Dacă vom trece de la sensul cuvântului „angajator“, se presupune că o persoană care vă oferă un loc de muncă. În Marea Lege Dictionary termenul „angajator“ este definit ca o persoană juridică, economia țărănească (fermier) sau un întreprinzător individual, cu care angajatul are un raport de muncă, Design de contracte de muncă. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că angajatorul poate fi un cetățean care, de exemplu, a angajat o menajera sau grădinar.
Astfel, un angajator poate fi fizică, ci o entitate juridică nu numai. Prin urmare, acestea trebuie să aibă un statut egal în materie de angajare și concediere a lucrătorilor, t. E. Pentru a acționa pe baza principiului egalității acționând în calitate de angajator.
Așa cum am menționat anterior, angajatorul - o persoană care nu are dreptul să emită înregistrări de muncă pe angajații lor. Dovada existenței raportului de muncă dintre ele este un contract de muncă, înregistrat la autoritatea corespunzătoare a autonomiei locale.
privind obligația de înregistrare se bazează în întregime pe angajator. Necesitatea de a efectua din cauza faptului că raportul de muncă este confirmată în acest caz, numai contractul de muncă.
Efectuarea unui contract de muncă, angajatorul - persoana fizică și angajatului să includă în ea toate condițiile care sunt esențiale pentru ei.
Prin urmare, una dintre cele mai importante responsabilități ale angajatorului - persoană fizică este un contract de muncă cu salariatul.
Termenii acordului ar trebui:
1) să îndeplinească cerințele impuse privind contractele de muncă Codul muncii;
2) pot fi modificate numai în conformitate cu art. 306 TC RF;
3) poate fi îmbunătățită, dar nu poate agrava situația lucrătorilor în comparație cu legislația.
Unii angajatori în mod deliberat nu semneze contracte de muncă cu angajații lor, în special, să nu plătească impozite și să se scape de obligațiile angajatului în demiterea sa.
Cu toate acestea, toate nu este atât de simplu. Chiar dacă între angajat și angajator nu este sa încheiat un contract de muncă, dar angajatul a fost lăsat să își desfășoare activitatea cu acordul angajatorului, contractul de muncă se consideră că a intrat în vigoare, iar angajatorul trebuie să plătească salariile angajaților, oferă vacanțe, alte garanții prevăzute de Codul muncii.
Astfel, un cetățean a depus un proces împotriva companiei de înscriere în cartea de lucru de înregistrări pentru un loc de muncă ca specialist principal, concedierea pe motive de redundanță, pentru recuperarea salariilor și a unei plăți compensatorii de două luni pentru concedieri. Instanța a respins cererea, pe ipoteza că faptul de a încheia un contract de muncă între reclamant și pârât în ședința de judecată nu și-a găsit confirmarea.
obligația angajatorului de a plăti prime de asigurare și alte plăți nu este mai puțin importantă. De asemenea, este responsabilitatea angajatorului - persoană fizică include înregistrarea certificatului de asigurare de asigurare de pensie de stat pentru persoanele care vin să lucreze pentru prima dată.
Fiecare persoană asigurată trebuie să fie înregistrate în sistemul de asigurări de pensii obligatorii. Înregistrarea persoanei asigurate prevede deschiderea contului persoanei asigurate cu eliberarea certificatului său de asigurare.
organul teritorial în termen de 3 săptămâni de la data primirii chestionarului deschide contul personal al persoanei asigurate și întocmește un certificat de asigurare sau de a lua o decizie privind refuzul înregistrării, care se raportează la asigurător și persoana asigurată.
Dacă este necesar, autoritatea teritorială în aceeași perioadă, asigurătorul trimite o solicitare de clarificare a informațiilor, a căror formă este aprobat de Fondul de pensii din România.
Trebuie remarcat faptul că practicienii din domeniul juridic sunt trei grupuri principale de cetățeni care au statutul oficial al angajatorului:
1) persoanele care se angajează angajați în baza unor contracte de întreținere a economiei sale de existență personală, modul lor de viață. Este vorba despre un ajutor în îngrijirea copiilor minori sau membri ai familiei bolnavi, pentru asistență tehnică în activitățile creative literare și de altă natură, și anume munca la domiciliu ..;
2) persoanele angajate în activități antreprenoriale;
3) șefii țărănești (de fermier) gospodării.
În ceea ce privește primul grup de oameni, este relativ forței de muncă TKRumyniyaopredelyaet la lucrătorii la domiciliu art. 310 că lucrătorii la domiciliu sunt acoperite de legislația muncii cu caracteristicile stabilite de RF LC.
În orice caz, pentru a face munca la angajat acasă poate, în cazul în care are condiții de viață adecvate și starea de sănătate.
