Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
Șeful juridic oferă asigurare împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate al Departamentului juridic al RF FSS
Intervievat de corespondente CC AV Horoshavkina
Tatiana Mitrofanovna, într-o familie cu copil născut doar poate fi situații diferite. Poate că mama responsabilă și extrem de plătit de muncă, și rămâne principalul susținător al familiei, în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului plece tata. Sau poate invers: o mamă nu funcționează și nu poate conta pe un ghid decent, așa că tata ia o vacanță. Cititorii nostri ne-a trimis o listă de opțiuni:
• munca mamei și copilului;
• Mama copilului lucreaza part-time (dar nu în concediu de maternitate);
• Mama copilului este șomer și este înregistrată la agențiile de ocupare;
• Mama copilului nu a funcționat, dar nu sunt înregistrate în oficiile forței de muncă;
• Mama și învățare în full-time copil;
• Mama și copilul de învățare în full-time și a emis un sabatic;
• mama copilului este în concediu pentru îngrijirea altor copii sau în concediu de maternitate.
Variază indemnizație pentru îngrijirea copilului plătit de către tată în aceste situații? Sau este depinde doar de câștigurile sale?
Aceasta este, în toate situațiile enumerate pe care tatăl poate aranja de îngrijire de maternitate. Și dacă un om este în aceste situații are același venit, iar valoarea prestației va fi la fel.
Chiar dacă alocația pentru îngrijirea copilului primește tatăl, valoarea minimă a indemnizației depinde de numărul de copii este mama copilului
Are beneficiul minim lunar pentru îngrijirea numărului de copii mamei sau numărul de copii de la tatăl, atrage îngrijire de maternitate?
Ce documente un om trebuie să prezinte angajatorului de a asigura îngrijire de maternitate și de a primi prestații?
TM Ilyuhin: În primul rând, o cerere de concediu și de numire a subvenției, precum și originalul și o copie a nașterii (sau adoptare). O copie rămâne cu angajatorul.
În cazul în care acest lucru nu este primul copil - certificatele de naștere ale altor copii ai mamei.
De asemenea, trebuie să anexați un certificat cu locul mamei de muncă că ea nu folosește concediu pentru îngrijirea unui copil și nu primește beneficii.
Această listă de documente este aceeași în toate aceste situații? Dacă mama copilului - un student, dacă este necesar un certificat de la universitate?
TM Ilyuhin: Lista documentelor este aceeași, nu este necesar un certificat din partea instituției.
Și ce documente sunt necesare pentru a se asigura că tatăl a primit o sumă forfetară la naștere?
TM Ilyuhin: Declarația și dovada că mama copilului nu a primit o astfel de indemnizație, c funcționarea acestuia sau a organelor de protecție socială în cazul în care nu funcționează atât de paragrafe. 27, 28 a procedurii. Acest ajutor tatăl copilului ar trebui să dea la departamentul de contabilitate pentru activitatea sa. Dacă testul se dovedește că nu există nici o referință, costurile FSS de beneficii plătite pentru a compensa tatăl nu va accepta.
Și nu contează dacă părinții sunt căsătoriți? În cazul în care tatăl copilului nu este căsătorit oficial la mama lui, dacă este necesar pentru a procesa beneficii reprezintă ajutor suplimentar?
TM Ilyuhin: Dreptul la o indemnizație de la naștere și indemnizații pentru îngrijirea copilului este unul dintre părinți. Și nicăieri în lege nu prevede că părinții ar trebui să fie într-o căsătorie înregistrată. Este important ca tatăl a fost listat pe certificatul de naștere. Dar certificatul de căsătorie nu este necesară.
trebuie prezentate documentele, cum ar fi de obicei. Am enumerat deja un prejudiciu lor este, n. 28 Ordine. p. 54 Procedura.
Poate un tată, în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului, munca cu fracțiune de normă în timp ce primesc beneficii?
El va primi alocația în cazul în care frunzele o dată sau de concediu de studii?
TM Ilyuhin: Da, un tată tânăr care lucrează cu fracțiune de normă, are aceleași drepturi ca și orice alte muncitori la art. 93 LC RF. El poate merge la concediu sau studiu anual concediu plătit.
Cu toate acestea, el va continua să primească o alocație pentru îngrijirea copilului în mod obișnuit.
Și dacă el devine bolnav?
TM Ilyuhin: Atunci el va fi capabil să elibereze concediu medical și de a primi, în același timp, să beneficieze spital, și alocația pentru îngrijirea copilului. La urma urmei, atunci când se lucrează cu fracțiune de normă sunt acumulate contribuții de asigurări pentru salariul său. Reduceri pentru concediu medical se calculează pe baza acestui salariu.
Va acest papă să elibereze un certificat medical atunci când copilul bolnav, pentru care el este în concediu de îngrijire?
TM Ilyuhin: Da, bolnav beneficia de îngrijire a copilului este plătit în acest caz, într-o manieră generală. Acesta este tatăl meu, și va primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la un an și ani și jumătate, iar beneficiul pentru îngrijirea copilului bolnav concediu medical.
