Certificarea se desfășoară în patru etape: etapa pregătitoare, etapa de evaluare a angajatului și activitatea sa, în etapa a etapei de evaluare o decizie cu privire la rezultatele de certificare.
1. Etapa pregătitoare. În etapa de pregătire a ordinului privind efectuarea certificării și aprobarea Comisiei de certificare, un decret privind certificarea; lista angajaților care fac obiectul certificării; rating-caracteristice preparate (fișe de evaluare), și foi privind certificarea certificate; informat de colectivul de muncă a datelor, scopurile și caracteristicile procedurii de certificare.
Componența Comisiei de certificare se aprobă de către șeful Organizației pentru prezentarea Departamentului Resurse Umane șef. Șeful Comisiei de atestare Președinte (șef de departament sau organizație). vicepreședinte al Comisiei este șeful adjunct al șefului de personal sau de Departamentul de Resurse Umane. Secretar al Comisiei este un lider angajat al Departamentului de Resurse Umane. Membrii Comisiei de certificare sunt numiți din rândul angajaților diviziilor organizației.
Pregătirea fișelor de evaluare a fost secretar al Comisiei, precum și feedback-ul cu privire la performanța de certificate, - superiorii lor direcți. Etapa pregătitoare se încheie cu două săptămâni înainte de începerea certificării membrilor comisiei au fost capabili de a pre-citit documentele de certificate pe.
Grupul de experți privind metodologia corespunzătoare evaluează nivelul de performanță de cunoștințe, aptitudini, calitatea și rezultatele atestării de muncă.
3. Scena principală. Etapa de certificare este ședință a Comisiei de certificare, la care sunt invitați atestarea și supraveghetorii lor; luarea în considerare a tuturor materialelor prezentate pentru certificare; ascultarea de certificate și de liderii lor; discutarea materialelor de certificare, spunând invitaților, formarea de opinii și recomandări cu privire la evaluarea performanțelor.
Comisia de atestare, ținând cont de discuțiile în absența atestării, vot deschis oferă una dintre următoarele estimări: în funcție de postul său; Aceasta corespunde unui post supus îmbunătățiri, să pună în aplicare recomandările Comisiei de certificare și recertificarea un an mai târziu; nu corespunde postului său.
Dacă ajungeți mai târziu, în ședința de atestare care să certifice comision pentru motive temeinice, se recomandă să se amâne. Dacă ajungeți mai târziu, în ședința de atestare care să certifice Comisiei fără motive întemeiate, Comisia să efectueze certificarea în absența acestuia. În acest caz, întrebările membrilor comitetului trebuie să îndeplinească în mod direct cu șeful de atestare.
Rezultatele evaluării sunt înregistrate în atestarea foaie și raportate imediat persoanei evaluate după un vot. Ședința Comisiei de certificare a emis un protocol semnat de președintele și secretarul comisiei. protocol de reuniune a comitetului completat toate pisica certificate. A fost auzit în timpul o singură ședință.
4. Etapa finală: Luând rezultatele certificării, adoptarea deciziilor personale asupra angajaților care promovează, direcția școlii, mutarea sau concedierea angajaților se retrag certificatele.
În etapa de luare a deciziilor, ca urmare a încheierii certificării formulate pe baza:
• concluzii și recomandări conținute în retragerea capului de atestare;
• evaluări de atestare a activităților, creșterea dezvoltării sale;
• evaluări ale afacerii, personale și alte calități ale atestarea conformității cu cerințele de la locul de muncă;
• opiniile fiecărui membru al Comisiei, a făcut atunci când se discută activitățile de atestare;
• Materiale de referință de certificare anterioară cu datele la momentul evaluării și a naturii acestor schimbări;
• Avizul atestarea activității sale privind realizarea potențialului lor.
Șeful organizației, ținând cont de recomandările comisiilor de evaluare în recompensa maniera prescrisă sau pedepsi angajații. Într-o perioadă de cel mult două luni de la data certificării, el poate decide să transfere angajatului, recunoscut de rezultatele de certificare, poziția necorespunzătoare, la o altă lucrare cu consimțământul său. În cazul în care acest lucru este imposibil, șeful organizației se află în aceeași perioadă, în modul stabilit de a rezilia contractul cu angajatul, în conformitate cu legile din România. După această perioadă de transfer la un alt loc de muncă sau încetarea contractului de muncă, ca urmare a acestui certificat nu este permisă.
De la certificare scutite de manageri și profesioniști care au lucrat în această poziție mai puțin de un an, femeile gravide, femeile care au un copil de până la un an, și altele.