Terminate contractul de muncă cu lucrătorii la domiciliu, pot, de asemenea, ușor diferit decât cu orice alt angajat. În plus față de motivele generale prevăzute de lege, un acord individual este permisă pentru a reflecta alte opțiuni. Termenul „încetarea contractului de muncă“ implică în mod clar încetarea contractului de muncă la inițiativa uneia dintre părți - angajat sau angajator. Acest lucru înseamnă că, în contractul de condiții suplimentare de încetare a acesteia de către angajator, care este foarte îndoielnic, deoarece acestea restrânge drepturile și libertatea lucrătorului pot fi specificate. Dând în același timp angajatului posibilitățile suplimentare „la revedere“ la angajator face doar situația sa mai favorabilă în comparație cu legislația în vigoare.
Atât de mult pentru persoanele care nu sunt întreprinzători individuali, t. E. Nu a fost implicat în activitatea de întreprinzător. Relativ vorbind antreprenori ca o lege angajator prevede norme specifice.
În conformitate cu art. 22.1 din Legea pentru înregistrarea de stat a unei persoane în calitate de întreprinzător individual la organul de înregistrare: cerere de înregistrare de stat; copie a pașaportului unui individ care este un cetățean din România, sau o copie a documentului de identitate al unui cetățean străin sau apatrid; copie a certificatului de naștere al unei persoane fizice; notarială:
1) consimțământul părinților, părinții adoptivi sau tutorele să desfășoare activități de afaceri ale unei persoane fizice înregistrate în calitate de întreprinzător individual;
2) o copie a certificatului de căsătorie persoană fizică înregistrată în calitate de întreprinzător individual;
În plus față de autoritate, cum ar fi organizarea activităților fermei, reprezentarea sa și Comisia în tranzacțiile sale de interes, șeful unui țăran economiei (fermier), care oferă locuri de muncă în lucrătorilor agricoli și concedierea lor.
Relațiile de muncă în acest sector sunt reglementate de legislația muncii, ținând cont de faptul că șeful gospodăriei este angajator - persoana fizică și, în conformitate cu paragraful 2 al art .. 23 GKRumyniyapriznaetsya antreprenor. Prin urmare, relațiile menționate TKRumyniyaprimenyayutsya reguli generale care permit reglementarea muncii a angajaților care lucrează pentru angajatori - persoane fizice.
Atunci când un angajator nu favorizează șeful fermei, și economia în sine, creată ca o entitate juridică menționată la reglementările specifice de muncă nu sunt aplicate, precum și organizarea relațiilor de muncă se realizează în conformitate cu normele generale TKRumyniya<*>.
Legea precizează că o fermă poate fi creat de către o singură persoană. În consecință, agricultorul decide în mod independent cu privire la aspecte legate de comportamentul economiei, inclusiv a accepta un loc de muncă la oamenii de fermă și concedierea lor.
În plus față de persoanele fizice pot fi angajatori și persoane juridice.
Drepturile și obligațiile angajatorului - persoana juridică în raporturile de muncă se efectuează controale ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu procedura stabilită de legile, celelalte reglementări, documentele juridice entitate (organizare) și a actelor normative locale (articolul 20 din Codul muncii. ).
În primul rând avem nevoie pentru a determina ce organizația este o persoană juridică, și ce - nr.
În conformitate cu art. 48 din Codul civil, o persoană juridică este o organizație care:
1) are o proprietate, managementul economic sau gestionarea operațională a proprietății separate, și este responsabil pentru obligațiile sale cu această proprietate;
2) în nume propriu pentru a dobândi și exercita proprietate și non-proprietate personală drepturi, responsabilități urs;
3) poate fi acționată în justiție reclamantul și proces;
4) are propriul bilanț sau buget.
Abilitatea unei persoane de a cumpăra în nume propriu drepturile și obligațiile capacitate juridică a unei persoane juridice, și apare din momentul înregistrării de stat.
Înregistrarea de stat a unei persoane juridice se efectuează la locația specificată de către fondatori într-o declarație cu privire la înregistrarea de stat a organului executiv permanent, în absența unui astfel de organism executiv - locul celuilalt organism sau persoană îndreptățită să acționeze în numele persoanei juridice, fără o împuternicire (paragraful 2 al art .. 8 din legea federală „cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali“).
Documentele depuse la organul de înregistrare trimise direct sau prin poștă, cu o valoare declarată la trimiterea și lista conținutului. Declarațiile, notificările și alte documente utilizate la înregistrarea de stat a persoanelor juridice se depune pe suport de hârtie și în format electronic capabilități.
Declarație prezentată autorității de înregistrare, certificată prin semnătura persoanei autorizate, a căror autenticitate trebuie să fie certificate de către un notar. În acest caz, solicitantul indică datele plăcuța de identificare și numărul de identificare fiscală (dacă este cazul) (art. 9 din Legea federală „Cu privire la înregistrarea de stat a persoanelor juridice și întreprinzătorilor individuali“).
angajator Director
I. D. Enaleeva, NV Mizyun
Rata și Spune-le prietenilor