plăţile de stimulare
În conformitate cu 63 din Codul Muncii al Republicii Belarus (denumită în continuare - TC) Plățile de stimulare sunt stabilite de către angajator pe baza contractului colectiv de muncă și contractul. În consecință, în organizațiile comerciale angajatorul poate specifica o listă a acestora, mărimea și condițiile proprii, în funcție de starea financiară a organizației.
Prin plăți de stimulare includ diferite tipuri de prime, indemnizații, bonusuri.
Pentru plata taxele suplimentare legate de stimulente pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonei de serviciu (creșterea volumului muncii prestate), sarcinile unui angajat temporar absenți; Taxa suplimentară pentru Brigada manuală.
În conformitate cu articolul 67 din lucrătorilor TC care desfășoară unul și același angajator, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă (contract), lucrările suplimentare cu privire la alte profesii (poziții) sau sarcinile unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, pentru zile legale (schimb de lucru), este supusă taxa pentru combinarea tranzacțiilor (posturi), care se extinde zona de servicii (o creștere a lucrărilor efectuate) sau performanța Yazan angajat temporar absente.
Alocații pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonei de serviciu (creșterea volumului muncii prestate) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente se stabilesc de către angajator de comun acord cu angajatul.
Combinând meserii (poziții) - este executarea, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă (contract), lucrările suplimentare cu privire la alte profesii (poziții). De exemplu, secretarul, împreună cu locul lor de muncă principal exercită funcția de grefier.
Extinderea ariei de acoperire sau o creștere a volumului de muncă efectuate - este de execuție, împreună cu locul de muncă principal, ca urmare a contractului de muncă (contract), munca suplimentară pentru aceeași profesie (poziție). De exemplu, curățarea spațiilor angajatorului instruit pentru a elimina mai mult de un site, ci două.
Combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonei de serviciu (creșterea volumului muncii prestate) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente, împreună cu munca lor principal poate fi unul și același angajator cu acordul angajatului pe parcursul duratei legale a zilei de lucru (deplasare), cu condiția ca viabile economic și nu duce la o deteriorare a calității produselor, lucrărilor sau serviciilor.
Alocații pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonei de serviciu (creșterea volumului muncii prestate) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente poate fi stabilită ca procent din nivelul tarifului lunar (salariu) pentru profesia de împerechere (poziție) sau ca procent din nivelul tarifului lunar ( salariul de bază) de muncă de bază, dar nu mai mult decât rata tarifară (salariu) pentru profesia de împerechere (poziție). Dimensiunea particulară a suprataxele fiecare lucrător se stabilește în funcție de complexitatea, natura, valoarea muncii prestate, în măsura timpului de lucru.
Combinația dintre conducătorii auto locuri de muncă (locuri de muncă) are unele caracteristici datorită specificului procesului de transport. Nu orice profesie sau poziție poate combina șoferul mașinii. Acest lucru se datorează faptului că activitatea șoferul mașinii are loc în principal în afara organizației și zona sa de lucru este o masina care se află în procesul de mișcare și este o sursă de pericol sporit. Dintre cele două tipuri de stres - fizic și neuro-emoțională - șoferul prevalează neuro-emoțională. După cinci ore de conducere continuă pentru conducătorii auto cădere de reacție, slăbit viziune și atenție, iar masina devine obiectul de pericol sporit pe drumuri. În acest sens, un cost suplimentar pentru combinarea tranzacțiilor (poziții) conducătorilor de autovehicule, este stabilit, de regulă, pentru profesiile (poziții) care însoțesc procesul de transport.
Cel mai adesea, există următoarele opțiuni de combinare a tranzacțiilor (pozițiile) ale vehiculului de către conducătorul auto:
șofer de camion îndeplinește funcțiile încărcătorului și (sau) expeditorul, condițiile necesare pentru procesul de aliniere sunt prezența rupturilor de profesie principal în timpul trecerii și admisibilitatea din cadrul unui anumit nivel de sarcină suplimentară la oboseală;
șofer de autobuz acționează ca un conductor - bine în condițiile enumerate mai sus.
Șoferul unei organizații comerciale, dube de uz general, cu o capacitate de 5 tone încărcător care transportă combină taxe și expeditor de mărfuri. Angajatorul său a stabilit un salariu simplu pe bază de timp și un cost suplimentar pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), în valoare de 10% Movers rate fixe și 15% din salariu expeditor. Rata tarifului de primul rang în organizație este de 70 000 de ruble. Ori rata de bază a 1 descărcarea șoferul mașinii - 2.29; Loader - 1,78. Transportor pentru marfă încărcat de descărcare a 6 cu un factor de 1,90.
În acest caz, atunci când în curs de dezvoltare durata stabilită a timpului de lucru al salariilor de conducător auto de dube de uz general va fi de 70 000 de ruble. x 2,29 + (70 000 ruble. x 1.78 x 10/100) + (70 000 ruble. x 1,90 x 15/100) = 192 710 ruble.
