articol special
- Lanseze într-o călătorie culinară interesantă, cu „satin gustoase!“
- Cât de ușor de a învăța alfabetul și să învețe să numere până la 20?
- designeri pentru copii Pic'nMix - dezvolta abilitățile motorii fine cu plăcere
- Gakken - Registre de lucru principii japoneze de dezvoltare a copilului
- Bucuria de creație cu seturi de Santa Lucia
Lider în tradus în engleză înseamnă „maestru, în primul rând de gând să vină.“ Conducerea - este internă de stat - necesitatea de a fi naturale și libere, în primul rând sufletul, și în conducerea comunității vor apărea și să fie susținut, pentru că fără liderul echipei este de neconceput. În orice grup, mai devreme sau mai târziu, există un lider permanent.
Există două forme de conducere permanente:
Liderul formală conduce oamenii și influența informale asupra oamenilor și care lucrează cu ei. Pentru mediul de afaceri și pentru comunitate este cea mai bună opțiune în caz de coincidență de conducere și manager într-o singură persoană.
Uneori, conducerea depinde de situație, iar apoi liderul poate deveni aproape orice persoană, înzestrată cu momentul potrivit calitatea necesară, astfel încât pentru „oamenii de știință de concurență să devină un lider intelectual, iar printre oamenii au pierdut în pădure - cel care știe cum să navigheze, etc.
- Inteligent, onest, corect, responsabil, receptiv, creativ, grijuliu, sociabil.
- Are energie pozitivă și optimism, de exemplu, taxele de alți oameni entuziaști, pentru a insufla în ele încrederea și dorința de a acționa.
- Are dreptul de sine, încrederea în sine și determinare, nu se teme de dificultăți, și posibilitatea de a lua decizii clare.
- Intenționate și persistente - stabilește obiective și urmărește să le pună în aplicare, dar este capabil să statornicie eșecuri de experiență și pentru a trece mai departe, flexibil în toate situațiile încearcă să găsească o anumită ieșire.
- Ii place sa lucreze, pasionat de munca lui și se simte nevoia de a fi dat la el la 100%.
- El are aptitudini organizatorice, capabile să se guverneze și să planifice activitatea lor.
- Dotat cu arata bine.
Deci, ce înseamnă toate cele de mai sus poate fi atribuită înnăscut, și care pot fi formate? Energie, entuziasm și capacitatea de a transmite altora, desigur, este pus la naștere. Unii copii sunt prin natura lor curiozitate inerente și reacții rapide, dragoste pentru oameni, de viață și de muncă, și este suficient pentru a încuraja și sprijini un copil toate aceste calități, astfel încât acestea să devină o parte integrantă a personalității sale. Restul - încrederea în sine, responsabilitatea, capacitatea de a lua decizii, efectua programate, abilități creative și mentale, competențe, și multe altele. etc -. putem dezvolta și hrăni.
Revenind la întrebarea temei noastre, ar fi corect să spunem că liderii nu se nasc, ci se nasc cu anumite instincte de conducere. Numai atunci sub influența condițiilor de viață și educația liderilor, fie sunt sau nu sunt. Pe măsură ce cresc mai mari și să câștige experiență crește treptat capacitatea de a conduce.
În următorul articol vom vorbi despre posibilitatea de a educa un lider și cum să o facă.
Materialul pentru clasa: