Fiecare angajat este util să știe unde să se întoarcă în cazul în care nu a plătit salariile lor în timpul concedierii. Deoarece angajatorul nu este întotdeauna să se străduiască să plătească pe deplin tot ceea ce este angajat necesar, este posibil să se facă plăți cu ajutorul autorităților.
În cazul în care este necesar să se aplice
În cazul în care nu se face de decontare, apoi rupt legislația Noma și drepturile lucrătorilor. În cazul în care să se întoarcă în cazul în care, după demiterea nu a plătit salarii, poate solicita în inspectoratul de muncă, inspecția muncii în sine ar putea contribui la rezolvarea acestei probleme.
În plus, este posibil să se apeleze la biroul procurorului. Prin hotărârea poate colecta suma necesară din partea angajatorului. Pentru a face acest lucru, va fi necesar să existe un pachet de documente, care include:
- o cerere care este completat de forma juridică corectă;
- o copie certificată a ordinului de înscriere în stat;
- Istoricul ocupării forței de muncă;
- a emis un certificat de nici un salariu, precum și alte fonduri care au fost stabilite respinse, dar încărcarea nu se efectuează;
- documente care au o importanță secundară. De exemplu, mărturia care sunt înregistrate, în cazul în care martorul însuși nu este posibil să se ajungă, precum și toate documentele financiare ale statul de plată și timpul de lucru.
În cazul în care organizația nu furnizează documentația necesară, trebuie să solicite asistență din partea procuraturii sau a inspectoratului de muncă. Soluția la toate litigiile Salarizare posibile în timpul trimestrului, după calcularea concedierii, sau la primirea unei copii a mâinii ordine.
Procedura de acțiune
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu dă calcul? Primul pas este de a cunoaște motivul. De exemplu, organizația pur și simplu nu are fondurile necesare. În cazul în care drepturile lucrătorilor sunt încălcate prin vina conducerii, este necesar să se aranjeze numele șefului cererii de pre-proces, indicând faptul că, dacă nu va fi calculată, atunci urmărește prevederea va fi în numerar, cu ajutorul instanțelor. În cazul în care această măsură nu este afectată, este necesar să se ia următoarele măsuri:
- apel la inspecția muncii, cu declarația de înregistrare completă, care va include toate încălcările comise de conducerea concedierii, inclusiv non-emiterea de calcul;
- în cazul în care liderul în ciuda amenințării acțiunii de către inspectoratul de muncă nu oferă angajatului concediat pentru întreaga legislație a muncii necesare, acesta ar trebui să contacteze biroul procurorului;
- apel la instanța de judecată se va face cu pachetul complet al documentației, care va arăta toate încălcările comise de către angajator, precum și eșecul său de a plăti fondurile necesare. Cu condiția contract de muncă sau a Codului muncii;
- în cazul în care instanța a emis o decizie pozitivă, prin intermediul executorilor judecătorești va fi încasat toate garanțiile în numerar. Nu uita că toate documentația de la fostul loc de muncă, de asemenea, trebuie să se ridice.
Procedura trebuie să fie susținută de cunoaștere a drepturilor lor, precum și dovezi documentate. Numai elementele necesare, instanța poate recupera de garanție în numerar angajatorului. Fără dovezi și documentația necesară în partea de jos instanță documente nu vor produce. Tot ce ai nevoie pentru o soluție pozitivă va fi clarificat în biroul procurorului și inspectoratului muncii.
instrucţiuni de bază
Ghid pas cu pas ar trebui să includă o serie de măsuri care au nevoie pentru a asigura plățile necesare:
- clarificarea motivelor pentru plățile de întârziere și încercarea de a ajunge la un acord;
- în cazul în care conducătorul nu merge la persoana de contact, atunci acesta trebuie să împingă prin inspecție a muncii. În mod normal, după ce acest ghid face plăți nu pentru a merge la o complexitate;
- face apel la biroul procurorului pentru a afla motivul pentru încălcarea drepturilor lor;
- colectarea sumei necesare prin intermediul instanței și executorii judecătorești.
Acesta se plânge că fostul angajator nu emite documentele necesare sunt, de asemenea, necesare în cadrul autorităților de inspecție a muncii sau a procurorilor.
ocuparea forței de muncă informale
În cazul în care lucrătorul a fost aranjat, nu în mod oficial, adică, pentru a primi un salariu negru, atunci caută plăți compensatorii mult mai dificilă. Spre deosebire de cerințele formale de muncă să fie bazate pe dovezi, care include:
- orice documentație, inclusiv de natură contabilă, ajutând să-și apere drepturile;
- ajutor pentru a găsi verificarea tuturor persoanelor care nu lucrează în întreprindere în mod oficial;
- nevoie de mărturia;
- în lipsa unor dovezi a ceea ce sa întâmplat evaziune rău intenționată a taxelor sau reguli au fost încălcate.
