În conformitate cu art. 16 contractului TKRumyniyatrudovoy este baza pentru apariția relațiilor de muncă. Conceptul unui contract de muncă este dezvăluită în domeniu. TC 56, în cazul în care acesta este înțeles de către TD - acordul dintre angajat și angajator, în conformitate cu care angajatorul este de acord să ofere angajatului cu un loc de muncă să-i ofere un mediu de lucru sigur și plata la timp a salariilor, salariatul se obligă să presteze personal anumite funcții de lucru și să se supună regulilor de legislația muncii.
1. Prima parte - informativ, în cazul în care este indicat se referă la părți, detalii lor
TD este necesar să fie în scris și o copie a contractului este transferată în mâinile angajatului. TD este semnat în numele organului executiv unic al angajatorului sau de alte persoane autorizate de acesta, și ștampilat. La încheierea AP cu directorul general al numele angajatorului semnat de TD sau de persoana care a prezidat ședința, sau orice altă persoană desemnată de adunarea generală.
În cazurile în care AP nu este încheiat în scris, se consideră că raportul de muncă să apară din momentul efectiv al admiterii la locul de muncă al angajatului. Spre deosebire de dreptul civil, în cazul în care AP nu include orice condiții, inclusiv cu caracter obligatoriu, aceasta nu poate fi invalidat. Numai anumite documente pot fi declarate ilegale.
TD oferă o indicație a datei de la care angajatul începe să își exercite atribuțiile în cazul în care este specificat nici o data AT, atunci angajatul începe îndatoririle sale în ziua următoare. Dacă în termenul prevăzut salariatul nu și-a asumat atribuțiile de serviciu, AP poate fi anulat de către angajator, fără a clarifica motivele (art. 61 LC). Pentru anularea TD necesar să emită un ordin de a anula AP.
Locul de muncă nu trebuie să fie confundat cu locul de muncă.
Funcția de muncă - un set de acțiuni ale angajaților, care sunt necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor postului. Acesta poate fi definit în mod direct în contractul de muncă (abordare greșită) sau în procesul de referință contract de muncă la fișele de post și alte acte locale ale angajatorului (calea dreapta).
În contractele de muncă pe durată determinată este un indiciu cu privire la data încetării contractului de muncă, aceasta poate fi determinată prin referire la data astronomice, o indicație a evenimentului (ieșirea angajatului principal din vacanță la locul de muncă), după semnarea lucrărilor de recepție.
Criteriul pentru activitatea principală nu este s / n, nu numărul de ore lucrate, și că, în cazul în care înregistrarea de lucru al angajatului. Toate celelalte lucrări este recunoscut de lucru de timp. Moonlighting la același angajator este munca munca la negru intern pentru un alt angajator - munca la negru extern.
Timpul de lucru - timp în care angajatul este obligat să își îndeplinească sarcinile. Timpul, care a cumpărat angajatorul.
Perioada de probă - condiții de muncă, adică, ea a fost deja încheiat.
Un contract de muncă este baza pentru emiterea comenzii unui loc de muncă și efectuarea de înregistrări de muncă. În cazul în care angajatul nu a încălcat munca, contractul de muncă nu este încheiat, acesta poate fi revocat (art. 61 din LC RF). Comanda este comunicat angajatului. El ar trebui să-l semneze ca dovadă că el a fost conștient de. (Setați data).
În cazul în care angajatul nu a predat cartea de muncă, angajatorul nu mai târziu decât este necesar de 5 zile pentru a face la locul de muncă înregistrarea angajaților. Absența înregistrării de muncă nu este un motiv de refuz de angajare.