Cel mai frecvent utilizate în organizațiile de stimulare a cotelor comerciale - l indemnizațiile pentru:
- durata de funcționare continuă (ani de serviciu, ani de experiență în industrie, specializare în organizație);
- complexitatea și intensitatea muncii, realizări înalte de muncă, performante deosebit de importante de afaceri (de urgență) și alți factori.
Pentru conducătorii auto cele mai comune sunt alocațiile cote pentru durata de funcționare continuă și de competență.
plata cotelor pentru durata de funcționare continuă a angajaților efectuate pe baza regulamentelor aprobate într-o organizație comercială. În această poziție, setați dimensiunea indemnizației a declarat, în funcție de durata de funcționare continuă, procedura de calcul și de plată, a determinat ce durata de funcționare continuă, vor fi luate în considerare la plata indemnizațiilor (de specialitate, fie în industrie sau în organizații) și alte condiții.
alocația Klassnost poate fi stabilită pe baza angajatorului contract colectiv, și un contract de muncă (contract) munca, care prin profesii în loc de biți de calificare stabilite clase de calificare.
Taxa suplimentară pentru competență este cel mai caracteristic pentru conducătorii auto.
prezența o lungime continuă de serviciu ca masina de conducere al doilea clasa de cel puțin un an.
În plus față de acești termeni și condiții de atribuire a clasei 1 conducător auto din mașină ar trebui să fie luate în considerare și alți factori, cum ar fi:
absența ultimilor trei ani, care lucrează ca încălcări de trafic de șofer auto care o au dus la accidente de vehicule cu motor sau a interdicțiilor de circulație;
absență pe parcursul ultimului an de lucru ca masina de conducere încalcă regulile de funcționare tehnice, normele de siguranță și instrucțiuni de lucru;
punerea în aplicare sistematică a sarcinilor, orare și orare de transport;
absența consumului excesiv de carburant împotriva normelor stabilite;
respectarea muncii și a disciplinei de producție și colab.
Instrucțiunea nu numai că determină ordinea stagiului, dar, de asemenea, condițiile de admitere a conducătorului auto de a lucra independent pentru toate persoanele juridice și întreprinzătorilor individuali care efectuează transportul rutier de persoane sau de mărfuri.
Conform rezultatelor de formare Calificarea Comisiei a organizației este determinată de caracterul adecvat profesional al conducătorului de vehicul de a lucra independent, inclusiv și classiness.
Sistemul bonus - o colecție de elemente pentru a stimula munca, sunt în interacțiune între ele și formând un ordin integrantă din plata primelor. Principalele elemente ale sistemului de bonus include:
stimulate de sarcinile de organizare de producție;
indicatori și condițiile de prime;
valoarea primei și sursele de plată a acestora;
lucrătorii cerc premiruemyh;
Procedura de calcul a premiilor și repartizarea lor între grupuri și lucrători individuali;
obligarea la plata primelor.
Dintre toate sistemul premium este schema de bonus de conducere destinat să încurajeze principalele rezultate ale activităților financiare și economice ale organizațiilor comerciale.
Organizația de atribuire a lucrătorilor. Plata Bonus pentru a lucra principalele rezultate ale muncii pot fi atât individuale, cât și colective.
sporurile individuale ale lucrătorilor ar trebui să fie efectuate în cazul în care condițiile de organizare a producției determină performanța fiecărui operează independent de celălalt, precum și de a efectua anumite tipuri de locuri de muncă care necesită abilități specifice, capacitatea de a lucra pe echipamente speciale, în cazul în care, luând în considerare rezultatele individuale ale forței de muncă și în alte cazuri. În acest caz, condițiile de performanță și de prime individuale sunt stabilite în mod direct de către lucrători în meserii sau tipuri de muncă.
bonus colectiv care vizează consolidarea interes material în rezultatele echipei de lucru (echipa, managementul site-ului, de producție). Acesta poate fi folosit atât la colectiv și la forma individuală de organizare a muncii și plata acesteia. În acest caz, prima percepută echipa ca întreg și distribuite în rândul angajaților în funcție de contribuția personală de muncă a fiecărui angajat și a petrecut timpul lor.
Principalii indicatori de atribuire a lucrătorilor care caracterizează și să stimuleze punerea în aplicare și supra-îndeplinirea rezultatelor cantitative ale muncii pot fi următoarele:
volumul producției de mărfuri în prețuri curente;
ieșire gama secțiune de produse în unități fizice (numere, metri, etc tone.);
creștere (creștere) a producției;
ritmul de producție și vânzări;
Obiectivul planificat pentru producția de produse, bunuri, servicii, lucrări (zilnic, deceniu, lunar, trimestrial, etc.) și alți parametri.
La stabilirea indicatorilor de volum pentru activitatea colectivă și individuală ar trebui să pornească de la programul de producție de gestionare a rezervelor suprafață de utilizare a capacității corespunzătoare, reducerea complexității producției și a altor factori.
