Foarte des se întâmplă să trimită un CV la locul de muncă adecvat, dar nu a primit nici un răspuns sau pentru a obține o derogare de la angajator. Sunt de acord, situația nu este foarte plăcut, mai ales dacă aveți nevoie de un loc de muncă sau sunteți o persoană cu o experiență minunată, dar din anumite motive, angajatorii nu sunt în grabă pentru a vă invita la un interviu. Sfaturile noastre simple vă vor ajuta să evitați erori la trimiterea unui CV pentru angajator și pentru a face căutarea de locuri de muncă mai eficientă.
De ce sunt apeluri nimeni?
De foarte multe ori suntem întrebați de către clienții noștri. Pot exista mai multe.
Cu toate acestea, este important de remarcat faptul că angajatorii nu sunt foarte mândru de candidați neatent care nu studiază cerințele specificate în postul vacant. Citiți cu atenție textul de locuri de muncă.
Evaluează modul în care experiența poate fi de interes pentru angajator. În ceea ce angajatorul va fi capabil să ajungă la această poziție.
În cazul în care angajatorul este în lucrarea de descriere indică faptul că este gata să ia în considerare CV-urile candidaților numai cu experiență în construcția, și nu aveți o astfel de experiență, este puțin probabil să primească o invitație la interviu pentru această poziție.
2. Absența unei scrisori de acoperire competentă sau o scrisoare de intentie standard de.
Remarcăm imediat că scrisoarea: „Dragă Vă rugăm să ia în considerare CV-ul meu pentru poziția firmei tale!“ - nu va face. O versiune similară a scrisorii impersonal și nu spune nimic despre recrutor ta. Scrisoarea de intentie ar trebui să fie un pic de auto-prezentare a candidatului.
scrisoare de intentie corespunzătoare (de la 400 până la 700 de caractere) ar trebui să răspundă la întrebări de genul „De ce ar trebui să mă ia în considerare?“ și „De ce am face fata cu succes cu acest lucru?“.
3. Nu aveți calificările necesare pentru această poziție.
angajatorii CV-ul inadecvate a primi o sumă uriașă. De fapt, acesta este doar un disconfort în confuzie în rândul recruiteri. Mai ales atunci când în locuri de muncă indică o cerință obligatorie ca limbă străină „fluent“, iar în cunoștințele lingvistice ale candidatului numai în programa școlară.
Dacă nu îndeplinesc 100 cerințele% din locuri de muncă, încercați în scrisoarea de însoțire pentru a convinge un recruiter care va fi capabil să compenseze această lipsă de altceva (educație suplimentară, de formare în momentul profilului dorit sau o motivație uriașă și dorința de a).
4. asteptarile salariale nu corespund cu suma pe care angajatorul este dispus să ofere.
Aceasta este o cauza foarte frecvente. În cazul în care o companie caută un angajat pe un plasture la 40.000 de ruble, și ați specificat în CV-ul 60,000, răspunsul cel mai probabil CV-ul, astfel încât să nu te. De obicei, angajatorii nu înțeleg de ce candidații trimit CV-ul, care prezintă un astfel de nivel așteptat al venitului pe care un angajator nu poate oferi un candidat.
În practică, nu se produce, de obicei, minunea. Angajatorul va evalua experiența dumneavoastră, dar oferă locuri de muncă ea nu poate, pur și simplu, pentru că el nu este gata să angajeze un angajat și îi plătească un salariu. Pentru recrutare rămâne încă un mister de ce candidații trimit CV-ul pentru poziția, salariul este de câteva ori mai mic decât nivelul dorit de venit al solicitantului pentru poziția.
Dacă specificați un venit mic, un recruiter ar putea crede că calificările nu sunt mari. Nu puteți specifica un loc de muncă salariu, nu e nimic în neregulă cu asta.
Refuzul angajatorului - nu este un motiv pentru a opri în căutarea de muncă, și disperare. Profitați de sfaturile noastre și invitația la interviu asigurați-vă că pentru a merge.