Cel mai adesea, judecata persoanelor care nu au fost angajate efectuate în mod oficial în cursul lunii. În acest caz, angajatorul nu numai că plătește salariile, dar și daune. În plus, compania a impus sancțiuni, inclusiv de natură monetară. Concedierea a muncii formale și informale în cazul în care probele pot fi furnizate garanții în numerar, cu ajutorul instanțelor, dar în cazul în care probele nu sunt disponibile, nu va conta a avut loc o muncă formală sau informală.
Calcul timp
În cazul în care nu este dată poziția de numerar la concedierea, merita sa ne amintim legislația muncii și calendarul acesteia. Există două variante de calcul:
- în ultima zi lucrătoare este momentul plății integrale cu angajații concediați;
- la cererea unui fost angajat de calcul poate fi făcută în orice moment, dar cu condiția ca va fi făcută cel târziu la o zi după apelul.
De asemenea, după demiterea a emis următoarele documente:
- Istoricul ocupării forței de muncă cu înregistrare relevante;
- 2 PIT;
- foaie de calcul de referință în cazul în care toate plățile vor fi considerate a fi produs în timpul arderii;
- documente suplimentare, cum ar fi copii ale ordinelor pot fi obținute prin aplicarea la cap.
Conform legislației există o listă de plăți care dau salariaților concediați:
- salarii, compensații pentru concediul nefolosit;
- Diverse scoruri matpomoschi;
- plăți de prime, dacă este necesar;
- salariu suplimentar în caz de concediere pe motive de concediere sau de sănătate.
În cazul în care un angajat a fost în serviciul public, de asemenea, este eligibil pentru compensații pentru materialul neutilizat și întreținere obiecte. Prin instanțele la aceste prestații se adaugă compensații pentru daune morale, stabilite printr-o hotărâre judecătorească pe baza faptelor cauzei.
recomandări
Prin urmare, angajatul încetează fără calcul, în cazul în care angajatorul nu a avut nici un motiv aparent, trebuie să știți câteva reguli generale și reguli care îi vor ajuta să evite încălcarea drepturilor lor:
- în cazul în care un angajat nu este plătit garanții în numerar, după demiterea șaizeci de zile, responsabilitatea capului este prevăzută de Codul penal, inclusiv un serviciu fin, comunității sau imposibilitatea este într-o poziție de lider, atât în trei ani, și pentru viață;
- orice dovadă că managementul refuză să plătească impozite, de exemplu, salariul negru este o justificare destul de convingătoare, să-l aducă în fața justiției. Este din cauza acestui motiv, cunoașterea drepturilor lor, la presiunea asupra sefii de la oportunitățile informale de angajare sunt mult mai mari;
- contracte de drept de muncă și de muncă sunt necesare pentru punerea în aplicare;
- în cazul în care nu a existat un caz special al concedierii salariatului. De exemplu, a existat un acord reciproc se face care prezintă toate plățile, managementul este obligat să verifice dacă disjungerea angajat calculat. motive valide pentru nerascheta nu există.
Trebuie să ne amintim că studiul drepturilor lor trebuie să fie abordate chiar și la ocuparea forței de muncă deplină. Acest lucru va ajuta la faptul că în cazul în care angajatorul le-ar încălca drepturile angajatului, chiar și la momentul demiterii îl poate cere socoteală. Principalul lucru este întotdeauna să respecte termenele și să nu întârzie recursul la autoritățile competente, deoarece acest lucru va reduce posibilitatea de a recupera de la angajator pune siguranța materială.
Caracteristici concedierea și calcul
Înainte de a vă gândiți cum să obțineți de la conducerea concedierii toate plățile necesare, trebuie să verifice valabilitatea creanțelor împotriva partea sa. Caracteristică a legislației este că există modalități diferite de concediere. În acest caz, calculul foii poate avea loc mijloace de fixare. Acest lucru este posibil în cazul în care:
- Toți membrii personalului au fost plătite înainte, după recalculează apelul în așteptare;
- concedierea a avut loc sub sau din cauza unor încălcări ale reglementărilor angajaților, conform cărora proprietatea sau o parte a organizației financiare suferite.
Astfel, neplata poate fi întemeiată, dar o astfel de procedură necesită un motiv foarte bun. Dacă nu, managementul va fi responsabil cu legislația muncii.