire mai atentă la întrebarea cum să scrie o scrisoare de numire a persoanelor responsabile punct de vedere material.
Formularul de comandă trebuie să conțină următoarele informații:
- Plin de responsabilitatea lucrătorului este de datoria de a rambursa angajatorului cauzat daune directe în totalitate.
- răspundere materială în suma totală a prejudiciului poate fi atribuită lucrătorului numai în cazurile prevăzute de prezentul „cod“ sau alte legi federale.
- Lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani este pe deplin răspunzător numai pentru cauzarea intenționată de daune pentru prejudiciile cauzate de influența alcoolului, a drogurilor sau a altor substanțe toxice, precum și pentru prejudiciile cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau contravenții administrative.
Scriere: Pentru a atribui faptului că (completează datele sale, inclusiv poziția) MO pentru a indica tipul, de exemplu, pe deplin și dimensiunea repararea prejudiciului a cauzat prejudiciul.
Urmată de data la care începe și responsabilitatea.pozitiei MO
- Ceea ce se înțelege de Ministerul Apărării.
- Tipuri de apărare, există în organizație.
- Pe cine este distribuit.
- După cum se.
- Atunci când există.
- Procedura de compensare.
- Forme de acorduri, contracte cu persoanele responsabile financiar pentru fiecare tip de OM.
Asigurarea trebuie să respecte legislația în vigoare, în special, TC.
Important! Se susține, Consiliul organizației (Consiliul de administrație, Consiliul Director), dacă este cazul. Pune în aplicare pentru ca acesta a capului.
Cum se scrie?
În primul rând, a determina care este conceptul de apărare, mai precis, că este în organizație sub el înțeles.
Asigurați-vă că pentru a indica numele complet al organizației. în ce regulamente se aplică Regulamentul.
În continuare se repetă ceea ce am arătat deja în secțiune a articolului „Despre regulamentele municipalității“
Apoi, urmați dispozițiile generale ale documentului:
- care este persoana responsabilă financiar;
- care nu intră în domeniul de aplicare al acestui document;
- cum se schimbă, este aprobat și pus în aplicare;
- în cazul în care acesta este stocat.
În următoarea parte a Ministerului Apărării dezvăluit conceptul, speciile existente în organizație. Ce lucrătorilor este un contract de acest lucru sau acest tip de responsabilitate. identificarea speciilor este dată în formă extinsă. Asta este, este esența conceptului.
Înființată, ca și atunci când acest lucru sau acel tip de responsabilitate vine.
Pentru fiecare specie analizate separat. inclusiv vârsta, daune prezența sau absența contractului de apărare.
Aceasta explică ce ar trebui să fie create condițiile de muncă pentru persoana responsabilă financiar. Cum este controlul asupra operațiunilor sale.
În secțiunea următoare, articolul stabilește termenii ofensivei. Printre acestea se numără:
- vina salariatului;
- daune directe;
- legătura dintre acestea și acțiunile angajatului;
- comportament ilegal.
Definirea fiecăruia dintre conceptele de mai sus, și să stabilească ordinea lor.
Partea următoare este determinată de valoarea prejudiciului, acesta va fi compensat. Se precizează că daunele determinate printr-un acord separat cu angajatul. Aceasta a determinat așa cum se întâmplă în mod voluntar, și modul în care în mod forțat. Explică operațiuni în cazul deciziilor eșec, înainte de proces și de judecată.
Atenție! Regulamentul trebuie să fie descrise în cazurile în care nu vine responsabilitatea. chiar și în caz de deteriorare. De exemplu, auto-apărare. În cazul în care se dovedește că angajatul a apărat, chiar dacă există daune, nu se produce responsabilitatea.
Prevederile sunt parte integrantă a formei de acorduri și contracte pentru fiecare tip de MO.
concluzie
Acesta poate fi la fel de plin și limitat.
Răspunderea apare numai atunci când există condiții adecvate pentru aceasta.
Ceea ce este inerent în cutare sau cutare fel, ar trebui să fie descrise în regulamentele. Pe baza acesteia și a pregătit un material pentru a persoanelor responsabile.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)
Este rapid și gratuit!
Consiliere juridică avocat personale
Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online
secţiune nouă
