Aceasta frustrare experimentat cel puțin o dată la fiecare angajat: de vânzare sunt mai mici salariu. Într-adevăr se relaxeze atât de neprofitabilă?
Calculul de vânzare este realizată printr-un algoritm special bazat pe câștigurile angajatului pe parcursul anului trecut. Aceasta este, de vânzare nu se calculează proporțional cu salariul, așa cum mulți angajați. Acesta este motivul pentru care suma lor nu coincide întotdeauna cu salariul curent.
Prin lege, toate zilele de concediu plătit, la o rată a câștigului mediu.
El a calculat: salariul brut pentru anul împărțit la 12, rezultatul este împărțit la numărul de ore de funcționare (sau zile) pentru aceleași 12 luni. Ia salariul mediu pentru o zi. Acum se înmulțește cu numărul de zile de concediu, și în fața noastră suma de plata concediilor.
Atunci când odihnă și plăcută, și profitabil să știe exact contabili. Ei au împărtășit secretele lor: cum de a alege timpul pentru vacanta aceasta din punct de vedere financiar.
Secretul primul: Examinați calendarul de evenimente
Cel mai bun prieten când planificare o vacanta - un calendar de producție: a fost el spune exact când și cum lucrăm.
Să acorde o atenție la lunile în care mai multe de sărbătoare nelucrătoare. Dacă vacanță plătit cade pe aceste luni, atunci va termina cu mult mai puțin.
Dimpotrivă, în cazul în care o mulțime de zile lucrătoare în luna, iar banii vor fi creditate mai mult.
Problema este că, dacă în luna multe sărbători, crește costul așa-numitele ore de lucru. Conform Codului Muncii, sărbătorile legale în numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse și nu sunt plătite, dar crește durata de vacanță.
venitul nu depinde de lună de la sistemul contabil salariu de câte zile lucrătoare acolo - 18 sau 22. Dar dacă toate orele de lucru ale angajatului restului luni, în afară de vânzare să-l perceapă nimic mai mult. În cazul în care, cu toate acestea, există încă o lună de zile și a lucrat, totalul pentru luna crește.
Secretul doi: Porniți week-end de vacanță
Principalul concediu anual plătit se acordă în conformitate cu art. 88 din Codul muncii timp de cel puțin 24 de zile calendaristice.
Unul dintre elementele de noutate ale Codului Muncii: Concediul poate fi luat în rate, dar una dintre părțile de concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile.
Fanii au de obicei o pauză puțin mai face acest lucru. Decorați vacantei, de luni până vineri, timp de cinci zile lucrătoare, și, de fapt, de odihnă toată săptămâna și salvați-vă două zile de concediu astfel. În cazul în care șeful nu deranjează, îl puteți repeta din nou, din nou, pentru a salva două zile de repaus. Astfel, acesta poate avea o odihnă timp de aproape o săptămână mai lungă.
Dar acest truc este plină cu pierderea finanțelor. Faptul că producția adiacentă să plece, nu sunt plătite.
Secretul trei: Luați în considerare beneficiul primei
Suma de plata concediilor depinde de un alt factor foarte important - venitul angajatului.
Plata concediului va fi mai mare în cazul în care perioada de decontare angajatul primește nu numai salariul, dar, de asemenea, plățile de stimulare (bonusuri). Principalul lucru pe care acestea au fost în mod regulat, mai degrabă decât o singură dată.
Dar un muncitor spital, dimpotrivă, reduce veniturile, și, prin urmare, de vânzare.
Amintiți-vă că zilele numai de lucru sunt luate în considerare în calculul câștigului mediu. Dacă în ultimele 12 luni, te-ai merge în vacanță sau sunt în concediu medical, toate așa-numita vacanță și bani concediu medical nu vor fi incluse în calculul salariului mediu pentru anul. Rezultatul, în acest caz va fi împărțită în conturile privind numărul mediu de zile, care au rămas fără un spital și de vacanță.
Cu alte cuvinte, în cazul în care perioada de calcul ați primit doar salariu (fără plăți de stimulare), iar salariul mediu va fi mai puțin.
Și pentru a merge în vacanță în ajunul plăților premium așteptate este în mod clar dezavantajoasă: este mai bine să se aștepte și vă rugăm să portofelul mai mare cantitate de vacanta.
Vânzarea poate fi mai mare salariu
Există cel puțin trei moduri în care acest lucru este posibil:
- Angajații nu sunt ridicate și salariile reduse. În acest caz, nu contează pentru întreaga companie a mers în jos sau a suferit doar angajat.
- Pe parcursul perioadei contabile angajatul a fost un bonus mare.
- Esli lucrător nu solicită părăsi luni și de joi până joi. Aceasta este de a include cele două „extra“ week-end. Dar atunci se va reduce numărul de zile de odihnă viitoare.
Apropo, dacă a existat o reducere de plata, apoi utilizați o vacanță profitabilă cât mai curând posibil. La urma urmei, în cazul în calculul de vacanță devine mai mult de o lună, pentru care câștigă un salariu mai mare. În mod similar, mai bine să se facă în cazul în care un angajat a trecut la fracțiune de normă.
Situația inversă - cu o creștere a salariilor, care a afectat nu toți angajații. Aici, prin contrast, este mai profitabil să amâne merge în vacanță.
Dar, desigur, toate aceste manipulări sunt posibile numai în cazul în care societatea nu are un program de vacanță greu.
Pentru a ajuta oamenii din Kazahstan, care doresc să calculeze mai precis dimensiunea vacanta lor, am dezvoltat un calculator special.
Dacă ați găsit o greșeală în text, selectați-l cu mouse-ul și apăsați pe Ctrl + Enter