Este rapid și gratuit!
reglementarea legislativă a problemei
O treime din zi cu zi, majoritatea persoanelor apte de muncă se efectuează la locul de muncă, încercând astfel să asigure o existență confortabilă în detrimentul resurselor materiale. Cu toate acestea, multe femei lucrează alături de bărbați, în ciuda caracteristicilor fizice ale corpului, care sunt cunoscute de a avea diferențe semnificative, și numeroase activități casnice, care, de fapt, poate fi comparat cu o zi lucrătoare suplimentară.
În cazul în care, în cazul în care angajatul se află încă într-o stare de sarcină, sarcina corpului crește uneori, mai ales la sfârșitul celui de al treilea trimestru, din cauza unui salt bruscă în greutate, creșterea activității pentru sugari și, de fapt, necesitatea de a asigura funcțiile vitale ale celor două organisme simultan.
Firește, la nivel legislativ nu poate să nu mai vorbim de o astfel de sarcină pe corp de sex feminin, care a dus la acordarea de drepturi la o vacanță neplanificate în totalitate de lege, indiferent de timpul de muncă disponibile în companie și programa următoarea vacanță.
- înainte de eliberarea de generice;
- la sfârșitul perioadei desemnate pentru nașterea firimituri;
- după încheierea perioadei destinate pentru îngrijirea copilului.
Aceasta este, de fapt, o femeie în stare avea dreptul la propria lor alegere de a utiliza dispozițiile în timpul eliberării procesului de lucru într-unul din perioada specificată, și anume înainte de naștere sau după ei, luând în considerare faptul că sarcina apare în toate moduri diferite, de fapt, cum ar fi forței de muncă, respectiv, femeia însăși este liber să decidă ce perioadă de repaus care avea nevoie cel mai mult.
Politici în situații diferite
Descărcați o cerere de probă pentru un concediu.
De fapt, decretul este un nume popular de eliberare de obligații de muncă, care este de asemenea proiectat pentru nașterea unui copil, și pentru îngrijirea ulterioară a acestora, în timp ce în cadrul legii prevăzute perioadă se împarte în două tipuri de scutiri de taxe. și anume:
- concediu de maternitate;
- pe de îngrijire pentru firimituri.
În consecință, ținând cont de faptul că aceste tipuri de vacanțe au o utilizare finală diferită, ordinea depunerii lor, precum și designul are unele diferențe, exprimate în caracteristicile timpului anual de vacanta deja în conformitate cu regulile definite de articolul 260 din RF LC.
- certificat de confirmare a sarcinii;
- un extras de pe cartela gravidă pe de îngrijire pe termen în decretul.
La urma urmei, angajatorul în îndeplinirea cerințelor articolului 260 TKRumyniyatozhe trebuie să știe despre data preconizată a plecării în concediu de maternitate, pentru a calcula perioada de concediu în acest fel, femeia a reușit să-l folosească în întregime.
În cazul în care angajatul cere să emită o perioadă anuală de odihnă din procesul de lucru după soluționarea sarcinii la aplicația pe care doriți să atașați o copie a firimiturile de naștere a depus în prealabil concediu medical timp de 140 de zile, confirmând astfel dreptul lor pentru o perioadă determinată de concediu de la locul de muncă și data acordării cu privire la aceasta.
În cazul în care, dacă o femeie intenționează să utilizeze restul au o perioadă de grație, la sfârșitul anului, proiectat să aibă grijă de copil. acesta trebuie să prezinte o declarație. Având în vedere că și certificatul de naștere al firimiturile și pentru a lua concediu de maternitate, cu data încetării acestuia la societatea are deja, este nevoie doar respectiv exprimarea voinței angajatului în scris.
Furnizarea în avans
Aceasta este, de fapt, în conformitate cu legea concediului femeia se acordă în avans. Având în vedere că experiența necesară de lucru la ea nu poate fi. În acest caz, în conformitate cu normele articolului 260 TKRumyniyatruzhenitse timp liber se bazează în deplină măsură de acest calcul calendaristic este complet de 4 săptămâni.
Unii angajatori chiar și atunci când faci o odihnă de maternitate fără ca durata de timp necesară pentru a uita o caracteristică în ceea ce privește nuanțele calculării ocupării forței de muncă. Astfel, în special, o femeie poate lucra în compania de numai 4 luni, iar apoi, pe baza articolului 260 TKRumyniyavospolzovatsya dreptul lor de a părăsi înregistrare devreme în avans, în timp ce pentru timpul lucrat ea se va baza într-adevăr doar 9 zile.
În acest caz, în temeiul articolului 121 experiență TKRumyniyav, dând dreptul la perioada de bază de odihnă. în plus față de aceste patru luni vor include:
- ședere la începutul anului și a plătit concediu înainte de înregistrarea decretului;
- Perioada de scutire de taxe de lucru pentru livrare de peste 140 de zile, care este, de fapt, este perioada de incapacitate de muncă, a confirmat fișa de spital.
