Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.
- de muncă și de odihnă, timp de urmărire
- ratele regionale și prime de interes pentru activitatea în Extremul Nord și zonele echivalente
- Indemnizație pentru metoda de deplasare de lucru
- Beneficii peste concediu
Metoda Shift - o formă specială de organizare a muncii bazate pe utilizarea resurselor de muncă în afara locului lor de reședință permanentă ca întoarcere de zi cu zi neconvenabilă punct de vedere economic a lucrătorilor la locul de reședință permanentă sau imposibil de rezidență permanentă a populației din cauza condițiilor climatice severe. În același timp, acesta poate fi folosit ca utilizarea inter-regionale și intra-regionale a resurselor de muncă.
Munca este organizată într-un mod special de lucru, de regulă, atunci când înregistrarea orelor de lucru și de odihnă mezhduvahtovy disponibile în locul de reședință permanentă a angajaților.
Metoda de rotațională organizare a muncii este aplicată la o distanță considerabilă de obiecte la care operațiunile de muncă directe, din locația organizației din care fac parte. (înlocuire) personalul rotationale care trăiesc în tabere de teren special create și se întoarce periodic la locul său de reședință permanentă. Această metodă de organizare a muncii sunt distribuite în principal în companiile de petrol, gaze, cărbune, industria de lemn, precum și în explorarea, în construcții și în transportul feroviar.
Uita-te la un loc considerat a fi obiecte (site-uri), la care activitatea de muncă directă. lucrător de direcție pentru a viziona nu este o călătorie de afaceri.
Decizia de a introduce metoda de schimbare de organizare a muncii adoptate de către angajator cu consultarea comitetului sindical (în unele regiuni, decizia este în concordanță cu autoritățile locale).
În toate cazurile, atunci când se lucrează în schimburi în registrul de lucru în coloana 3 din secțiunea „Informații despre hârtie“ subliniază faptul că activitatea se face în schimburi.
Datorită faptului că până în prezent nu a adoptat normativ juridic aktRumyniyapo, prin rotație, de organizare a muncii, problema este reglementată de dispozițiile de bază Lucrărilor metoda de deplasare (în continuare - principii), aprobat. Rezoluția URSS Comitetul de Stat, Secretariatul Sindicatelor și Ministerul Sănătății din 31.12.87 numărul 794 / 33-8, care acționează în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii al Federației Ruse, ZakonuRumyniyaot 19.02.93 № 4520-1 „cu privire la garanțiile de stat și compensații pentru cei care lucrează și locuiesc în Extremul nord și zonele echivalente „(în continuare - Legea cu privire la garanțiile de stat) și alte acte juridice normative ale Federației Ruse.
Problemele legate de utilizarea metodei de schimbare de muncă și de organizare care nu sunt specificate dispoziții principale sunt soluționate în conformitate cu legislația în vigoare.
Atunci când o bază de rotație de organizare a muncii, de regulă, se stabilește în considerare rezumate de ore de lucru pentru luna, trimestru, șase luni sau un an. În acest timp de lucru pentru perioada de înregistrare nu trebuie să depășească numărul de ore normale de lucru, legislația.
Perioada de contabilitate se referă la:
- full-time;
- timpul de călătorie de la locul organizației sau punctul de colectare la locul de muncă și înapoi;
- perioade de repaus care pot fi atribuite perioadei de timp calendaristic (lună, trimestru, șase luni sau un an).
În condiții de muncă grele și nocive, precum și zone cu condiții climatice extreme (, zonele polare, polare înalte de munte) ore de lucru pe ceas recomandat să se stabilească nu mai mult de 10-11 ore.
De obicei folosit ca un ciclu de bază de muncă și de odihnă:
- cu baza de rotație expediționare, în cazul în care muncitorii de livrare este dificil, - 2 luni de ceas 10-12 ore de la o zi de lucru și 1 lună off;
- în zonele populate - 1 luna de funcționare (la 10 ore zi lucrătoare) și 2 săptămâni de repaus, sau 20 de zile de lucru (în ziua de lucru de 10 ore) și 10 zile de repaus.
