Codul Muncii prevede lucrătorilor cu dreptul de a primi salariile la timp și în întregime. Dimensiunea acesteia trebuie să se potrivească cu complexitatea și volumul de muncă, calificarea personalului, calitatea muncii. Pe baza unui norme juridice, inclusiv, dar nu și de muncă, impozitare, codurile civile și de familie, angajatorul trebuie să respecte acești termeni și condiții, efectuarea tuturor plăților în valoare prescrisă și calendarul. Instrumentul pentru aceasta se recalculează salariile. Cum de a executa în mod corespunzător și care este prevăzută pentru această perioadă - va fi discutat mai târziu.
Cum se face recalcularea salariilor într-un mod mare?
Recalcularea salariilor într-un mod mare se face de către angajator pe baza creșterii inflației. Astfel, indexarea acestuia se realizează, coeficientul este determinat să crească, care, de regulă, se înmulțește cu rata fixă sau salariu. De asemenea, trebuie amintit că salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim. Prin urmare, angajatorul este obligat, de asemenea, să recalculeze salariile într-un mod mare, până când ajunge la nivelul salariului minim.
Creșterea salariilor este o schimbare în contractul de muncă. În acest sens, este nevoie de acordul ambelor părți, și anumite documente. Declarația de angajat în acest caz, nu este necesară. Inițiativa trebuie să vină de la conducerea. După decizia de a produce o creștere a salariului se efectuează următoarele modificări la acord:
- Se specifică procedura de alocare a salariilor într-un mod mare;
- Periodicitatea și data plăților;
- plăți specifice care urmează să fie indexate;
- Procedura de determinare a coeficientului.
Pentru ajustarea necesară pregătirea de ajutor financiar, pe baza datelor din listă. Următorul pas este de a crește plata comenzii de înregistrare. După ce angajatorul să pună în aplicare această acțiune, aveți nevoie pentru a face modificări de personal, indicând valoarea salariului nou.
Recalcularea salariilor din Codul muncii
Pentru a recalcula salariul în partea mare și mai mici, este important să fie ghidat de normele Codului Muncii. Asigurarea că salariile și salariile vor fi plătite pentru a se conforma cu cerințele și în termenul prevăzut la art. 130 TC RF. Această plată nu poate fi setat mai jos SMIC în conformitate cu art. 133 TC RF. În plus față de salariul de bază, salariatul are dreptul de a primi concediu și indemnizațiile de concediu medical.
În conformitate cu prevederile Codului Muncii, pentru a recalcula salariile pot fi în câteva cazuri:
- Creșterea sau reducerea dimensiunii sale;
- Eroarea în calcul, de exemplu, în cazul în care suma nu include prevederi pentru serviciul de mult timp.
Baza pentru alocarea într-un mod mare și plata compensației este art. 134 TC RF. Indexarea se face în legătură cu inflația din țară. Când a avut loc imediat înainte de concedierea unui angajat, toate plățile suplimentare necesare pentru a fi incluse în calcul. După pensionar de lucru de indexare are dreptul de a recalcula pensia. Art. 137 informații TKRumyniyasoderzhit cu privire la cazurile în care deducerea din salarii permise. Acest lucru necesită angajatului un formular de consimțământ scris. În cazul în care există dispute, părțile le pot rezolva în instanța de judecată.
Cât de departe poate face o recalculare a salariilor?
Modificarea salariilor în legislația nu stabilește un anumit interval de timp. Atunci când recalculate din cauza indexare, data și perioada de aplicare a acțiunilor prevăzute în contractul colectiv. Toate aceste acțiuni pot fi aplicate pentru perioadele anterioare. Pentru a ajuta să înțeleagă acest lucru se poate menține contabil foaie de timp.
Exemplu de alocare a salariului
Ca un exemplu, ia în considerare un decret privind indexarea salariilor la rata de 1,3 angajatului. salariul angajatului Dimensiunea lui este de 15.000 de ruble.
Salariul vechi de șase luni:
- 6 * 15000 = 90000 ruble;
- Dimensiunea PIT este de 13%, respectiv, - de 90 000 - 13% din 90.000 (11700) = 78,300 freca.
Valoarea unui angajat pensionar, egal cu 78300 de ruble.
Salariu după recalculare:
- În conformitate cu coeficientul de indexare, valoarea salariului este de 15.000 * 1.3 = 19.500 ruble;
- 6 * 19500 = 117000 ruble;
- În consecință, mărimea plății PIT ar trebui să fie 117.000 - 13% din 117000 (15210) = 101790 freca.
După indexarea salariului angajatului timp de șase luni va crește cu 101 790-78300 = 23490 RBL.
Exemplu Pentru a recalcula salariul într-un mod mare
Ordinea este un document obligatoriu, care trebuie să emită un angajator, numărând angajații salariale. În cazul în care salariul va fi recalculat într-un mod mare, acesta trebuie să conțină următoarele informații:
- Numele organizației;
- Numărul și data comenzii;
- Motivele pentru acțiune;
- Informații privind procedura de conversie și data reuniunii;
- Responsabil pentru entitatea de executie;
- Data și semnătura.
Astfel, alocarea salariilor se poate face, dacă este necesar, completează numerar angajat sau le dețin. Documentul de bază este ordinul pentru acest angajator. La apariția unor situații litigioase părțile pot solicita instanței.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.