angajații braconaj
Cum de a proteja împotriva angajaților braconaj: un interviu cu un expert
„Headhunters“ în lumea afacerilor - nu un criminal angajat, așa cum s-ar putea crede. Scopul lor este diferit: de a găsi profesioniști valoroase și să-i convingă să părăsească locul de muncă actual, pentru a merge la un concurent. Inutil să spun, pierde un angajat, compania face o pierdere, iar confidențialitatea informațiilor cu care această persoană a lucrat, este amenințată. Despre modul în care braconajul angajaților, am cerut șefii de departamente de personal ale Oficiului Central și Societatea de administrare „primul bit“ - Anna și Vera Kapralova Farkhutdinova.
Care sunt cazurile legate de braconaj angajaților loc pe practica, indiferent dacă experții companiei a mers la competitori?
Anna: Întrebarea este ceea ce poate fi numit braconaj. Angajații noștri, semnarea unui acord de confidențialitate și nu sunt de acord să lucreze pentru o altă companie 1C francizat timp de doi ani. Desigur, acest document nu are nici un efect juridic concret, ci este mai degrabă un „acord tacit“.
Credință: În afară de aceasta, există un acord informal între liderii companiilor francizat care nu sunt angajate direct în vânătoare, ademenindu-profesioniști de la alții. Dar, în același timp, în cazul în care persoana se referă la dorința de a obține un loc de muncă, el a fost pe această bază nu poate refuza.
Dar compania are o mulțime de concurenți, care nu a încheiat acorduri, astfel încât personalul, oricum, du-te. Cum se întâmplă mai des?
Credința: În opinia mea, cele mai vulnerabile la fața locului - foștii angajați ai companiei. Persoana își găsește un nou loc de muncă, și el entices poporului său cu care a lucrat. De multe ori prietenii sunt dincolo de profesionist și o persoană poate schimba locul de muncă nu sunt nici măcar să fi primit beneficii concrete.
Și cum să se ocupe cu ea?
Credința: Singurul lucru care poate sta până la o astfel de profesioniști în tranziție - loialitatea față de companie. Adică, atunci când o persoană vede pentru sine posibilitatea de creștere profesională și de dezvoltare a carierei, motivatori sale coincid cu obiectivele noastre - este de obicei. Iar sarcina noastră - să se asigure, pe de o parte, un sentiment de securitate, încredere în viitor, pe de altă parte - oportunități de dezvoltare.
Anna: Atunci când detectat o tranziție de specialiști colective, de obicei sediul central asociat cu compania, gazda angajaților noștri, și încercarea de a face ceva în legătură cu această problemă. Desigur, protecție juridică în acest caz este imposibil, este doar o chestiune de decență umană.
Spune-mi, ce alte categorii de personal scenarii de braconaj v-ați întâlnit?
Anna: Au fost cazuri când ofițerii de personal și unele companii, numele pe care, noi, din motive evidente, nu va spune, a sunat în mod specific angajații noștri, oferindu-le un nou loc de muncă.
Un alt scenariu, care au în mod regulat pentru a face față - experții noștri care vizitează pentru punerea în aplicare a primi în mod regulat oferte de la clienți. care lucrează. Din păcate, nu am imun la acest lucru și nu au dreptul să le dețină - și, de fapt, în acest caz, se pierde nu numai un angajat, dar, de asemenea, un client permanent al companiei.
Dacă angajații doresc să atragă recrutare expert valoros pentru o altă organizație, modul în care acestea vor acționa? Și ce se poate opune companiei?
Anna: Ca regulă, principalul factor - bani, el va fi aproape sigur oferit condiții mai favorabile. Totul depinde de angajatul individual și motivatorii lui. Când acestea coincid cu obiectivele noastre, misiunea, el nu numai că nu a acceptat, dar, de asemenea, poate informa superiorul dumneavoastră propunerii. Dacă o persoană este axat doar pe bani - de obicei merge departe.
Imaginați-vă că recruiterii sunt invitați la interviu un angajat obișnuit al companiei, pretinzând că ei erau gata să-i ofere un loc de muncă, iar în cursul comunicării, să învețe de la el condițiile, inclusiv nivelul salariilor. Folosind aceste informații, puteți precomanda genera o ofertă mai bună chiar și pentru profesioniști cu experiență care doresc să atragă. Fie că este necesar să se protejeze aceste informații?
Anna: Desigur, dar acest lucru nu este întotdeauna posibil. De exemplu, încercăm să explicăm angajaților că informația salariul este privat și a discuta despre salariile ar trebui să fie doar cu capul. Cu toate acestea, există lucrători care au vânzări premium. În acest caz, având o idee despre volumele și procentele, este ușor să se calculeze taxa aproximativă. În acest caz, astfel de informații nu este necesar să se ascundă - pentru că în cazul în care managerul a câștigat o mulțime de bani, acesta va motiva colegii sai.
Ca un lider poate înțelege că unii dintre subordonații săi în secret va schimba locul de muncă, sau poate deja in discutii cu rivalii recrutori.
Anna: In primul toate departamentele și personalul sunt obligați să se ocupe de monitorizarea unui rezumat al angajaților importante la site-ul principal. cum ar fi Headhunter etc. Superjobi pregătirea de rapoarte periodice.
Dar funcționalitatea vă permite să ascundeți datele dvs., sau întreaga activitate, de exemplu, de la un angajator, dacă poate lucra în jurul valorii de aceste limitări?
Anna: Ne pare rău, nu, tot mai mult că angajatul poate da un nume fals, acesta nu specifică locul de muncă, etc. În orice caz, în primul rând, managerul trebuie să urmeze sentimentele subordonaților. Atunci când o persoană care nu este fericit, și el începe să se uite „pe partea“, este întotdeauna vizibil pe dovezi circumstanțiale - angajatul își pot exprima nemulțumirea lor, de exemplu, data primirii salariilor, de multe ori prescrie avansuri să se plângă că nu avea destui bani, sau programul nu se potrivește să fie târziu, de multe ori cere concediu, etc. În acest caz, trebuie doar să vorbești direct cu un angajat, l întreb ce el este nefericit, să încerce să găsească o soluție la această problemă.
Și cât de mult este recomandabil ca angajatorul să bracona angajați ai concurenților sau mai bine „cresc“ personalul propriu? Are specialistii companiei noastre ademenește?
Credința: Faptul că o persoană care are competențe, eficiente în aceeași companie, nu este întotdeauna în cerere în cealaltă. Desigur, există și cazuri în care specificitatea aceleași sarcini. Pentru orice companie profitabilă în același timp, cum să „crească“ personalul propriu și pentru a atrage profesioniști care sunt deja stabilite. cu o vastă experiență. În unele cazuri, conducerea poate fi o nevoie urgentă pentru angajații care odată „cresc“. Organizatia noastra, de exemplu, vanatoare vizat nu este angajat - suntem doar de lucru din greu pentru a face oamenii înșiși au încercat să lucreze cu noi.
Anna: Recruiter, ademenind un angajat concurenții ar trebui să înțeleagă că oamenii care schimbă locul de muncă pentru salarii mai mari, ar putea la fel de ușor va merge în curând la un alt concurent. care va oferi salariu și mai mare.
Compania noastra atrage oameni prin oferirea de oportunități de creștere a carierei, ridică angajaților săi o varietate de sarcini complexe. Și mulți specialiști care lucrează de mai mulți ani, cu același tip de probleme sau într-o societate în cazul în care există o anumită „plafon“ de mai sus, care nu poate fi atins, este cu siguranță motivant.