Acordurile între (privind angajarea forței de muncă) și contracte de muncă, există simptome generale și specifice. semne comune ar trebui să includă faptul că acestea:
- sunt în conformitate cu legislația și cu voința părților;
- și acorduri, contracte și au forma juridică, precum și detaliile relevante pot contribui la, modificarea, încetarea relației;
- încheiat pentru o anumită perioadă nedeterminată de timp sau un anumit lucru sau înlocuirea unui angajat temporar absenți;
- poate impune anumite cerințe participanților de acord sau contract,
caracterizează drept caracteristici (documente, experiența de muncă și colab.); - condițiile contractului de întreținere sau contract (primară și secundară).
Și mai ales în acordurile și contractele este că: - contractul ca o formă de acord între părți pot fi reprezentate în diverse domenii de drept
(Civile, administrative și altele) și, prin urmare, în astfel de cazuri, va fi mai mult
diferențe decât asemănări - acord poate fi încheiat între (individual sau colectiv)
părți, contractul de muncă implică o comunicare directă - acordul dintre angajator și
angajat; - părțile la un contract poate și ar trebui să aibă o personalitate totală, în muncă
Contract - de construcții (de muncă) de personalitate. Relația contract de muncă,
acord mediat sunt esența relațiilor respective. contractul întotdeauna
Aceasta implică voința reciprocă a părților, în virtutea căreia, și de a alege forma acordului.
Yu Taranov efectuarea unui studiu al contractului de muncă - ca formă de reglementare a raporturilor de muncă au sugerat două modalități posibile de consolidare legislativă a contractului de muncă și contractul de muncă. Primul mod: atunci când cele două forme ale relațiilor de muncă vor continua să existe în paralel. În acest caz, părțile relațiilor de muncă ar trebui să aibă dreptul de a alege una din cele două forme. În acest caz, Yu Taranov El constată că, în legislație, gradația acestor forme (în ceea ce privește reglementarea) ar trebui să fie efectuate. A doua cale: în cazul în care contractul de muncă se va efectua o formă specială de reglementare a muncii, iar lista va fi stabilită prin lege sau poziții sau industrii în care raportul de muncă dintre părți sunt reglementate de contracte de muncă [6.S.23]. În opinia noastră, preferabilă prima opțiune, deoarece reflectă în mare măsură dreptul constituțional la libertatea de muncă, la libera alegere a ocupației și a profesiei. Acest lucru se datorează faptului că, în fiecare din Republica Kazahstan are dreptul la libertatea de muncă, atunci dreptul de a alege forma de reglementare a raporturilor de muncă ar trebui să fie garantată în mod legal, precum și pentru „plin“ al relațiilor de muncă joaca un rol important este necesar pentru a elimina problema de motivare în contractele de muncă.
a) Prezentarea funcționarilor publici bună știință informații false cu privire la veniturile și proprietatea;
b) pierderea cetățeniei;
c) demisia unui funcționar public, pe motiv prevăzute de legislația privind serviciul public;
g) altă bază [8.S.16,17].
Acum legea noțiunea muncii de „contract“ este inexistentă. În mod legal, „contractul“ termen este asigurată numai în actul normativ care reglementează munca specială a persoanelor cu privire la serviciul militar. Astfel, în conformitate cu Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar“ contract privind trecerea serviciului militar pe bază de voluntariat este un contract care stabilește obligațiile și responsabilitățile părților în interesul securității și a serviciului militar în cadrul contractului. Contractul privind trecerea serviciului militar este cetățean voluntar al Republicii Kazahstan, cu un reprezentant autorizat al Forțelor Armate, alte trupe și formațiuni militare. [9] Conform Legii din Kazahstan „Cu privire la serviciul militar prin contract“ (abrogat în legătură cu adoptarea legii sus-menționate) contractul pentru serviciul militar ar putea fi de trei ani, cinci ani, zece ani, pentru o perioadă de formare în domeniul militar instituției de învățământ (de construcții), cu dreptul de prelungire perioada de contract înainte de a ajunge la starea limită de vârstă în serviciul militar [10]. Contractul trebuie să conțină: detalii ale părților; titlu loc de muncă (de specialitate), care primește persoana care încheie un contract pentru serviciul militar; durata contractului; Data de începere a serviciului și numărul ordinului de numire; caracterizarea condițiilor de serviciu, garanție și soldat de compensare; timp de lucru și de repaus; condițiile de plată și de protecție a muncii; drepturile și obligațiile părților; procedură, și rezilierea contractului de reînnoire în schimbare; responsabilitatea părților; semnătura părților, ștampila organismului de stat autorizat. Conform acordului între părțile la contract pot fi incluse și alte condiții care nu contravin legislației Republicii Kazahstan.
Contractul poate fi reziliat:
1) la expirarea, în cazul în care contractul se prelungește prin acordul părților;
2) în legătură cu lichidarea organizației, reducerea sau de stat, în cazul în care soldatul nu este de acord cu cealaltă poziție propusă;
3) starea de sănătate în legătură cu recunoașterea comisiei militare medicale inapt pentru serviciul militar;
4) în legătură cu intrarea în vigoare a unei hotărâri de condamnare.
Contractul poate fi reziliat:
- din cauza eșecului părților contractuale;
- din cauza absenteismului soldat în serviciul fără un motiv întemeiat.
De asemenea, în curs de serviciul militar prin contract, el are dreptul de a concediere anticipată de la serviciul militar: în legătură cu încălcări majore sau sistematice împotriva contractului său; din motive familiale. În ceea ce privește raportul de muncă dintre angajat și organizarea educației în prezent, aceste relații sunt guvernate de legislația muncii. În concluzie, aș dori să se constate introducerea unor forme contractuale în relațiile de muncă datorită dorinței angajatorilor de a atrage activitatea cea mai calificată și creativă a lucrătorilor. Această formă de contract de muncă oferă posibilitatea de a reglementa mai eficient cantitatea și calitatea personalului, îmbunătățirea structurii ocupării forței de muncă, dacă este necesar, în plus față de a atrage muncitori calificați din afara, pentru a ridica nivelul de responsabilitate și atitudinea creativă a angajaților față de munca lor. Mai ales pentru că în tranziția către o economie de piață bazată pe reglementarea legală a muncii sunt metode individuale contractuale și colective de negociere, care corespund, în esență, la cel mai înalt grad de relații moderne de muncă.