Acesta este un 4 luni adăugat încă 28 de zile și apoi 140, iar în cazul gemenilor sau posibile complicații în timpul travaliului și al nașterii, precum și toate 196 de zile. Astfel, la momentul înregistrării concediului pentru îngrijirea femeilor experiență firimiturile vor fi între 9 luni și 18 zile la 11 luni și 14 zile.
Pe baza calculelor de mai sus, iar în cazul în care angajatul de la data înregistrării de vacanță principal are o experiență de mai mult de 4 luni, ora plecării în concediu de maternitate timp de firimituri serviciile medicale furnizate anterior de vacanță nu va mai fi un avans, având în vedere că experiența necesară în truditorilor în populația totală, de fapt, va fi aproape de norma stabilită de același articol 122 din RF LC.
Când să utilizați
Chiar și în același curs femeilor sarcinii are loc în diferite moduri, să nu mai vorbim de toate sexului frumos, care se află într-o poziție specială. Cineva suferă inițial toxicoză dur și să se simtă pe deplin farmecul tuturor sistemului hormonal al jocului, care este exprimat în exacerbarea bolilor cronice, precum și deteriorarea generală a sănătății.
Acesta este motivul pentru care legea și consacră dreptul la un concediu neplanificate. atât înainte de naștere și după ei exclusiv pe alegerea unei femei care din propria lor bunăstare și decide exact atunci când are nevoie de odihna in plus. Deși experiența arată că majoritatea lucrătorilor gravide preferă să utilizeze tipul specificat de concediu de la locul de muncă chiar înainte de naștere, având în vedere faptul că creșterea timpurie de zi cu zi, precum și îndeplinirea atribuțiilor de locuri de muncă în luna a șaptea de sarcină destul de dificilă.
suplimentar
De fapt, este prevăzută legea a două tipuri de concediu plătit. și anume:
Astfel, perioada de repaus de bază este prevăzută deja după șase luni de lungime completă care corespunde la 28 de zile, în timp ce restul suplimentare, potrivit scrisorii de muncă №14-2 / B-1045, se face numai pentru timpul petrecut în condițiile speciale respective. Aceasta este, de fapt, fiecare lucrător în calculul concediului anual au dreptul la 28 de zile de concediu pe parcursul anului, iar restul în plus, calculată proporțional cu orele lucrate în perioada de timp, în anumite condiții.
Cu toate acestea, această regulă la femeile gravide nu se aplică, având în vedere că, pentru articolul TKRumyniyaoni 260 are dreptul la un timp anual concediu plătit, de lungime totală, care, în conformitate cu explicația prevăzută în Scrisoarea Ministerului Muncii №861-7, este format din vacanțe de bază și suplimentare de însumare lor.
În acest caz, femeia, lăsând în concediu de maternitate și pre-și exercita dreptul la odihnă în întregime, trebuie amintit că, în cazul în care dorește să pună capăt raportului de muncă înainte de sfârșitul maternitate sau imediat după aceasta, o parte din vacanță enumerate pentru zilele de odihnă suplimentare, furnizate în avans, este necesar să se întoarcă la casieria societății.
bolnav lista
Bolnav poate fiecare persoană, având în vedere că starea de sănătate nu poate fi controlat, motiv pentru care legea și standardul aplicabil, ceea ce implică nu numai păstrarea locurilor de muncă în lucrătorului pentru o perioadă de invaliditate, dar și acordarea unei plăți în conformitate cu articolul 7 din Legea federală №255.
Aceasta este, de fapt, un angajat gravidă poate întocmi un certificat medical în orice moment în timpul copil de gestație, chiar și în ajunul plecării în concediu de maternitate. În același timp, trebuie să știe că mărimea plăților spital va fi calculată pe baza timpului total disponibil de locuri de muncă în suma prevăzută la articolul 7 din Legea federală №255.
În special, în cazul în care timp de până la 5 ani, plata se va face în mărime de 60% din salariul mediu, și până la 8 ani de nu mai mult de 80%, în timp ce la angajarea experienta de peste opt ani de dimensiunea spitalului va fi deja calculată pe baza de 100% din salariul mediu. Apropo, atunci când plătiți spital pentru livrare. Articolul 7 din regulile nu se aplică, având în vedere că procedura de la articolul 11 din Legea federală №255 viitoare mame insarcinate pune plata 100% pentru concediu medical pentru toate 140 de zile.
Despăgubiri pentru timpul de vacanță neutilizate
Astfel, în special, în același articol 126 TKRumyniyaskazano că concediul anual nu este compensable în termeni monetari pentru femeile gravide, care, în ciuda nevoia urgentă de mijloace materiale, cea mai mare nevoie este să se odihnească prin eliberarea din taxele directe.
Dar, în ceea ce privește angajații cu nou-născuți o astfel de restricție nu este stabilit, prin urmare, o femeie în consultare cu conducerea poate primi compensații bănești în schimbul părăsi imediat după naștere sau la sfârșitul concediului pentru îngrijirea firimiturile.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!