Poate tatăl copilului privind concediul de maternitate și de a primi beneficii? Poate, dar proiectarea concediului pentru creșterea copilului pentru tați este diferit. Să încercăm să dau seama cum să execute corect decretul pentru bărbați și că este necesar să se facă mama tatălui meu a plecat în concediu pentru îngrijirea copilului.
Decretul pentru Papa
În concediu de maternitate se poate califica drept mama și tatăl copilului. Ea reglementează art. 256 din Codul muncii. Tatăl copilului poate merge în concediu de maternitate, atunci când o mamă tânără deteriorat condiție psihologică. Nu este un secret faptul că unele femei au un timp greu să treci prin reabilitare postpartum. De asemenea, familia poate decide că papa trebuie să „se agită“ o pauză de la locul de muncă și dedice timpul lor să aibă grijă de copil.
concediu parental pentru bărbați are argumente pro și contra.
- Vacanță considerat ca experiență de muncă.
- Tatăl său va păstra postul.
- tatăl Decret al copilului poate fi divizat în părți. Un om poate sta cu copilul, de exemplu, primele 3 luni, iar apoi „trece postul“ alte rude.
- concediu de maternitate va restabili puterea și de odihnă de la locul de muncă.
- Dacă tatăl nu este pregătit psihologic să stea cu copilul singur, concediul de maternitate va fi un adevărat test pentru el.
- Lipsa de muncă poate avea un impact negativ asupra stării psihice a omului.
Pachetul de documente pentru înregistrarea concediului de maternitate
Dacă tatăl copilului este angajat, angajatorul, el trebuie să ofere un pachet de documente.
- Cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil.
- copie legalizată a certificatului de naștere.
- Cererea de numire de exercitare și de plată a sprijinului pentru copii.
- Un certificat care să confirme faptul că mama copilului a refuzat concediul de maternitate și nu primesc beneficii.
Tu, ca un angajator, și poate refuza această cerere, dar nu uitați că angajatul poate solicita instanței.
Dacă tânărul tată nu are loc fix de muncă, el trebuie să colecteze documente suplimentare. Treci la lista principală pe care doriți să adăugați:
- O copie a cărții de muncă.
- Copia pașaportului.
- Ajutor de la Centrul de ocuparea forței de muncă, ceea ce confirmă faptul că omul nu primește prestații de șomaj.
Când pot lua concediu de maternitate
Concediul parental poate fi luat în cazul în care spitalul se va termina la mama copilului, dar ofițerul trebuie să vă avertizeze timp de 7 săptămâni înainte de vacanță. Declarația este scrisă în formă liberă: în „capacul“ angajatul trebuie să specificați numele firmei sau numele dvs. complet mai mult (pagina centru) explică esența cererii. Nu uitați că declarația trebuie să fie datate și semnate de angajat. Exemplu puteți vedea aici. Puteți nega cererea tatălui de a lăsa să plece în concediu de maternitate, dar nu uitați că angajatul poate solicita instanței.
Puteți nega cererea tatălui de a lăsa să plece în concediu de maternitate, dar nu uitați că angajatul poate solicita instanței.
De asemenea, trebuie să fie de acord cu angajatul la timp concediu. Poate că vrea să lucreze în acest moment pe un part-time sau de la distanță.
Nu uitați că cererea trebuie să fie făcută în 2 exemplare.
Omul, de asemenea, poate lua concediu de maternitate, și pe aceeași bază ca și mama copilului. Singura diferență în designul poate fi considerat ca fiind prezența unor certificate suplimentare. Nu ar trebui să refuze omul din decret, este necesar să intre în poziția și în conformitate cu Codul Muncii pentru a executa documente și să plătească beneficii.