În cazul în care apropierea relativă a obiectului în zona de nord poate recomanda, de asemenea, următorul regim: 2 săptămâni de lucru (10 de ore pe zi lucrătoare) și 6 zile de repaus.
Durata ciclurilor de rotație individuale în timpul perioadei de execuție a lucrărilor poate fi reglat în mod diferit, în funcție de momentul de început și de sfârșit etapele ciclurilor tehnologice și a operațiunilor. În plus, dacă este necesar, durata ceasului poate fi crescută. Zilele de timp liber (zile de concediu plătit mezhduvahtovogo) pentru prelungirea ceasului trebuie să se încadreze în perioada de referință.
Contul special de orele de lucru și perioadele de odihnă ar trebui să fie menținute pentru fiecare angajat pe lună și total cumulat pentru întreaga perioadă contabilă.
În cazul în care înregistrarea lucrărilor pe un week-end sau de sărbătoare legală nu este compensată de o altă zi liberă (la fel ca în modul normal), deoarece este inclusă în programul de lucru ore normă și a furnizat zile de concediu plătit mezhduvahtovogo.
Zilele petrecute în tranzit spre și de la locul de muncă în ore normale de lucru nu sunt incluse și pot să apară în zilele mezhduvahtovogo repaus.
Durata zilnică de muncă (schimbare) nu trebuie să depășească 12 ore.
Când te uiți durata de mai mult de o lună numărul de zile de repaus săptămânal trebuie să fie mai mic decât numărul de săptămâni complete în această lună. La imposibilitatea de recreere pe zi, instalat pe program, angajatul se acordă o altă zi liberă pe săptămână.
Lucrătorii concediați înainte de sfârșitul perioadei contabile, data concedierii, cu acordul lor poate fi dat în vedere bazându-se zile de concediu mezhduvahtovogo.
Numărul mediu de ore pe care un lucrător trebuie să lucreze în perioada contabilă este determinată de o regulă generală, pornind de la cinci zile, săptămâna de lucru cu două zile și durata schimbului de lucru de 8 ore și în concediu - 7 ore (la 40 de ore pe săptămână de lucru). În același timp, pentru a lucra în condiții de muncă periculoase, timpul de lucru standard, se estimează pe baza legilor stabilite de reduse
timpul de lucru.
Cu un timp de lucru parțial în perioada contabilă sau de serviciu (în cazul concediului, invaliditate și așa mai departe. D.) normelor stabilite de ore deduse orele de lucru pe calendar, cad în zilele de absență de la locul de muncă.
În cazul în care, din cauza nevoilor operaționale (de exemplu, din cauza sosirea cu întârziere a personalului) lungimea ciclului de schimbare de vizionare sau de muncă, în comparație cu creșterile graficului aprobat, procesarea este plătit ca ore suplimentare. Numărul total de ore suplimentare nu trebuie să depășească norma stabilită art. 56 KZoTRumyniya (120 de ore pe an).
Furnizarea unor garanții și compensații persoanelor care efectuează muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente, reglementate de alin. 5.9 Dispoziții de bază.
Durata de serviciu, dreptul la prestații, în Vol. H. Pentru suprataxe de interes, concediu suplimentar pentru munca în Extremul Nord și zonele echivalente, compensații pentru plata biletului la locul de vacanță și înapoi, include zile calendaristice de la în zonele Far North și echivalente, precum și zile în tranzit din locația întreprinderii (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi.
Pentru zilele de odihnă mezhduvahtovogo (timp liber) nu se plătește un bonus pentru metoda de deplasare de lucru, districtul nu se plătește suplimentele salariale și rata dobânzii; Aceste zile nu sunt incluse în experiența de muncă care dă dreptul de a primi prestații.
