1. CV-ul tau nu reflectă că veți reuși în activitatea
De fapt, aceasta este una dintre cele mai frecvente motive pentru care solicitanții de locuri de muncă nu primesc invitația râvnit la interviu. Cele mai multe CV-ul prezinta doar sarcinile de rutina pe care experții desfășoară în fiecare zi (de exemplu, „procesarea cererilor consumatorilor“). Toate acestea arată managerul de personal este doar munca ta, dar nu și despre cât de bine vă face față cu ea. Amintiți-vă, candidații care primesc cel mai mare număr de invitații la interviu, nu scrie despre responsabilitățile și realizările lor în fiecare loc de muncă (de exemplu, „o creștere de trei luni de vânzări cu 12%“).
Recrutorii de către și mari nu-mi pasă cât de multe companii pe care le-au schimbat, cel mai important, ceea ce ai acolo. Prin urmare, în CV-ul trebuie să reflecte acest lucru. Astfel, dacă vă întrebați în continuare de ce nu au fost invitați la interviu, în timp ce CV-ul tau nu este specificat nici un realizări, uita-te la acest moment atenția.
2. Scrisoarea de intenție impersonal și primitiv
3. cere comisiei nu are oameni
Adesea, candidații cu CV-ul rău poate auzi ceva de genul: „Prietenii mei căutat relua de mai multe ori, și tot ce a spus că a fost bine.“ Amintiți-vă: într-o piață a muncii aglomerat pur și simplu „bun“ CV-ul nu este suficient, trebuie să fie diferită. Și în al doilea rând, dacă oamenii „greșit“ vizualizat CV-ul, sfaturile lor nu joacă nici un rol. Prietenii tăi, membri ai familiei, profesori universitari nu înțeleg întotdeauna ceea ce se așteaptă de la ei - de aceea ai nevoie de o persoană cu experiență relevantă în domeniul recrutării pentru consiliere profesională. În cele din urmă, nu veți afla unele de altele, nu versat în mașini, ceea ce este în neregulă cu dvs. „înghiți“. Aici, de asemenea, găsi că puteți asculta opinia cuiva. Cum de a face acest lucru? Efectuați un test simplu: lasa cealalta persoana citi CV-ul, care spune mai multe despre responsabilitățile decât realizările. Dacă el spune că un CV bun, nu ar trebui să asculte sfatul lui.
4. Doriți să modificați domeniul de aplicare al activităților
Dacă trimiteți un CV la poziții care sunt diferite de ceea ce ai făcut înainte, trebuie să facă aluzie în mod explicit angajatorului său viitor care va face o alegere excelentă pentru a vă duce personalului, și în nici un caz nu i-au permis să facă nici o concluzie candidatura proprie, în mod independent. Rețineți că, într-o piață a muncii aglomerata, angajatorii au o alegere amendă dintre candidații care deja s-au specializat educație și experiență în domeniu, în care doar a face primii pași. Acest lucru înseamnă că, chiar dacă vă simțiți că veți reuși în această lucrare, dar s-au dat o șansă, angajatorul nu are nici un motiv să o alegeți. Concluzia? Sumar - aceasta este prima (și, uneori, numai) sansa de a convinge angajatorul în adecvarea profesională, și, prin urmare, în mod deliberat alcătuiesc CV-ul lor.
Dragă Catherine, nu răspunde, și modul în care se face și se acordă - numele încă experiență din nou și din nou, pentru a susține punctul de vedere al domnului Novicov: mai inutile într-un set de lucrători decât managerii nu au personal. Acestea servesc pentru a respinge profesioniști. Neapărat este necesar să se colecteze toate CV-urile pe care le ottorgnuli și de a alege un diamant și cereale. Aceasta este o experți foarte plictisitoare, dar acestea ar trebui să fie utilizate, și de a folosi și foarte, foarte rar asculta.
Păstrați copii „mâinile și picioarele“
Ei bine, știi. Dacă nu există nici o înțelegere în rândul profesioniștilor, atunci. angajatori săraci. Și ce să facă pentru cineva care este în căutarea de muncă.