Cel mai caracteristic indicator al eficienței managementului este nivelul și dinamica productivității muncii. Următorii indicatori pot fi recomandate dacă este necesar, pentru a stimula creșterea productivității muncii pentru lucrătorii de producție principale:
- Creșterea productivității muncii în prețuri comparabile;
- efectua dat volumul de lucru cu un număr mai mic de termenul limită;
- reduce intensitatea forței de muncă de produse, bunuri, lucrări și servicii;
- îndeplinirea normelor de muncă în naturale, de muncă, indicii de cost și a altor indicatori.
Atunci când stimulat pentru a îmbunătăți calitatea produselor, bunuri, lucrări și servicii principalii indicatori ai bonusului poate fi de lucru:
producție zero defect al produselor, bunurilor și livrarea primei sale de prezentare;
respectarea standardelor și a specificațiilor;
evitarea căsătoriei și pentru a asigura nivelul necesar de calitate a produselor și a mărfurilor;
absența creanțelor asupra produselor (bunuri, lucrări, servicii) și alți indicatori.
În organizarea atribuirii lucrătorilor implicați în deservirea principale de producție, este recomandabil să se instaleze indicatorii de bonus, care caracterizează în mod direct îmbunătățirea rezultatelor muncii lor.
se recomandă să se stabilească o primă pentru următoarele cifre cheie pentru magazine de operare auxiliare și stațiile de benzină:
execuție a adus sarcini standardizate;
încălcări ale modului tehnologic din vina lor;
absența cererilor de întârziere și întreținerea deficitară a producției principale;
Dimensiunile premii sunt stabilite, de regulă, este diferențiată de ocupații și grupuri de lucrători, în funcție de importanța și complexitatea muncii lor, intensitatea muncii lor.
Într-o poziție privilegiată privind mărimea primei trebuie să fie plasat echipa și de lucru pe baza propunerilor care sunt efectuate măsuri organizatorice și tehnice menite să reducă complexitatea produselor, dezvoltarea standardelor de producție (timp) și de întreținere, îmbunătățirea calității produselor fabricate, precum și echipele și lucrătorii care Ei sunt inițiatorii revizuirii standardelor de muncă și de a îmbunătăți calitatea produselor.
Dimensiunile premiilor sunt determinate de lucrători specifice, diferențiate, în conformitate cu contribuția personală la performanța generală și dimensiunile maxime nu sunt limitate.
Ordinea de calcul și plata primelor. Baza de calcul a primelor pentru muncitori și angajați ai organizațiilor comerciale sunt datele contabile și de raportare statistică, iar pentru unii indicatori, care nu sunt furnizate declarații - date contabile curente.
Premiul pentru perioada de raportare (luna, trimestru, an) care urmează să fie plătite angajaților, de regulă, nu mai târziu de o lună după încheierea perioadei de raportare.
În conformitate cu articolul 69 din TC pentru orele suplimentare, sărbători legale și sărbători stabilite și anunțate de către Președintele Republicii Belarus ca non-lucru, iar primele week-end plătesc pe venitul singură piesă-rate sau o rată de tarif unic (salariu).
Angajații care lucrează cu fracțiune de normă ar trebui să fie furnizate prime în aceeași ordine, care este stabilit pentru o organizație comercială de angajați.
Decizia privind plata bonusurilor angajaților, nou angajate sau demiși din motive valabile, pentru o lună incompletă de muncă poate fi luată de către angajator. Angajații care au lucrat mai puțin de o lună și concediați fără un motiv întemeiat, prima nu se plătește.
Angajat valoarea primei poate fi redusă sau pot fi lipsiți de omisiunile sale de producție în lista care este prevăzută în dispozițiile privind bonusurile.
Pierderea totală sau parțială a primei se face în perioada în care o omisiune a fost făcută în funcțiune, și se emite un ordin (ordin) la indicația obligatorie angajator din motive.
La detectarea fabricării faptelor (vânzări) de produse cu defecte, lucrătorii de mărfuri, prin a căror vina este permis fabricarea sa (realizare), sunt lipsiți de atribuire, în totalitate sau parțial, pentru lunile în care a dezvăluit aceste fapte, indiferent de implicarea acestor lucrători în modul prescris la forme disciplinare sau de altă natură responsabilitate.
Persoanele vinovate de post-scriptum și distorsiuni în situațiile financiare, lipsite de bonusuri pentru o perioadă de un an începând din perioada contabilă în care s-au găsit aceste încălcări.
Lista tipurilor de premii, dimensiunea lor, performanța și condițiile de bonusuri, cerc de persoane premiruemyh, frecvența plăților, procedura de prime de calcul, lista omisiunilor industriale definite în dispozițiile privind acordarea de angajați.
Irina Kozlitinova, șef de reglementare
și reglementarea muncii departamentului de șef de muncă
Salarii și Ministerul Muncii