Cum de a păstra un record de timp în zile calendaristice, oferind dreptul de a primi prestații de nord?
Liste de calendar găsirea de angajați în Extremul Nord și zonele echivalente necesare pentru a obține beneficii (alocații, dobânzi suplimentare, preferențial de vacanță de vechime de pensii) a realizat un total cumulat pentru întreaga perioadă de punere în aplicare a muncii în schimburi.
Pentru salariile tuturor lucrătorilor care efectuează muncă în schimburi, trebuie să se aplice coeficientul regional. set de roadworks, indiferent de locația organizației cu care angajații au încheiat contracte de muncă.
Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu regulamentele privind componența costurilor în producția și vânzarea de bunuri (lucrări, servicii), incluse în costul bunurilor (lucrări, servicii), precum și cu privire la procedura de formare a rezultatelor financiare au reprezentat pentru impozitarea profiturilor, aprobat. Rezoluția PravitelstvaRumyniyaot 08/05/92
№ 552 (cu modificările și completările ulterioare), în costurile de producție includ plățile pe coeficienții regionale produse în conformitate cu legislația în vigoare.
Coeficienții regionale În prezent, la nivel central stabilite sunt introduse prin decizii individuale ale Comitetului de Stat URSS și Secretariatul Sindicatelor (cu excepția subiectelor Federația Rusă, pe teritoriul căreia coeficienții regionale stabilite prin decizia guvernului rus).
În plus față de coeficientul regional, trecerea lucrătorilor la salarii acumulate prime de interes pentru munca în zonele Far North și echivalente, care sunt plătite în prezent, în următoarele cantități:
- în Extremul Nord - Autonomă District Chukotka, Nord Chiar districtul regiunea Magadan, Autonomă District Koryak, districtul Aleutine regiunea Kamceatka, precum și pe insulele din Oceanul Arctic și mările (cu excepția insulelor din Marea Albă) - 10% din câștigurile după primul de șase luni, cu o creștere de 10% pentru fiecare ulterioare șase luni de muncă, dar nu mai mult de 100% din venituri;
- în alte zone ale Extremul Nord - 10% din câștigurile după primele șase luni de funcționare, cu o creștere de 10% pentru fiecare ulterioare șase luni de muncă, precum și la atingerea cotelor shestidesyatiprotsentnoy - 10% din venituri pentru fiecare an de muncă, dar nu mai mult de 80% din venituri;
- în zonele echivalente cu Extremul Nord - 10% din câștigurile după primul an, cu o creștere de 10% a veniturilor pentru fiecare an de muncă, dar nu mai mult de 50% din venituri;
- în regiunile sudice ale Siberiei de Est și Orientul Îndepărtat - 10% după primul an, cu o creștere de 10% pentru fiecare următorii doi ani, dar nu mai mult de 30% din venituri.
În cazul în care angajații au deja experiența necesară pentru a lucra în interesul cotelor, alocația ar trebui să se acorde acestora, având în vedere experiența.
cote Raionale factorilor și dobânzi acumulate la salariul real luna angajat (fără a limita dimensiunea acesteia), care include:
- salarii, acumulate la angajat sub nivelul tarifului (salariu) pentru timpul lucrat de la bucată tarife, ca procent din veniturile din vânzări de produse sau ca o parte din profiturile;
- prime și remunerare prevăzute sisteme sau reglementări privind acordarea organizației de remunerare.
În plus, ratele dobânzilor și a primelor plătesc privind alocațiile și suplimentele la nivelul tarifului (salariu) și a plăților compensatorii. asociate cu modul de funcționare și a condițiilor de muncă.
Structura veniturilor, care sunt evaluate la rate și suprataxele specificate nu sunt incluse toate tipurile de plăți ale câștigurilor salariale medii, asistență financiară, plățile de stimulare unice care nu sunt acoperite de sistemul de salarizare.
