Toate organizațiile, fără excepție, sunt plătitorii de contribuții pentru asigurarea de accidente și boli profesionale, indiferent:
- formele de organizare și juridice (SRL, SA, etc ...);
- forma de proprietate (public, privat, etc ...);
- tipul de activitate (comerciala, nonprofit, etc ...);
- sistemul aplicat de impozitare (regimuri generale sau speciale fiscale).
Organizațiile străine care operează pe teritoriul România, sunt, de asemenea, recunoscute ca persoane care contribuie la asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modul de rezolvare fiscală tipic și probleme juridice, dar fiecare caz este unic.
Obiectul contribuțiilor fiscale
Pentru plăți și compensații pentru contribuțiile plătite pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale, în special, includ:
- salariu;
- indemnizații și plăți suplimentare (de exemplu, vechimea în muncă, vechimea în muncă, combinația de profesii, lucru pe timp de noapte, etc ...);
- prime și compensații plătite în cadrul unor relații de muncă sau contracte civile;
- plată (totală sau parțială) a Organizației angajatului de mărfuri (lucrări, servicii);
- plățile și taxele sub formă de mărfuri (lucrări, servicii);
- compensații pentru concediu neutilizate (ambele legate și nu sunt legate de concediere).
plata preferențial
4) compensații legate de punerea în aplicare a sarcinilor angajaților de locuri de muncă, inclusiv în legătură cu mutarea în altă locație, cu excepția:
- plăți în numerar pentru lucrul cu condiții de muncă periculoase grele, dăunătoare și (sau) (altele decât plățile în sumă echivalentă cu costul de lapte și alte produse echivalente);
- plăți în valută străină indemnizație de schimb plătite de companiile de transport maritim, membrii echipajului de nave și echipaje străine curs aeronavelor română pentru zborurile internaționale;
- plăți compensatorii nu au legătură cu concedierea;
5) valoarea asistenței financiare plătite o singură dată:
- cetățeni în legătură cu dezastrele naturale și alte situații de urgență în scopul reparării prejudiciului material sau vătămare corporală;
- un angajat în legătură cu decesul unui membru (membri) ai familiei sale;
- angajații de la naștere (adoptarea) a copilului (în valoare de nu mai mult de 50 000 de ruble pentru fiecare copil.);
evaluări Exemplu pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale
În plus, organizația a plătit un membru al asistenței financiare în valoare de 30 000 de ruble. pentru achiziționarea de bunuri pierdute ca urmare a incendiului.
Contabil evaluat pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale pentru salariu și prime în valoare de 1,25 milioane de ruble. (un milion de ruble. + 250 000 freca.).
contracte civile
personal
Obligația de a percepe prime incumbă angajatorului (partea de ghidare), care este organizația care oferă lucrătorilor săi către o altă organizație sau antreprenor. Partea care primește - organizația sau antreprenorul, care atrag astfel de angajați, asigurătorii nu sunt recunoscute.
La calcularea contribuțiilor necesare pentru a aplica rata de asigurare (ținând cont de reduceri și indemnizații), stabilite pentru partea de primire. Pentru a asigura corectitudinea calculului, organizația (angajator), care utilizează personalul de lucru implicat este obligat să informeze asigurătorul (partea de ghidare) toate informațiile necesare. Acesta este principalul tip de activitate economică, mărimea ratei de asigurare, date despre reducerile instalate și cote la rata de asigurare, rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și mai mult. Forma și durata transmiterii unor astfel de informații prin lege nu este stabilită, astfel încât părțile ar trebui să-l înregistreze în contract pentru furnizarea de lucrători.
Situația: dacă a percepe taxele pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale în salariile angajaților care lucrează în organizarea reprezentării românești într-o țară străină?
Situația: dacă pentru a încărca primele de asigurare împotriva accidentelor și bolilor profesionale în plata personalului care lucrează la lucrări publice (cu amenințarea concedierii)? Plățile parțiale sunt finanțate de la buget.