Educația, pentru care se acordă plece
Audierea expresia „vacanță student“ poate fi rezolvată, este disponibil în toate cazurile în care lucrătorul întreprindere învață undeva sau îmbunătățește abilitățile. De fapt, acest lucru nu este adevărat. Asta este, puteți afla cum și unde doriți, dar nu întotdeauna, va fi perceput de data aceasta. Scutirea de la locul de muncă se plătește în instituția de formare în acreditarea de stat, și cu condiția ca:
- angajatul primește prima formațiune a gradului;
- Studiu privind angajat îndreptat organizația în care operează;
- angajat în timpul antrenamentului oferă toate examenele, adică studii cu succes;
- scutirea de la necesitatea de a lucra pentru un grad sau de examene.
Angajatorul este obligat să acorde concediu la normă întreagă sau de formare part-time:
- instituțiile de învățământ superior;
- școli de seară și licee;
- școli și colegii tehnice;
- școli și centre de formare.
Plata este de asemenea disponibilă în cazul în care instituția de învățământ nu este acreditat în mod corespunzător, dar a încheiat un acord de cooperare cu societatea, și astfel de condiții sunt precizate în documentele interne ale societății (în contractul de muncă).
Pentru a ști cum să efectueze calculul sărbătorilor de student. ține cont de faptul că în conformitate cu legislația muncii este prevăzută și plătită numai în cazul în care angajatul este înscris cu succes. Definiția exactă a „succes“ nu este prezent, dar putem presupune că ajutorul de apel de la instituția de învățământ este o confirmare a succesului studenților.
doctoranzi si post-universitare sunt, de asemenea, dat concediu plătit de la locul de muncă (indiferent de forma procesului educațional și de acreditare a instituției), dacă este necesar. De aceea, ei au nevoie, de asemenea, un certificat care să confirme sau admiterea la examen, sau în absolvent de formare - în funcție de situație. Scutirea de la locul de muncă este dată pentru timpul care este necesar pentru examene și teste, vizita prelegerile și altele asemenea, în conformitate cu Help-apel specificat (sau un alt document de la instituții) datele.
În cazul în care nu sunt prevăzute
De asemenea, concediu student nu se acordă de două ori: de exemplu, în cazul în care angajatul se studiază în două școli, în același timp, el trebuie să aleagă să studieze în ceea ce ar avea nevoie de timp plătit, și în care - o vacanță pe cheltuiala proprie. Apropo, în cazul în care angajatorul dorește să plătească studiile angajaților la mai multe instituții, în același timp, această legislație nu împiedică. Ea nu-l interzice și prelungi eliberarea de la locul de muncă în acest scop.
De asemenea, angajatul poate fi antrenat într-un an în aceeași instituție, iar următorul - du-te la altul și de a folosi doi ani consecutivi (sau mai mult, dacă se dorește și este posibil) pauzele și alte beneficii pentru elevi și studenți plătit. Unele companii chiar încurajează formarea continuă pentru angajații săi.
durată
Calculul concediu de studii și de plată afectează, desigur, și durata acestuia. Acesta este după cum urmează:
- 40 de zile pentru livrarea de teste și examene în universități la învățământul la distanță, în primii doi ani și cincizeci de zile de cursuri ulterioare;
- 4 luni pentru pregătirea tezei și trece examenul final pentru studenții din învățământul superior prin corespondență;
- 1 luna pentru a trece examenele de stat în școli și colegii de mare, și școli tehnice;
- 15 zile pentru livrarea de teste și examene pentru studenții din învățământul superior la studii full-time;
- 1 luna pentru a trece examenele de stat în licee de birou full-time;
- 15 zile calendaristice de la primirea în liceu, precum și pentru examenele după cursul de formare;
- 30 de zile pentru a trece teste și examene pentru studenți în colegii și școli tehnice pentru învățământul la distanță în primii doi ani și 40 de zile, pe următoarele cursuri;
- 2 luni pentru pregătirea tezei sau lucrarea finală și livrarea examenelor de stat finale în colegii și școli tehnice pe fracțiune de normă și studenții full-time;
- 10 zile pentru livrarea de teste și examene pentru studenți în colegii și școli tehnice la educație full-time la primii doi ani și 40 de zile, pe următoarele cursuri;
- 1 luna pentru a trece examenele finale în colegii și școli tehnice la educație full-time;
- 10 zile colegiu sau colegiu;
- 30 de zile pentru a trece examenele în instituțiile de învățământ profesional primar;
- 9 zile pentru examenele finale ale clasei a noua la școală de noapte;
- 22 de zile pentru a trece examenele finale pentru al unsprezecelea și / sau clasa a douăsprezecea la o școală de seară.
Cum să plătească
Pentru a calcula câștigurile medii zilnice, trebuie să adăugați la toate sumele plătite angajatului în cursul perioadei contabile (durează unui an calendaristic), și împărțiți-le cu un factor de 352,8. plățile corespunzătoare angajatul trebuie să primească în termen de cel mult trei zile înainte de a pleca în formare.
Cele mai noi știri
Adăugați la Yandex
