Oricare ar fi briefing-uri a avut loc nici o organizație exclude în mod absolut posibilitatea de accidente legate de muncă, din păcate, nu se poate. Dar dacă toate leziunile la locul de muncă sunt recunoscute ca un accident la locul de muncă? Cum de a distinge o lucrare de prejudiciu legate de gospodărie? Ce ar trebui un angajator, în cazul în care nu a fost un accident? Răspunsurile la toate aceste întrebări pot fi găsite în acest articol.
Legislația muncii angajatorul are responsabilitatea de a crea condiții de muncă sigure. reguli interne Deci, trebuie să fie stabilită organizația, instrucțiuni pentru a acționa asupra siguranței muncii, etc. În cazul în care organizația nu este foarte mare, funcția de a furniza securitate și sănătate la locul de muncă pot fi distribuite în rândul angajaților, le prescriu în fișele de post.
Se recunoaște faptul că un accident?
Accidentul de muncă este definit ca un eveniment în care angajații sau alte persoane implicate în producerea organizației, mutilat sau rănit, care a dus la necesitatea transferului la un alt loc de muncă, în timp (contra) invaliditate sau deces al unui angajat.
Deci, ceea ce ar fi un accident de muncă în diferite situații?
Luați în considerare cele mai comune.
În primul rând, prejudiciul a primit atunci când un angajat se deplasează la locul de muncă (cu ea), pentru a transporta producția de angajator recunoscut. Producția va fi, de asemenea, considerat un prejudiciu suferit de un angajat în gestionarea transportului privat, în cazul în care:
- Vehiculele utilizate de ordinul angajatorului, sau în scopuri industriale;
- a emis ordinul corespunzătoare, acordul, etc.;
- în contabilitate este copie certificată a vehiculului de întreținere pașaport;
- ține evidența călătoriilor de serviciu ale angajaților cu masina privata.
În al doilea rând, în conformitate cu art. 227 leziuni Codul Muncii în timpul unei călătorii de afaceri (excursie), indiferent de modul în mișcare (de transport sau de mers pe jos), angajatul sunt de fabricație.
În al treilea rând, evenimentele care au avut loc în timpul pauzei de prânz (o pauză pentru fumat, în cazul în care teritoriul organizației, nu este interzis), și a dus la vătămare corporală trebuie să fie recunoscută ca un accident la locul de muncă numai cu anumite baze. Deci, organizația trebuie să fie setat timpul pentru pauza de prânz, care ar trebui să fie utilizat în scopul propus, și nu să se ocupe de problemele personale sau de afaceri. Pauzele de fumat trebuie, de asemenea, să fie reglementate, iar muncitorii sunt obligați să fumeze în locuri special amenajate. În cazul în care prejudiciul a fost primit atunci când sunt îndeplinite aceste condiții, aceasta va fi considerată de producție.
În cazul în care lucrătorul, de exemplu, a avut cina la un timp nespecificată, sau fumatul în afara teritoriului organizației, etc. prejudiciul ar califica drept un accident care nu este asociat cu producția.
Dar, fără a se limita la un prejudiciu, care a fost angajat la sediul organizației în afara orelor de lucru, acesta poate fi, de asemenea, recunoscut ca urmare a unui accident de muncă, în cazul în care se stabilește că un angajat în acel moment exercitarea atribuțiilor lor. În orice caz, prejudiciul trebuie să fie înregistrate, adică, a obținut un certificat medical, din care durata ar fi de cel puțin o zi.
Astfel, un accident industrial poate avea loc atât în interiorul organizației cât și în afara acesteia.
acțiuni ale angajatorului în caz de accident
Acesta va trebui, de asemenea, să notifice rudele afectate.
În cazul în care prejudiciul a fost recunoscut inițial de lumină, dar mai târziu a fost reclasificate în grele, angajatorul va trebui, de asemenea, să informeze toate organismele de mai sus. După notificarea de către comisia de formulare angajator pentru a investiga accidentul de la locul de muncă.
Investigarea unui accident la locul de muncă
Angajatorul va emite un ordin de a stabili o comisie, a cărei compoziție nu poate fi mai mică de trei persoane. În cazul în care prejudiciul a fost clasificat ca ușoară, Comisia este condusă de către angajator, și include: specialist în securitatea muncii (angajat desemnat ca responsabil pentru organizarea protecției muncii); reprezentanți ai angajatorului și organizația sindicală (alt organism reprezentativ al lucrătorilor).
În leziuni grave (deces) comision este condus de un funcționar al Inspectoratului de Stat al Muncii, și ar trebui să includă, de asemenea:
- inspector al muncii de stat;
- reprezentanți ai autorităților locale autorității executive subektaRumyniyaili (așa cum a fost de acord);
- asociații teritoriale reprezentative ale organizațiilor sindicale.
Treci la treabă, Comisia este de a examina scena. Rezultatele sale sunt reflectate în raportul privind formularul 7 (a se vedea apendicele №1 la rezoluția №73).
Membrii comisiei au dreptul de a face extrase din registrul de informări cu privire la siguranța și protocolul de control de cunoștințe la locul de muncă a victimelor cerințelor de protecție a muncii. De asemenea, pe parcursul investigării unui accident se întâmplă identificarea și intervievarea martorilor, cu posibilitatea victimei.
Pe baza acestor date, Comisia stabilește:
- circumstanțele și cauzele accidentului;
- cei care au comis încălcări ale cerințelor de siguranță la locul de muncă;
- acțiuni (inacțiunii) ale victimei la momentul producerii accidentului;
- legătură cu producerea unui accident sau lipsa acestora.
In cazul unui accident recunoscut în legătură cu producția, rezultatele investigației sunt act (trei exemplare) în formă de H-1 (a se vedea apendicele №1 la numărul Resolution 73). Acesta este semnat de toate părțile să efectueze investigații, aprobate de către angajator (reprezentantul acestuia) și sigilate. În termen de trei zile de la încheierea anchetei, o copie a certificatului este transmis FSS organului teritorial. Al doilea exemplar se duce victima (rudele sale), iar al treilea reținute de către angajator.
Comitetul este obligat să înregistreze proiectat un accident industrial în jurnalul de accident (Formularul 9 prevăzut în Anexa № 1 la numărul Decretul 73). Cu toate acestea, un accident poate fi clasificat și modul în care nu sunt legate de producție (de exemplu, traumatisme, obținute ca urmare a intoxicației alcoolice sau în alt mod). El a emis un act de formă arbitrară. Comisia a finalizat ancheta, de asemenea, ar trebui să elaboreze propuneri pentru a elimina încălcările depistate, cauzele accidentelor și de prevenire a acestora.