Dar salariul mediu pentru calcularea acestor prestații este luată în diferite perioade?
În cazul în care o femeie, în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului, ar trebui să aibă un al doilea copil, și să meargă în concediu de maternitate și concediu, pot reînnoi concediul pentru primul copil tatălui său?
În cazul în care mama alege manual în concediu de maternitate de-al doilea, ea ar trebui să scrie o declarație cu privire la încetarea concediului pentru primul copil și acordarea concediului de maternitate.
Din ziua în care mama merge în vacanță pentru un al doilea concediu de sarcină pentru primul copil poate lua tatăl copilului. Pentru a face acest lucru, el trebuie să prezinte certificatul său contabil de la locul mamei de muncă, care este întreruptă de îngrijire de maternitate și nu primesc beneficii pentru a avea grijă de ei de la o anumită dată.
În cazul în care gemenii s-au născut, ambii părinți pot solicita concediu pentru îngrijirea ei
Ce documente sunt necesare pentru a reînnoi concediu pentru îngrijirea unui copil la tată, dacă mama este bolnav și nu poate avea grijă de copil?
TM Ilyuhin: Într-adevăr, într-o astfel de situație, lăsați poate elibera tatăl sau un alt membru al familiei, asistentul maternal. Dreptul la concediu fi chiar transferate de la un membru al familiei la altul. rudele Ie poate lua concediu de la un moment dat.
De exemplu, în cazul în care mama este bolnav grav, la o lună după ce copilul poate avea grijă de tatăl său, încă o lună - bunica, apoi - bunicul, apoi - cealaltă bunica, apoi - din nou OTE c n 42 Ordine .. Dar pentru această vacanță de fiecare dată când este necesar să se restructureze.
Mama trebuie uneori de boală a scrie o declarație care iese din concediu de maternitate.
În cazul în care, din motive de sănătate sau din alte motive, mama copilului nu poate depune cererea personal, acesta poate fi luat de la un alt membru al familiei în momentul prezentării actului de identitate și relația cu mama sau copil. De exemplu, în cazul în care tatăl și mama copilului nu este într-o căsătorie înregistrată, un astfel de document este un certificat de naștere, care arată atât mama, cât și tatăl.
Iar angajatorul trebuie să-i (sau a reprezentantului ei) care să ateste că a rupt și nu mai primește o alocație lunară pentru îngrijirea copilului.
Acest lucru ajuta la tatăl meu (sau altă rudă) trebuie să se supună activitatea sa.
Inainte ca copilul sa uitat după, decorațiuni pentru sărbători și a primit prestații alte rude care au nevoie de același ajutor cu locurile lor de muncă.
Este posibil să-și reînnoiască părăsi pe tatăl său să aibă grijă de un copil, în cazul în care familia era bolnav celălalt, cel mai mare copil și mama ar trebui să aibă grijă de el (pentru a merge cu el la spital)?
TM Ilyuhin: Da, în această situație este necesară mama, la fel ca în cazul precedent, să-și întrerupă concediul pentru îngrijirea unui copil mai mic și refuză să primească prestațiile corespunzătoare. Din acea zi în concediu pentru îngrijirea celui mai mic copil poate lua tatăl său. O mamă - să ia concediu medical pentru copilul bolnav de conducere.
Liberată dacă concediul tatăl său bolnav atunci când boala unui copil, în cazul în care mama este în concediu de maternitate, sau pentru un alt copil?
Dar mamele care sunt în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului, pentru concediu medical ar trebui să-și întrerupă vacanța, deoarece nu trebuie să fie eliberat de la locul de muncă.
Este posibil să se aranjeze nașterea gemenilor lăsați ambii parinti sa grija lor: de ingrijire pentru un singur - părintele grija pentru alții - mama lui? Poate că ambele au lucrat cu fracțiune de normă și unul - pentru a primi prestații?
TM Ilyuhin: Familia poate fi un număr de copii care necesită îngrijire, în același timp, cum ar fi în întrebarea dumneavoastră, nașterea gemenilor. Legislația actuală nu conține prevederi care interzic grija pentru copii de diferite membri ai familiei și de a primi beneficii.
Deci, în această situație, ia timp liber pentru a avea grijă de un copil și poate primi beneficii fiecare părinte. Dar, într-o declarație la numirea sa de grant angajatorul este necesar să se precizeze exact ceea ce este pentru un copil să aibă grijă de angajat, ceea ce face din numele de vacanță, numele și patronimicul copilului, scrie, este fiul sau fiica. Și să ia un certificat de la angajatorul care arată toate aceste date. Acest ajutor celălalt părinte ar trebui să dea angajatorului lor.
În timpul de îngrijire de maternitate fiecare părinte poate lucra part-time sau la domiciliu.
Dar permiteți-mi să vă reamintesc că, în ceea ce privește concediul de maternitate nu poate face acest lucru - această sărbătoare este dată doar mamei. Tata poate aranja concediu doar după încheierea concediului pentru creșterea copilului.