concediu plătit ar trebui să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după șase luni de muncă continuă în această organizație. Conform acordului dintre părți de concediu plătit, salariatul poate fi acordat până la expirarea a șase luni.
În termen de șase luni de muncă continuă concediu plătit, la cererea salariatului trebuie să fie furnizate:
femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după;
lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;
angajații care adoptă un copil (copii) cu vârsta mai mică de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Lasă pentru al doilea și următorii ani de muncă poate fi administrat în orice moment al anului, conform secvenței de concediu anual plătit, astfel cum este prevăzut în organizație.
Concediul de maternitate este inclusă în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit. Cu toate acestea, în cazul în care o femeie intenționează să utilizeze concediu anual plătit după încheierea concediului de maternitate, aceasta ar trebui să știe că timpul de vacanță în îngrijirea copilului, în conformitate cu art. 121 din Codul muncii, nu este inclusă în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit. Prin urmare, dacă își exercită dreptul în conformitate cu art. 260 utilizarea TKRumyniyana de concediu anual plătit concediu de maternitate (concediu de maternitate), apoi în timp ce pe copil concediu de îngrijire un an sau mai mult, nu sunt „castiga“ dreptul la următoarea vacanță anuală.
Se calculează contabilizarea precisă deoarece trebuie să ia în considerare întreaga perioadă de vacanță de la data angajării dumneavoastră, și nu numai ultima vacanță și ocuparea forței de muncă de timp este important - totul este interconectat, și chiar și cât de multe zile, a luat propria cheltuială, de asemenea, este afectată.
Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!
Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.