Câte zile de concediu în lucrătorii de îngrijire a sănătății
- lucrează într-un condiții nesănătoase sau periculoase;
- având în lung schimb de lucru;
- lucrătorii din Extremul Nord.
Vacanță suplimentară pentru medici oferă atât angajaților, cu timpul de lucru neregulat și condiții nesănătoase.
Durata minimă a concediului suplimentar in lucratorii de ingrijire a sanatatii - trei zile. Ea are dreptul de a tuturor medicilor, inclusiv:
- medicii generaliști, interniști;
- medicii de familie;
- practicieni asistenta medicala si medici de familie.
Condiția principală pentru furnizarea de zile suplimentare de concediu - experiență profesională de cel puțin trei ani.
Efectuarea unui astfel de concediu este posibil după certificarea condițiilor de muncă. Se poate efectua agenție federală de îngrijire a sănătății, care deduce prezența unor condiții nocive sau periculoase la locul de muncă. Procedura de certificare se efectuează o dată la fiecare cinci ani. Certificarea inoportună amenință să amendeze angajatorului.
Acorde o atenție! În cazul în care un medic are dreptul la o vacanță suplimentară pentru mai multe motive, cum ar fi lucrătorii din Extremul Nord, ca psihiatru, si prelungirea timpului de lucru, zile suplimentare de concediu nu sunt cumulative. Durata de vacanță este determinată pe baza motivelor, potrivit cărora relaxarea maximă.
Caracteristici ale concediului suplimentar
Durata concediului suplimentar este considerat a fi în zile calendaristice și nu de lucru. Excepțiile sunt sărbători.
Despăgubiri pentru zilele de concediu nefolosite la concediere sunt calculate ca un concediu anual plătit de vacanță. Exemple de calcule pot fi găsite în acest articol
Lucrătorul de sănătate are dreptul de a primi compensații bănești pentru plata de vacanță suplimentare, altele decât cele obligatorii șapte zile.
Când respingerea paramedic, instituția medicală este obligat să-i plătească o compensație pentru un concediu suplimentar neutilizat.
Ordinea de eliberare
Concediul este în funcție de disponibilitate la lucrătorul de sănătate o lungime minimă de serviciu - șase luni. În prima zi a femeilor gravide concediu. În calitate de furnizor principal și suplimentar concediu pentru a fi acordat pe baza cererii și se lasă în conformitate cu programul. Ambele călirea pot fi furnizate ca o singură perioadă, și multe altele. Principala cerință - o perioadă de repaus nu poate fi mai mică de paisprezece zile.
Angajat decora de vacanță bazată pe ordinea cu care familiarizeaza paisprezece zile înainte de vacanță. Vacanță trebuie să fie plătite în termen de cel mult trei zile înainte de această dată.
II. lucrătorii medicali implicați direct în furnizarea de asistență protivotuberkul eznoy.
- Doctor (inclusiv medic, liderul în exercițiu, a obligațiilor de muncă (oficiale) includ direct implicate în furnizarea de asistență eznoy e protivotuberkul, șef de unitate structurală - un medic specialist). personalul medical de mijloc și de juniori, psiholog clinic.
- specialiști TB. în mod sistematic efectuarea de cercetări rentgenodiagnos cal
III. Infirmierele pentru diagnosticul și tratamentul infectat cu HIV. s, precum și cei care se ocupă cu materiale care conțin virusul imunodeficienței umane
- Doctor (inclusiv medic, liderul în exercițiu, a forței de muncă (oficiale) taxele includ diagnosticul și tratamentul lui infectați cu HIV, șef de unitate structurală. - medic specialist). personalului medical care efectuează diagnosticul, tratamentul pacienților infectați cu HIV, psiholog clinic
- Medicul de diagnostic de laborator clinic, medic asistent (inclusiv șeful laboratorului), laborator, tehnician de laborator medical (asistent-Labora nt), de laborator salubritate.
- Asistentele care efectuează ingrijire HIV-pozitivi.
- Persoanele care se ocupă cu materiale care conțin virusul imunodeficienței umane.
Buna ziua! Eu lucrez într-o clinică privată din rentgenlaboranta Moscova la pozițiile roentgenographer ceea ce eu ar trebui să plec, câte zile în plus? Și în cazul în care este specificat în ordine?
Conceptul de vacanță și speciile sale sunt definite de Codul muncii (în continuare - TC). Durata minimă de bază de temperare nu poate fi mai mică de 24 de zile calendaristice și este determinată proporțional cu orele lucrate. Acesta este un standard obligatoriu pentru toți angajatorii.
Lucrătorii cu ore de lucru neregulate angajatorului pe propria lor cheltuială suplimentară stabili lăsați până la 7 zile. Procedura, ceea ce privește durata acestuia sau determinată prin contractul colectiv de muncă, angajatorul.
Pentru a determina valoarea totală a părăsi un angajat, trebuie să rezume minimul de bază, concediu suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase sau periculoase, pentru a lucra în exces de ore normale de lucru pentru o perioadă lungă de serviciu, precum și un concediu suplimentar de stimulare a Decretul Președintelui.
- Schimbarea condițiilor de muncă
- transfer de Atribuire
- Disponibilizarile și Downsizing
- Calculatoare
- știri
- compensare
- spital
- salariu
- ajutor
- premiu
- Cazuri speciale de muncă
- nightwork
- ore suplimentare
- munca la negru
- odihnă
- piață brațelor de muncă
- Plângere angajatorului
- călătorie de afaceri
- Comisia și certificare
- incapacitate
- date cu caracter personal
- experiență
- Vătămări și accidente
- Condiții de muncă
- răspunderea angajatorului
- angajați responsabilitate
- măsuri disciplinare
- disciplinar
- vacanță
- concediu de maternitate
- plata concediilor
- cazuri speciale
- recrutare
- probă
- Informații și documente
- Istoricul ocupării forței de muncă
- contract de munca
- jurisprudență
Informațiile de pe acest site este oferit doar cu scop informativ. Înainte de a lua orice decizii, consultați un avocat.
Ghidul Site-ul nu este responsabil pentru utilizarea informațiilor plasate pe site.