Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește calculul de plecare în timp?
Explică-mi ce să fac? Cum am de gând să vă asigurați că toate la fel am fost făcut plata decontare finală?
Răspunsurile avocați (5)
în conformitate cu art. 140 În cazul încetării plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. În cazul în care angajatul nu a funcționat în ziua concedierii, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul.
În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul trebuie, menționate în prezentul articol va plăti suma nu le contestată.
Trebuie să mergi la tribunal cu o cerere de recuperare a sumelor de bani, atunci când a respins un angajat.
Pentru a accelera soluționarea problemei de-a lungul drum, puteți contacta inspectoratului de muncă corespunzător, în plus, să solicite de la răspunsul procurorului la tratamentul dumneavoastră, deoarece revizuirea intermediară de aplicare a autorităților de urmărire penală -30 zile.
Întrebări la un avocat?
Oraș necunoscut
Unul dintre drepturile fundamentale ale lucrătorilor este acela de a asigura salariul la timp și integral, în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate. La rândul său, angajatorul este obligat să plătească salariul integral.
La încetarea contractului de muncă între părți, indiferent de motiv (redundanța voluntară, pentru a reduce personalul în lichidarea organizației, etc.), în ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea muncii angajaților și să facă o plată finală pentru el. Astfel, potrivit art. 140 Munca KodeksaRumyniyavyplata toate sumele datorate salariatului de către angajator, aceasta se face în ziua concedierii și concedierea în cazul în care angajatul în ziua în care nu au de lucru, atunci suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul.
În cazul în care angajatorul în ceea ce privește datele nu au făcut plăți depline angajaților, acesta este obligat nu numai să plătească toate din cauza salariilor angajaților, dar, de asemenea, să-i plătească dobânzi (compensații financiare), în valoare de cel puțin o trei sutime din rata de refinanțare a Băncii Centrale a România prin faptul că nu a plătit în termen cantități pentru fiecare zi de întârziere, începând din a doua zi după data scadenței plății până la data plății efective, inclusiv.
Ce faci în cazul în care angajatorul nu a făcut în mod voluntar calculează pentru a demite un angajat? - A se vedea procesul corespunzătoare Tribunalului districtual la locul organizației și să încerce să recupereze cu forța de Beneficiar și salariile neplătite și interesul pentru întârzierea acesteia. În acest caz, nu se va percepe taxa de stat în astfel de cazuri cu salariatul.
Puteți depune, de asemenea, o plângere cu Angajatorul în Inspecția Muncii și procuratura, ca pentru neplata salariilor prevăzute atât sancțiuni administrative și penale (amenzi de până la 120000, sau privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în anumite activități de până la cinci ani, sau închisoare de până la doi ani).
Clarificarea clientului
Parchetul am adresat deja, dar nici un răspuns.
Atunci când se aplică în instanța de judecată Cererea de indexare c / o placa și compensarea prejudiciului moral. Vă rugăm să rețineți că termenul limită pentru depunerea unei cereri este de trei luni. În cazul lipsei acestui termen atașa cerere de restabilire a termenului ratat.
vă în scris adresată procurorului? dacă nu, este mai bine să facă acest lucru în scris. de cât timp obraschalis- 30 de zile de la solicitarea a expirat?
Încercați să facă o declarație scrisă adresată Comitetului de anchetă al Federației Ruse, să efectueze examinarea în conformitate cu art. 145.1 din Codul penal. Poate ceva și rezolvat.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.