Conform Codului Muncii, fiecare angajat are dreptul să se odihnească, iar unul dintre tipurile sale este o sărbătoare. lăsați diferite tipuri de baze pentru prepararea lor, prezența și durata de plată. Avocat Valery Belov a făcut un scurt ghid pentru vacanța și a spus despre caracteristicile lor.
Concediu anual plătit
Cele mai frecvente, cel mai cunoscut și vacanța din vedere cel mai bun venit. Dreptul de a primi aceasta apare după șase luni de muncă continuă. Cu toate acestea, de comun acord cu angajatorul, poti sa te duci în ea înainte (acest lucru este, de asemenea, femeile gravide eligibile, lucrători tineri, și altele).
Părăsiți se acordă pozițiile de conservare și a salariului mediu, adică în timpul acesta a plătit o taxă de mediu, iar apoi vă puteți întoarce la același loc de muncă.
Plata concediului se calculează după cum urmează:
vacanță = câștigurile medii zilnice × numărul de zile calendaristice de concediu
câștigurile medii zilnice = veniturile pentru perioada curentă / (12 x 29,3) *
* Presupunând că o persoană a lucrat un an fără întrerupere. Valoarea câștigurilor pentru perioada nu includ prime și compensații financiare.
Trebuie remarcat faptul că lista de mai sus este unul bun, cu o săptămână de lucru de cinci zile. Dacă aveți un program, trebuie să determine în mod independent și se calculează lunile în cazul în care cele mai multe zile de lucru.
concediu anual suplimentar plătit
Legea prevede zile de concediu suplimentare pentru persoanele cu modul non-standard, de funcționare și a condițiilor de muncă. În special, angajații industrii periculoase primesc săptămâni suplimentare de vacanță, dar acum este considerat neregulat de trei zile suplimentare de vânzare.
Companiile pot adăuga zile de concediu pe cont propriu. De exemplu, pentru o lungime de serviciu. Acest concediu este plătit, se calculează în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată.
fără concediu de plată
Uneori, din motive familiale sau din alte motive, angajatul se poate acorda concediu fără plată. Pentru a face acest lucru, o declarație scrisă. Durata de pauză în activitatea stabilită prin acordul angajatului și angajatorului.
În acest caz, potrivit legii la cinci zile calendaristice necesare pentru a pune lucrătorilor la naștere, căsătorie, moartea unei rude apropiate, iar în alte cazuri.
concediu de studiu
elevii de lucru sunt, de asemenea, dreptul de a părăsi în timpul sesiunii. Dimensiunea acesteia și prezența plății depinde de tipul instituției de învățământ, forme de învățare și a motivelor.
Atunci când predau în absolvent, postuniversitare de rezidențiat sau prin cursuri prin corespondență, angajații au dreptul la un concediu suplimentar plătit de 30 de zile, și o zi pe săptămână de la munca, cu plata de 50%. În plus, angajații admiși la gradul de candidat sau doctor în științe, are dreptul de a utiliza un concediu plătit în trei și șase luni, respectiv.
Elevii absolvent sau student part-time sau sub formă de seară de învățământ pune 40 de zile de concediu plătit în primul sau al doilea an și 50 de zile în anii terminali și patru luni pentru pregătirea și livrarea diplomei de examene de stat.
Full-time studenții pot să se bazeze numai pe concediu fără plată timp de 15 zile într-un an pentru predarea sesiunii și patru luni - la examenele de stat și diplomă.
În plus, puteți lua 15 zile de concediu fără plată pentru examenele de admitere la universitate sau examenele finale la departamentele de pregătire.
Pentru studenții de seara tehnică și cursuri de corespondență prevăzute de 30-40 de zile de concediu plătit pentru fiecare sesiune și două luni - la livrarea lucrărilor finale și examene. Elevii din full-time poate dura doar zece zile fără plată la momentul sesiunii, și două luni în perioada de pre-absolvire.
Elevii școlilor de seară se poate baza doar pe concediu plătit pentru examenele finale: după clasa a noua - nouă zile după a 11-a (12), în clasa - 22 de zile.
concediu de maternitate
Femeile gravide în temeiul legii acordat concediu - 70 de zile înainte de livrare (în mai multe sarcini - 84 de zile) și 70 post (cu complicații - 86 de zile, nașterea mai multor doi copii - 110).
El a estimat totală, adică, indiferent de numărul de zile de concediu utilizate înainte de naștere. A plătit în funcție de forma de angajare a femeilor. De exemplu, pentru angajați - în valoare de 100% din venitul mediu, cât și pentru studenți - în cuantumul bursei.
îngrijire de maternitate
Este important să rețineți că pentru a beneficia de o pauză de la locul de muncă, puteți nu numai la naștere, dar, de asemenea, în cazul adoptării. În multe feluri, acest tip de vacanță este similar cu un concediu de maternitate, doar un pic mai scurt: un copil în perioada de adopție este de 70 de zile de la data nașterii sale, și două sau mai multe - 110. Dar pentru o femeie (la cererea ei) în locul concediului poate fi concediu acordate pentru sarcină și naștere în versiunea prescurtată (70 de zile - un copil, 110 de zile - două sau mai multe).