Director al Departamentului de Audit Intern al „Como“
Ceea ce ne interesează în primul rând calendarul pentru anul viitor? Da, dreapta - cum ar fi o vacanță de toamna. Aproape de week-end sau nu, și câte zile consecutive vă puteți relaxa.
În acest articol vă va învăța:
- Are angajatorul are dreptul de a refuza solicitarea unui angajat de a furniza o parte din vacanță
- Care sunt cerințele legale în materie de concediu anual plătit
- dacă este posibil să se stabilească un minim / durată maximă de odihnă în reglementările locale
- dacă concediu plătit în cazul în care angajatul ia o vacanță de luni până vineri
După cum știți, cei mai mulți dintre muncitori, „profitabile“, atunci când doresc să și nu atunci când este necesar angajatorului. Prin urmare, angajații merg în vacanță timp de o săptămână înainte de sărbători sau imediat după ei - este foarte frecvente. Unii, de asemenea, să încerce să te desparți de orice vacanță de vacanță și weekend-ul precedent. Și fanii diviziei de vacanță în perioada de la 1 la 5 zile, care se încadrează în timpul săptămânii - de luni până vineri (5 + 5 + 4) - abundă.
revista ca un cadou!
Deci, opțiunile „dorința“ o mulțime de muncitori. În cazul în care conducătorul merge să se întâlnească și să ofere astfel de concediu și părțile lor, apoi lucrează în personalul, desigur, se adaugă,. Este un lucru de a emite ordine de a părăsi „în conformitate cu planul“ -, în conformitate cu programul de sărbători. și alta - pentru a crea documente suplimentare pentru numeroasele cereri ale lucrătorilor care doresc să utilizeze concediu la cel mai incomod, ne gândim timp.
Trebuie să știți
Ai tot dreptul de a refuza solicitarea unui angajat de a furniza o parte din concediu.
Cu toate acestea, mulți lucrători nu știu că astfel încât acestea să-și piardă, în esență, venitul dvs., deoarece vânzarea și „restul“ salariu nu dă întotdeauna un total de salariul lunar obișnuit al angajatului. Sunt de acord, în cazul în care lucrătorii au aceste informații, precum și cereri neașteptate de concediu ar fi mai puțin.
Să recunoaștem, atunci când acesta este mai favorabil de a utiliza o vacanță.
Reguli generale de vacanțe
Ca regulă generală, durata principalului anual plătit concediu este de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul muncii în continuare - .. Codul Muncii). Și așa că vine la zile calendaristice, indiferent în ce zi cade - .. sau week-end de lucru. Prin urmare, teoretic, salariatul are dreptul de a cere să-i dea o parte din concediu, care va cădea doar pe un week-end sau numai în zilele lucrătoare).
Astfel, în acest caz, singura cerință a legii - separarea lăsa o porțiune a uneia dintre părțile sale trebuie să fie de cel puțin 14 zile (125 h 1 st TKRumyniya ..). Ghid pentru ceea ce o parte din vacanță (prima data sau ulterior) trebuie să aibă o lungime minimă, codul nu conține. Cum angajatul ar trebui să utilizeze restul de vacanță, legea nu stabilește).
Un alt lucru este faptul că separarea de vacanță în afară este posibilă numai printr-un acord între angajat și angajator. Dar, în cazul în care se ajunge la un astfel de acord, concediul poate fi împărțit în două, trei sau mai multe părți.
lăsați împărțirea în părți din acordul părților contractului de muncă
HOLIDAY = 28 zile
Desigur, pentru noi, HR, și reprezentând fragmentarea excesivă de vacanță - doar mai mult de lucru. Execută ordinele și percepe o „vacanță“ va avea de fiecare dată când angajatul se va acorda concediu.
Forțarea un angajat de a utiliza concediu în rate.
Pe de altă parte, consideră că, și angajatorul are, la rândul său dreptul de a insista ca personalul de vacanță a fost împărțit în părți. În acest caz, în cazul în care acesta din urmă se opune separării de vacanță, angajatorul este obligat să-i ofere un concediu anual plătit pentru un angajat în totalitate.
De asemenea, nu este recomandat să se stabilească o astfel de excepție de la regula generală, ca și furnizarea de vacanță în părți, în programul de vacanță. Faptul că programul - este un act local, care a fost adoptat de către angajator și aprobat de către șeful organizației. Și chiar dacă programul se face în funcție de dorințele angajaților și avizul motivat al organismului ales al organizației primare sindicale, să-și consolideze dispozițiile sale, care trebuie să fie soluționate prin acordul părților la contractul de muncă, nu este necesar.