Factorul de a avea educație profesională - nu reprezintă o garanție de lucrător de înaltă eficiență. Poate că este esențial să existe experiment pe scară largă (de exemplu, activitatea de management) și o mulțime de experiență, cunoștințe de oameni și le - punctele tale forte si punctele slabe calitati. Acesta poate fi o înaltă calitate de matematică, fizică, etc. Dar va un lider de succes? Iar prezența cunoașterii umane nu este, în general nesănătoasă. Și numai cunoștințe teoretice în psihologie practică a managementului majoritatea tinerilor profesioniști noștri sub 35 de ani? Este posibil pentru a crea un CV eșantion perfect? Ceea ce este important în secolul 21? Cine citește CV-ul? Tinerii angajați? Și le-ai vedea doar caută fraze familiare, cuvinte. A 80% taxa de referință de apel degresat. Există multe de discutat. Poate cel mai des invitați candidați pentru interviu? La urma urmei, hârtia poate îndura. Și nu este mai bine să vorbesc cu cineva și să înțeleagă ceea ce el știe și este capabil, dacă este capabil să învețe, dacă el este capabil de a obține rapid în jos pentru a lucra și de a înțelege provocările cu care se confruntă ei?
Deci, de ce fugi? Avem nevoie de a comunica cu oameni și respect oamenii.
Nu aveți nevoie să se uite la punctele forte și punctele slabe. Toată lumea știe totul despre mine. Și nu se vor califica pentru ceea ce nu este competent. O persoană competentă care se respectă și poporul nu va îndrăzni să ia timp în zadar. Dacă el însuși oferă, atât de sigur că ar putea descurca.
Dragă Vadim, și de obicei, uita-te la picioare! Ei bine, asta e altă poveste.
De ce este întotdeauna o contradicție existențe, și cine este persoana știință de carte, știi că sunt confuz în această viață, așa cum spunem noi, am fost adus, dar a uitat pridupridit pus ajunge aici calitatea, integritate, respect, etc. chiar acum am arăta slăbiciune. scris pe public, sau cred că am arată prost pentru că este prea plin de Spen dostoynstvo pe cer, în același timp arată trăsăturile sale negative,
Într-o zi am încercat să înțeleg de ce-l picurat în mod constant și au încercat să citească ganditori decât să compare. El compune ce această combinație este în mod constant de lectură și psihologie. chiar și regulile pictate aproximativ 47 ceva în mod constant produc în sine. și a înțeles vreodată ce societatea prirorodu etc. și așa că am nenashel răspunde la ceea ce aici sprashivaetsya pentru am înțeles, în general, am dezvoltat chiar și intuiție și a simțit că o astfel de răspundere, taxe, etc. și se simt sufletul unui pas cu pas, ceea ce este construit. în această lume nimic nu este prezent. există doar un principiu ciudat, și funcționează peste tot, dar cel mai interesant lucru pe care cineva a făcut această lume calculează încă atât de precis, și cred că doar toate timpurile aceleași și diferite infinitul
Pret: 60 000 freca.
A ridicat problema lucrătorilor cu înaltă calificare. Această listă este în creștere an de an, precum și vârsta proprietarilor acestor specialități lucrătorilor. In plus fata de sudori este - strungari, morari, polizoare, instrument-maker. Oh, da! Ei nu trebuie să fie CV-ul, du-te prin mai multe etape ale interviului. Este de ajuns pentru a ajunge la cel mai apropiat birou și întrebați dacă au nevoie, de exemplu, un strungar. 9 din 10, acesta va fi folosit în câteva minute. Cu condiția ca acesta este, într-adevăr, un strungar bun. Într-un timp foarte scurt bune (strungari, iar lista poate continua), poate fi numit în condiții de siguranță: „Dl neesențial.“ Acest lucru nu este surprinzător pe fundalul „manageri“ pseudo-avocați, cum ar fi economiști.
Uvazhaemaya Svetlana.
Din păcate, dreptul de a accepta sau nu revine angajatorului. Putem doar rezolva - aveți nevoie de un astfel de angajator sau nu, iar decizia finală: „Acceptăm să lucreze și apoi să plătească salariul“, - pentru angajator.
Ie. El decide în cele din urmă - dacă să se mute cu tine, prin munca ta - sau pentru a reveni la opțiunea zero. Puteți merge, de asemenea, înapoi la „opțiunea zero.“ Dar dacă să se mute în continuare - pentru a decide numai angajatorului. Aceasta este practica vieții de azi. Este posibil să se discute, sau puteti gasi rapid angajatorul corect și să lucreze pentru el după regulile lui.
Pot spune aici, sau direct la POB mea El este în profil.
Cu sinceritate. Valery Semenovich.
