În cazul în care un angajat ia în timpul perioadei de lucru de concediu fără plată de mai mult de 14 de zile, perioada de lucru sdvigaetsya.V caz în care această dispoziție: 1. în cazul în care angajatul are nevoie de timp, cum ar fi de 20 de zile? sau 2. în cazul în care un angajat preia perioada de operare mai mult de o dată în concediu fără plată (de exemplu, 2 și 4 zile) atunci când este păstrată timp de 14 zile, trecerea perioadei?
În ambele cazuri, această regulă se aplică.
Cu toate acestea, termenul limită pentru anul de lucru și începutul următorului an de activitate se poate schimba în cazul în care angajatul au fost perioade sunt excluse de la durata de serviciu, dreptul la concediu (art. 2, art. 121 din Codul muncii).
Experiența, care dă dreptul la concediu de bază, nu include:
- absența angajatului la locul de muncă, fără un motiv valabil (inclusiv în cazurile prevăzute de articolul 76 din Codul Muncii ...);
- timp concediu fără plată, cu o durată mai mare de 14 de zile pe an;
- concedii pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.
Găsirea de angajați în aceste sărbători prelungește an de lucru.
Astfel, luând în considerare exemplele tale, puteți spune următoarele:
1. În cazul în care un angajat are nevoie de timp, cum ar fi de 20 de zile?
În acest caz, în experiența de a oferi un concediu anual plătit inclus numai 14 de zile, este necesar 6 zile pentru a schimba angajatul an de lucru.
2. În cazul în care un angajat preia perioada de operare mai mult de o dată în concediu fără plată (de exemplu, 2 și 4 zile), atunci când este păstrată timp de 14 zile, perioada este mutat la zilele de concediu pe cheltuiala proprie, în plus față de 14 pentru anul de lucru?
Da, în cazul în care angajatul își ia concediu fără plată pentru câteva zile, este necesar să se țină evidențe, și o dată suma de zile fără plată este mai mare de 14 zile calendaristice ale anului de lucru, va fi necesar în cursul anului de lucru pentru a trece la numărul necesar de zile.
Detalii privind sistemele de materiale:
1.Otvet: Atunci când angajații trebuie să ofere un concediu anual plătit
Atunci când dreptul unui angajat de a părăsi
În conformitate cu partea 2 din articolul 122 al kodeksaRumyniyapravo Muncii la primul concediu anual (nou loc de muncă) are loc în angajatului după șase luni de muncă neîntreruptă în organizație.
concediu anual Prima se poate acorda și înainte ca angajatul va lucra experienta laid - șase luni (articolul 122 partea 2 din articolul 177 din RF LC ...). Această organizație drept, și nu responsabilitatea sa. Cu toate acestea, unii angajați (la cererea acestora), organizația este obligat să acorde concediu în avans:
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă un angajat poate lua în orice moment al anului, în conformitate cu programul de vacanță (art. 4, art. 122 TKRumyniya).
pentru vacanta pluralistă
Când trebuie să furnizeze anual părăsi parte- angajat
Angajații cu frecvență redusă concediu anual trebuie să ofere în același timp cu lansarea de la locul de muncă principal. Și în cazul în care angajatul lucrează cu fracțiune de normă primul an, apoi a pândit timp de șase luni, pentru o vacanță nu este necesar. Organizația este obligat să furnizeze un astfel de angajat permanent off în avans.
Din pluraliste poate solicita ca a prezentat documente care confirmă eliberarea de muncă de bază. Această dovadă poate fi, de exemplu, copia ordinului de acordare a concediului.
Durata concediului anual la locul principal de muncă și part-time pot fi diferite. În cazul în care concediul de a lucra cu fracțiune de normă este mai scurt, angajatul poate compensa partea lipsă a zilelor, luând în concediu de muncă cu fracțiune de normă fără plată.
Experiența pentru numirea principalele sărbători
Cum de a calcula lungimea de a da salariatului dreptul la concediul anual de bază
Durata dreptului la concediu anual, include:
- în timp ce munca propriu-zisă;
- în momentul în care angajatul de fapt, nu au de lucru, dar pentru el, în conformitate cu legislația în locul de muncă (boală, concediul de odihnă plătit, concediu de maternitate și de sărbătorile legale, examen medical, etc ....);
- timpul absenței în eliminarea ilicită sau încetarea funcționării și de muncă forțată repunerea ulterioară;
- perioada de suspendare a salariatului nu a trecut un examen medical nu este vina lor;
- timp prevăzut, la cererea unui angajat în concediu fără plată, să nu depășească 14 de zile calendaristice pe an de muncă;
- alte perioade de timp stabilite prin contractul de muncă (colectiv) sau actul al unei organizații locale.
Experiența, care dă dreptul la concediu de bază, nu include:
- absența angajatului la locul de muncă, fără un motiv valabil (inclusiv în cazurile prevăzute de articolul 76 TKRumyniya ...);
- concedii pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani;
- prevăzut la solicitarea unui concediu angajat fără plată mai mare de 14 de zile calendaristice pe an de muncă.
Acest lucru este menționat în articolul 121 din Codul muncii.
Exemplu de calcul a duratei dreptului la concediu anual plătit
De la 30 de zile de concediu pe cheltuiala proprie numai 14 zile pe an de muncă sunt incluse în durata dreptului la concediu anual plătit. Perioada rămasă de 16 zile calendaristice (30 zile - .. 14 zile) a duratei de serviciu, dreptul la concediu este exclusă.
Nina Kovyazina. Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,
Sisteme Expert Resurse Umane
Petiția tuturor HR România
Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.