Deci, regulile generale ale sarbatorilor ne-am amintit. După atingerea unui acord între angajat și angajator poate fi împărțit de peste 14 de zile pentru a părăsi o parte din piese - la orice număr de zile și, în orice combinație a acestora (de lucru și la sfârșit de săptămână, de lucru numai, numai ieșire, etc ...). Sarcina serviciului personal și contabilitate - să explice argumentele pro și contra de concediu angajat al zdrobire folosind zile numai de lucru, ținând cont de pierderile financiare în plată.
Răspunsul la întrebarea, atunci când este mai profitabil să ia concediu depinde de ceea ce dorește muncitorul: să se odihnească un pic mai mult, sau nu pierde bani.
Obiectiv 1. odihnă mai lungă
Perioadele de odihna de timp crește prezența numai în zilele lucrătoare ale perioadei de vacanță. Prin urmare, în cazul în care un angajat dorește să salveze zile de concediu, aceasta nu include week-end la el. Pentru aceasta, el scrie de obicei, o cerere, timp de 5 zile, care se încadrează în zilele de lucru - de exemplu, de luni până vineri. Acest lucru vă permite să „întindă“ necesare 28 de zile calendaristice pentru o perioadă mai lungă.
În reglementările locale stabilesc durata minimă și maximă a părții de eliberare (cu excepția cerinței h. 1 lingura. TKRumyniya 125) atunci când separarea și numărul de piese.
În acest caz, angajatul trebuie să fie explicate în mod clar, că o vacanță de plată, adiacente la eliberarea (de ex., E. imediat anterior și / sau imediat că următoarele), în acest caz, el nu va avea pentru a obține. După cum se pare, nu toată lumea înțelege acest lucru. Mulți angajați cred că în cazul în care iau o vacanță de luni până vineri, vei primi la fel de mult ca și în cazul în care cerere scrisă pentru un concediu de absență, de luni până duminică. După o perioadă de odihnă, este încă o săptămână, dar zilele de concediu în același timp a salva. Prin urmare, sarcina dumneavoastră (de preferință, cu ajutorul contabilității) - pentru a clarifica angajatul că el este greșită. În cadrul acestei opțiuni, el câștigă doar să se odihnească, și de vânzare în vrac.
Să „conta“, această opțiune pe un anumit exemplu.
La angajat de 5 zile, săptămâna de lucru cu două zile libere. El are dreptul la concediu anual, o durată standard de 28 de zile calendaristice.
Angajatul a folosit deja în lucrarea sa a fost o parte din vacanță (14 zile), iar zilele de concediu rămase vrea să fie împărțit în trei părți:
În cazul în care angajatorul este de acord, atunci această opțiune de vacanță de perfect legitime.
Explicați salariatului că dacă el își ia concediu numai în zilele lucrătoare, adiacente week-end nu vor fi plătite
În acest caz, durata totală a timpului de vacanță angajatului (lipsa ei la locul de muncă), luând în considerare nu sunt incluse în partea din week-end de vacanță, precum și sărbătorile legale adiacente vor fi de fapt mai mult de 28.
Astfel, lucrătorul poate utiliza pentru recreere mai mult decât este dat ca regulă generală prin lege. Aici sunt doar subliniem din nou, banii pentru aceste perioade ar obține mai puțin decât în cazul în care a lucrat, sau cel puțin nu pentru a rupe vacanța pe astfel de piese mici.
Cantitatea de concediu 3 zile sa ridicat la RUB. 10 238.91 ruble. (100 mii. Rub. / = 29.3 x 10 3 238.91 ruble).
Astfel, pierderea de venit va fi 5550.56 de ruble. (100 mii. Frecati. (În opțiunea 1) minus 94449.44 rub. (În opțiunea 2).
Trebuie să știți
În cazul în care un angajat ia o vacanță de luni până vineri, înainte și-l direct ca urmare el nu va plăti. Dar dacă includeți numărul de zile calendaristice de week-end de vacanță, apoi pentru ca acestea să fie evaluate concediu.
Pentru angajat, această opțiune este avantajoasă prin aceea că ea devine zile în plus de odihnă (sâmbătă și duminică), dar în același timp păstrează zilele calendaristice de la lansare, astfel sa „lungirea“. Angajatorul, la rândul său, economisește în detrimentul week-end la plata indemnizației de concediu. Deci, această opțiune este acceptabilă pentru ambele părți, în cazul în care o absență îndelungată a angajatului va avea nici un efect asupra intensității muncii, activitatea de afaceri și creșterea sarcinii asupra altor profesioniști. Și, desigur, în cazul în care angajatul nu se teme să „cadă“ a procesului de muncă atât de mult timp.
