Este o greșeală să presupunem că zilele de concediu fără plată și puteți lua în orice moment și pentru orice perioadă. În plus față de problemele tale personale sunt interesele de producție. Într-adevăr, în perioada când odihnă, lucrarea nu este în loc, cineva trebuie să facă. De aceea, pentru o vacanță fără conținut, trebuie să aibă un motiv bun. Articolul 128 din kodeksaRumyniyaraspisany Muncii toate cazurile în care un astfel de concediu trebuie să fie acordată de către angajator este obligatorie.
În toate celelalte cazuri, trebuie să contactați supervizorul cu o cerere scrisă de concediu fără plată. Este scris în numele directorului (șef) al firmei de mână, în orice declarație forme.V specifica motivul pentru care ai nevoie de o vacanță. Dacă ați limitat expresie obișnuită (de exemplu, din motive familiale), explica oral concret care este problema. La urma urmei, dacă să accepte declarația de supraveghetor imediată, decizia depinde de directorul firmei.
După ce a primit acordul, cererea trebuie să fie semnat de către CEO (șef).
Pe baza biroului personalului de aplicare a semnat pentru a pregăti un ordin de forma unificata-T 6. semnafli comanda, puteți fi sigur că absența la locul de muncă nu va fi văzut de către angajatori ca absenteismul.
Conform Legii muncii românești, un angajat poate lua concediu fara plata pentru un motiv bun. În acest caz, angajatorul este obligat să-l mențină locul de muncă. În unele cazuri, capul este necesară pentru a oferi acest tip de petrecere a timpului liber, de exemplu, în cazul nașterii sau a lucrătorilor care sunt pensionați copilului. Oricum, este foarte important să-l proiecteze, pentru a evita problemele cu Inspectoratul Teritorial de Munca.
Codul muncii în articolul 128 din capitolul 19 indică faptul că concediu fără plată se acordă pentru motive întemeiate, dar pentru unii nu este specificat. Prin urmare, aveți posibilitatea să selectați-le manual. Pentru a face acest lucru, fixați-le în orice act legal local, de exemplu, în contractul colectiv sau în poziția de protecția muncii. pot fi atribuite următoarele motive: circumstanțe familiale, boala celor dragi, concediu copilului, și altele. De asemenea, face o notă de faptul că, în cazul în care vacanța nu este posibilă în legătură cu situația de producție, nu se acordă.
Pentru a acorda concediu fără plată. trebuie să obțină de la revendicarea angajatului. Acesta trebuie să specifice în ea data la începutul vacanței și durata acesteia, motivul. Aveți posibilitatea să atașați, de asemenea, o astfel de declarație, precum și copii ale documentelor, care confirmă circumstanțele, de exemplu, în cazul în care acesta este asociat cu boala copilului, trebuie să atașați un certificat de la instituția medicală - un certificat medical.
După aceea se aduce ordine (comanda) pentru o vacanță (număr formă T-6). Acesta intră în perioada de vacanță și precum și aspectul său, care este, scrie „concediu fără plată“. Conectați-vă documentul în cap și o parte familiarizarea angajatului, care trebuie să semneze atunci.
Apoi, introduceți informații în vacanță e în cartea de vizită cu caracter personal angajat (număr de formular T-2). În acest scop, există o rubrică specială pe pagina a patra, care se numește „The Holiday“. De asemenea, precizează că este concediu fără plată.
Nu uitați să vă înregistrați pentru a se acorda un concediu în pontaje e (forma Wm-12), introducerea codului „TO“.