Putem închide în cele din urmă acest litigiu vechi și vin la un fel de consens?
Iată definiția conducerii: „Efectul asupra celorlalte obiective care vin de la liderul, aspirațiile sau sarcinilor sale.“
Liderii se nasc, nu a făcut
Teoria om mare și caracteristicile umane ale teoriei ne spune că oamenii sunt moștenite anumite calități și trăsături. din cauza la care acestea sunt foarte lideri.
Dacă presupunem că liderii nu vin în această lume, cu un talent extraordinar, atunci putem spune că toate ființele umane se nasc cu puteri egale și talentul egal. (Tomas Karleyl, 1840).
Dar există anumite caracteristici înnăscute care îi ajută pe oameni să devină lideri. Există o mare diferență între o „soluționare în calificare“ și îmbunătățirea acestuia (cineva nascut cu abilități uimitoare muzică, sport, etc.). Ei vor excela pur și simplu în aceste domenii, în timp ce altele, cum ar fi un pește din apă, se vor lupta la limita capacității sale de a ajunge la un anumit nivel.
Liderii născuți sunt diferite de cele care au devenit astfel din cauza muncii lor. Toți marii lideri ai propria poveste interesantă. Ei au fost lideri de la începutul călătoriei sale pământești.
Apoi, în cazul în care se nasc doar liderii, de ce avem nevoie pentru a studia conducere și de management?
Naștere - un proces natural, și conducerea relație cu el este disputată.
Liderii sunt făcute, nu născut
Teoria comportamentală cred că oamenii pot deveni lideri în procesul de predare, instruire și supraveghere. Leadership-ul este un set de aptitudini care pot fi învățate prin formare, percepții, practici și experiențe. formare de conducere continuă pe tot parcursul vieții. Acești lideri sunt în căutarea de oportunități de dezvoltare de a dobândi noi competențe.
Trebuie remarcat faptul că armata a folosit această doctrină în cadrul programului de educație executiv.
Ar putea acest program de gestionare foarte și îndrumare pentru a face pe cineva un adevarat lider? Este posibil să învețe carisma, influența, onestitate și capacitatea de a inspira? Poate certificatul obținut la finalizarea cursului „face“ pe cineva un lider?
Deci, elementele fundamentale de management pot studia fiecare. Dar cea mai mare parte, care este o parte integrantă a conducerii, de a instrui aproape imposibil. Desigur, cineva este de a face bine, dar ce alte arata rezultate mediocre.
Conducerea - este mai mult o artă decât o știință. Acesta este un set de calități înnăscute care sunt îmbunătățite în timp, cu ajutorul educației, formării și experiență.
Există, de asemenea, un timp ca să fie în locul potrivit la momentul potrivit. Poți fi un lider prin natura, dar este, de asemenea, important să fie într-un mediu în care vă poate arăta talentul lor.
Discuție despre conducerea trebuie să identifice în mod clar, de asemenea, locația și mediul înconjurător. Vorbim despre acești lideri (de născuți sau efectuate) în cadrul unei mici întreprinderi, industrie, societate, țară sau întreaga lume?
În cazul în care teama de facerea acoperă dorința de a-și asume responsabilitatea, persoana este un sclav. Nu oricine poate fi un lider, precum și fiecare dintre noi poate deveni un actor bun. Pentru unii oameni este pur și simplu nu li se acordă, în timp ce altele au aceste abilități, astfel încât acestea să poată învăța cum să conducă. Toate cărți, lecții și de formare nu se poate transforma un adept într-un lider.
Pentru a deveni un lider într-un mediu structurat, aveți nevoie de instruire formală. Majoritatea oamenilor pot învăța pentru a controla alte persoane, pentru a deschide o afacere, pentru a conduce echipa de proiect, la fel de bună guvernare se bazează pe reguli și regulamente, puteți învăța și de maestru.
Conducerea - este o parte a selecției. Liderul - este cel care primește apelul. Dacă el urcă din mulțime, că a fost el de la bun început. Dar, chiar și cu cea mai bună pregătire și capacitățile, niciodată nu va deveni un lider, dacă stai cu mâinile în sân.
Stilul de conducere depinde de dorința de adepți și situații.
Liderii de cercetare la nivel mondial de 60 de țări le distinge următoarele atribute: „Cinstea; carisma; imaginație bogată; capacitatea de a inspira, să încurajeze, să anticipeze; pozitivitate, încredere, dinamism, capacitatea de a crea echipe eficiente, de comunicare, coordonare, capacitatea de a lua decizii și de a rezolva probleme. " Aceste atribute sunt o combinație de personalitate, caracter, aptitudini, abilități de comunicare și inteligență emoțională. Prin urmare, liderii se nasc, dar capacitatea lor de a evolua și de a fi perfectat printr-o experiență de viață.
Cea mai bună concluzie a acestui studiu este faptul că o treime din conducerea dat la naștere și două treimi - cu dezvoltarea.
Totul depinde de modul în care definiți de conducere. Deci, oricine poate conduce și de a fi un lider.
Când studierea plumb poate implica cantități uriașe de teorii. De asemenea, este evident că nu poate susține o parte și de alta neagă. Deși multe cărți au fost scrise, o mare cantitate de cercetare, dezbaterea ar putea continua la nesfârșit, iar noi nu am ajuns la o concluzie logică comună.
De aceea, aș dori să vă împărtășesc povestea vieții. Aceasta este povestea mea.
Îmi amintesc foarte clar două puncte încă din copilărie timpurie. În primul rând - este o conversație cu mama mea, când aveam 5 ani, pe care am vrut să merg la școală. Dar, în momentul în care a fost ea nu a putut permite. Al doilea a avut loc atunci când am fost de aproximativ 7 sau 8 ani. Jucam cu un vecin în bile, și a auzit mama lui ia soptit: „De ce te joci cu Bridget. E atât de gravă. " Dar am fost persistentă și competitivă.
În timp ce majoritatea oamenilor din comunitatea mea au luat cu privire la rolul de victimă a circumstanțelor și a plutit în josul râului, am întotdeauna vâslit instinctiv împotriva lui. dacă am avut un timp de greu? Da. Lonely? Da. Am căzut într-o depresie? Da. Cu toate acestea, a trebuit să continue. Slavă Domnului!
Eu cred că în interiorul trebuie să fie o scânteie sau flacără. Cu toate acestea, liderii se nasc sau a făcut? Lasă-mă să răspundă astfel: „Liderii se nasc și devin.“
Pareto 80:20 principiu (80% și 20% se nasc) face ajustări în studiile anterioare, care sugerează că duce la 30% este genetică și 70% rezultatul experienței dobândite. Și apoi, acest procent este distribuit între „născut“ și „au devenit“, cred, este o chestiune de circumstanțele individuale.
Și ce experiență ai?
Brigette Hyacinth, linkedin.com
Traducere: Tatiana Gorban