Vacanța Opțiunea împărțirea
zile suplimentare de concediu din cauza zilelor
plata pentru pierderile cauzate de vânzare vacanțe
Economiile în plata plata concediilor datorate de vacanțe
fragmentarea excesivă complică activitatea departamentului de personal și de contabilitate și uvelichitvaet volumul de muncă pe alți profesioniști care lucrează
Obiectivul 2: Ia-o multime de a lua
În cazul în care angajatul nu vrea să piardă în plata, este mai bine să-l ia din cauza 28 de zile calendaristice de concediu în același timp (în cazul în care acest lucru este posibil în cadrul companiei), inclusiv week-end. Dacă totul a fost făcut în vacanță nu funcționează, apoi ia-o bucată cu bucată din punct de vedere al unui buget personal, luând în considerare, de asemenea, cea mai bună de ieșire.
În cazul în care scopul angajatului - completarea unui buget personal în detrimentul de vânzare, și combinația de plata de vacanță și salarii, apoi să ia în considerare numai faptul că sezonul de vacanță week-end nu este de ajuns. Este necesar să se ia în considerare toți factorii care afectează cantitatea de timp de vacanță, și comparați rezultatul cu valoarea salariului pe care angajatul ar fi primit în luna concediu.
în continuare se referă la următorii factori:
• disponibilitatea de vacanță în perioada de vacanță;
• Costul zilei, care este determinată în funcție de numărul de zile lucrătoare în luna de concediu;
• disponibilitatea de diverse beneficii oferite de sistemul de salarizare și incluse în calculul câștigului mediu, precum și calendarul de încărcare a acestora (este important ca acestea au fost în perioada de facturare).
Având în vedere influența tuturor acestor factori, împreună pot transforma efectul financiar interesant (în sus sau în jos) a combinației de plata de vacanță și de plată. A se vedea rezultatele pe cifrele, luând în considerare fiecare factor.
Disponibilitatea de o vacanță în perioada de vacanță
Trebuie să știți
Ia-o vacanță în luna în care multe sărbători publice, din punct de vedere financiar, nu este profitabil.
Sărbători legale în numărul de zile calendaristice de concediu nu sunt incluse (Art. 1, Art. 120 TKRumyniya) și nu sunt plătite, ele cresc doar lungimea restul. Prin urmare, atunci când planificați o vacanță la angajat este util să se uite la calendarul de producție, care este o sursă de date fiabile privind numărul de lucrători, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale în fiecare lună.
Dimensiunea de vacanță și odihnă în prezența unei vacanțe în perioada de vacanță va depinde în mod direct pe instrucțiunile părăsească limitele calendarului sărbătorilor sau în cererea de concediu, în cazul în care concediul se acordă la cererea salariatului. Și, în unele cazuri, angajații pot să nu fie conștienți de faptul că o vacanță în numărul de zile de concediu nu vor fi incluse.
O vacanță nelucratoare - 09 mai, numărul de zile de concediu nu este inclus (partea 1, articolul 120 TKRumyniya ..).
Toate zile de concediu sunt plătite la rata câștigului mediu (Art. 114 TKRumyniya). În El (în plus față de salariul de bază) pentru calcularea concediului include o serie de beneficii stabilite prin acte normative locale care definesc sistemul de remunerare în organizație (de exemplu, Regulamentul cu privire la remunerare și stimulente).
Ca o regulă, este în acest act local conține reguli care ne permit să înțelegem ce plățile afectează calculul indemnizației de concediu.
Tabel cu vedere de plăți incluse în calculul câștigului mediu pentru a plăti pentru perioada de concediu anual cu plată:
După cum puteți vedea, pentru sărbători, puteți obține mai mult. Principalul lucru este de a alege dreptul, atunci când pentru a merge în vacanță, și de cât de mult.
Costul zilei de muncă în luna sărbătorilor
După cum am văzut, numărul de zile lucrătoare în perioada de vacanță afectează în mod direct costul de o zi lucrătoare în luna concediu, care, la rândul său, are un impact asupra rezultatului financiar al combinației de plata de vacanță și salarii.
Se calculează numărul de opțiuni de concediu angajaților cu exemple.
Condiții de concediu