Castigurile pe baza ratei dobânzii și suprataxe vor fi:
17 000 x 17 000 + 1,80 x 0,1 = 32 300 ruble.
Zilele de odihnă (timp liber), în legătură cu activitatea în exces de ore de lucru normale, în perioada contabilă în graficul sumei plătite în nivelul tarifului (salariu), fără creșteri procentuale și coeficient regional.
Atunci când se lucrează în schimburi pentru fiecare zi calendaristică în locurile de desfășurare a activității de producție în perioada de vizionare, precum și pentru zilele reale petrecute în tranzit de la locația (punctul de colectare) a organizației la și de la locul de muncă în locul indemnizației pe diem se plătește pentru metoda de schimbare a sumelor stabilite decret al Ministerului Muncii din România, pe 29/6/94 numărul 51:
- în Extremul Nord și zonele echivalente - 75% din salariul de bază lunar, salariu;
- în Siberia și Orientul Îndepărtat, precum și în zonele de Caspice explorare de petrol și gaze - 50%;
- în alte zone ale țării - 30%, dar nu mai mult decât norma stabilită per diem pentru călătorii de afaceri în Federația Rusă.
În același timp, indiferent de zonele țării, în loc de diurnă se plătește în mărime de 75% din salariul lunar, salariul, dar nu mai mult decât norma stabilită lucrătorilor de zi cu zi de construcție și a organizațiilor afiliate. Această indemnizație este acordată membrilor organizațiilor de servicii și alte construcții agricole performante de lucru pe o bază de rotație.
La plata indemnizațiilor pentru metoda de deplasare de muncă nu prevede compensații pentru natura mobilă a lucrărilor, precum și plata indemnizațiilor de teren pentru explorarea organizațiilor lucrătorilor.
Concediul anual salariaților încadrați în muncă pe o bază de rotație, este disponibil în modul stabilit după utilizarea zilele de repaus (zile libere). Experiența, care dă dreptul la un concediu anual de bază și suplimentare pentru lucrul în condiții de muncă periculoase pentru un serviciu continuu la uzina inclus zile de repaus (zile libere).
În prezent, procedura de stabilire a sărbători, durata concediului suplimentar acordat persoanelor care sunt în mod constant lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, ordinea de vacanțe care combină, rambursarea cheltuielilor pentru a plăti tariful și al bagajelor la locul de vacanță și înapoi reglementat în consecință art. 13-15, 33 ZakonaRumyniyao garanții de stat.
Caracteristică în furnizarea de beneficii de peste concediu pentru lucratorii in schimburi este faptul că durata de serviciu, care dă dreptul la concediu suplimentar și de călătorie pentru o vacanță, includ numai de zile calendaristice de muncă în Extremul Nord, precum și zile în tranzit din locația întreprinderii (alineatul comision) la locul de muncă și înapoi.
Dreptul de a plăti costul călătoriei are loc în lucrătorul după 12 luni de muncă (zile calendaristice rezumate) în Extremul Nord și zonele echivalente.
Atunci când metoda de schimbare intraregional în Nord (unde angajații care desfășoară lucrează pe bază de rotație, în mod constant care trăiesc în aceeași regiune de nord) și angajați în totalitate acoperite de Legea privind garanțiile de stat.
În special, lucrătorii sub vârsta de 30 de ani, care au trăit mai mult de cinci ani în Extremul Nord și zonele echivalente, prima dobânzii percepută integral din prima zi de serviciu.
Pentru femeile care lucrează în schimburi în aceste domenii, setați 36 de ore săptămâna de lucru, în timp ce salariile sunt plătite la aceeași rată ca și cea a unei săptămâni de lucru completă.
În plus, atunci când intra-ceas în Extremul Nord și organizarea localităților echivalate plăti tariful și al bagajelor la locul de vacanță și înapoi nu numai angajații lor, dar și membrii familiilor acestora.