O condiție obligatorie pentru apariția raporturilor de drept muncii este faptul că subiecții săi pravodee forța de muncă (capacitatea de muncă legală). Spre deosebire de XYZ cetățenilor capacitatea juridică apare din momentul nașterii, adevărate-dovaya pravodeesposobnost apare la persoanele sub o anumită vârstă. Acesta este împărțit într-un total, complet, restricție-chennuyu și speciale.
muncă limitată pravodeesposobnost Salariatul care provine de la 14 de ani și continuă până la vârsta de 16 ani. Persoanele care au împlinit vârsta de 14 ani poate încheia contract de muncă pentru acoperișuri la:
1), cu consimțământul unui părinte (tutore, curator) și autoritatea tutelară;
2) atunci când acestea sunt de învățare pentru a da învățământul secundar;
3) să efectueze în munca lor lumină timp liber, care nu este dăunător pentru sănătatea lor și nu perturba procesul de învățare.
pravodeesposobnost totală a muncii apare la 16 ani. Zuko-nodatel nu lega un contract de muncă în OMS creșterea cu orice termeni și condiții suplimentare. Dar legea-datelstve există restricții cu privire la încheierea muncii pentru a-vorbi cu persoane sub 18 ani. Prin urmare, în total capacitatea de muncă-pravodee rezultă din majoritate, și anume 18 ani.
Personalitatea muncii aparține omului în proto zhenii viața lui și nu se limitează la momentul retragerii de pensionare. Cu toate acestea, în unele cazuri, federale de restricție a legii Chiva persoane posibilitatea de a încheia un contract de muncă după atingerea orice vârstă (de exemplu, starea-TION de angajați - 65 de ani, etc.).
Lygia, convingerile politice, apartenența sau neprinad, sugerând că a fi o asociațiile obștești și alte circum-mente, nu au legătură cu un angajat (art. 3, 64 din LC RF). Egalitatea de personalitate Ocuparea forței de muncă poate fi un căpcăun-nichena numai în virtutea legii. De exemplu, care a intrat în vigoare la curtea dialectul ca măsură punitivă poate stabili privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau să se angajeze în activități definite de lennoy (Art. 47 din Codul penal). Limitarea de lucru mare-vosubektnosti posibile în raport cu cetățenii străini sau apatrizi, pe baza legii.
Angajatorul ca subiect al raportului de muncă trebuie să aibă o capacitate specială de muncă legală, care ORGA-nization (întreprinzător individual) are un mo-ment de înregistrare de stat și a individului în regula generală-lea de la 18 ani.
1) dreptul de angajare și concediere a lucrătorilor;
2) puterea disciplinară a angajatorului;
3) plasarea corectă și circulația lucrătorilor în procesul de fabr guvernamental pe cont propriu.
Capacitatea specială de muncă trebuie să corespundă TVA specificate în statut (documentele de constituire), obiectivele și activitățile organizației, Gril.
Persoanele juridice să pună în aplicare drepturi speciale de muncă, capacitatea prin intermediul organelor sale care acționează pe baza Zuko-on, alte acte legislative și documentele de constituire. Astfel, dreptul de a încheia un contract de muncă poate fi transferat mânecile-cantul prin procură reprezentantului exemplu a fost șef al departamentului de personal.