Capitolul 41. CARACTERISTICI ALE MUNCII REGULAMENT DE FEMEI, persoanelor cu responsabilități familiale Editare
Limitat la angajarea femeilor în locuri de muncă cu condiții nocive și (sau) periculoase de muncă și de muncă în subteran, cu excepția activității non-fizice sau de lucru cu privire la serviciile sanitare și interne.
Este interzisă angajarea femeilor în locuri de muncă asociate cu ridicarea manuală și deplasarea sarcinilor grele care depășesc standardele maxime admise pentru acestea.
Femeile gravide, în conformitate cu avizul medical și de aplicare a redus normele de producție, standardele de serviciu, sau femeile sunt transferate într-un alt loc de muncă care nu sunt supuse unor factori de producție nefavorabile, menținând în același timp salariul mediu al lucrărilor anterioare.
Înainte de a acorda o altă muncă femeie gravidă, excluzând impactul factorilor de producție nefavorabile, acesta trebuie să fie eliberat de la locul de muncă, cu păstrarea câștigului mediu pentru toate zilele de lucru pierdute de acest lucru, deoarece în detrimentul angajatorului.
Odată cu trecerea examenului ambulatoriu obligatoriu în instituțiile medicale pentru femeile gravide salvat salariul mediu la locul de muncă.
Femeile cu copii sub vârsta de optsprezece luni, în caz de eșec pentru a efectua aceeași operațiune sunt traduse, la cererea acestora la un alt loc de muncă cu un salariu pentru munca depusă, dar nu mai mică decât câștigurile medii la locul de muncă anterioare, înainte copilul împlinește vârsta de optsprezece luni.
Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv folosit înainte de livrare.
Lasă pentru îngrijirea copilului poate fi utilizată în totalitate sau în parte, ca și tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau un tutore care răspunde efectiv de îngrijire a copilului.
În timpul concediului pentru îngrijirea unui copil, angajatul reținut de locuri de muncă (poziție).
Lasă pentru îngrijirea copilului se calculează în lungime totală și neîntreruptă a serviciului, precum și experiența profesională (cu excepția cazului de numire timpurie de asigurare pentru pensii pentru limită de vârstă).
Angajații care adoptă un copil se acordă concediu pentru perioada de la data adoptării și înainte de expirarea unui termen de 70 de zile de la data nașterii unui copil adoptat, și în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii - 110 zile calendaristice de la data nașterii lor.
La solicitarea salariaților care au adoptat un copil (copii), acestora li se acordă un concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de vârstă (lor) de trei ani.
În cazul adopției unui copil (copii) menționate de ambii soți părăsească se acordă unuia dintre soți la discreția lor.
Femeile care adopta un copil, în cazul în care doresc loc de concediu menționat în prima parte a acestui articol, se acordă concediu și de concediu de maternitate pentru perioada cuprinsă între data adoptării copilului și înainte de expirarea perioadei de 70 de zile calendaristice, și în timp ce adoptarea a doi sau mai mulți copii - 110 de zile calendaristice de la în ziua nașterii lor.
Ordinea acestor vacanțe, asigurând păstrarea confidențialității adoptării, stabilite de Guvernul România.
femeile care lucrează cu copii în vârstă de până la șase ani, cu condiția în plus față de o pauză pentru odihnă și masă pauze pentru alimentarea copilului (REN) nu mai puțin de o dată la trei ore de cel puțin 30 de minute fiecare.
În prezența unei femei care lucrează doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate din durata pauzei este stabilită pentru alimentarea cel puțin o oră.
La cererea femeii pauze pentru alimentarea copilului (REN) sunt conectate la o pauză de odihnă și produse alimentare sau amalgamate tolerate atât la începutul și la sfârșitul zilei de lucru (Shift), cu o reducere corespunzătoare lui (ei).
Pauzele pentru alimentarea unui copil (copii) inclus în timpul de lucru și se plătește în cuantumul câștigului mediu.
Regizat în călătorii de afaceri, atractie pentru a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale pentru femeile gravide.
Direcția în călătorii de afaceri, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, femeile cu copii sub vârsta de trei ani sunt permise numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta nu este interzis să le în conformitate cu raportul medical emise în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România. În același timp, femeile cu copii sub trei ani, ar trebui să fie instruiți în scris, cu dreptul lor de a refuza direcția de o călătorie de afaceri, aduce să lucreze ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale.
Garanțiile prevăzute de partea a doua a acestui articol, sunt de asemenea furnizate mamele și tații cresc fără soț (soție), copii sub vârsta de cinci ani, angajații care au copii cu handicap, și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi de familie ai acestora, în conformitate cu raportul medical.
Înainte de concediu de maternitate sau imediat după sau la cererea de îngrijire a copilului ei părăsi la sfârșitul unei femei dreptul la concediu anual plătit, indiferent de durata de serviciu cu angajatorul.
Încetarea unui contract de muncă de către angajator a unei femei gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular.
În cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei angajatorul este obligat prin cererea scrisă și acordarea certificatului medical, care să confirme starea sarcinii, pentru a prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii și în furnizarea de ea în modul prevăzut de concediu de maternitate - până la sfârșitul anului un astfel de concediu. Femeia, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, angajatorul trebuie, la cerere, dar nu mai des decât o dată la fiecare trei luni pentru a furniza un certificat medical care să confirme starea sarcinii. În cazul în care femeia de fapt, continuă să lucreze după terminarea sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea valabilității sale în termen de o săptămână de la ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de întreruperea sarcinii.
Permis femei concedierii din cauza expirării contractului de muncă în timpul sarcinii, cu excepția cazului în contractul de muncă a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă, femei calificate, precum și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), care poate face o femeie având în vedere starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere o îndeplinească toate aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Încetarea unui contract de muncă cu o femeie care are un copil cu vârsta sub trei ani, cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un copil minor - un copil sub vârsta de paisprezece ani, cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă, un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau singurul copil susținător de familie sub trei ani, în familie creșterea trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care celălalt părinte (alt reprezentant legal al copilului) nu se află în raport de muncă de către angajator nu este permisă (cu excepția concedierii pe motive prevăzute de alineatul 1. 5 - 8. 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 și paragraful 2 al articolului 336 din prezentul Cod).
Unul dintre părinți (sau tutorii) pentru îngrijirea copiilor cu handicap în declarația scrisă cu condiția de patru zile în plus plătit pe lună, care pot fi utilizate una dintre persoanele respective sau le-au împărțit între ele, la discreția lor. Plata pentru fiecare zi suplimentară la rata câștigului mediu și ordine, care este stabilită prin lege federală. Ordinea acestor zile suplimentare de concediu plătit stabilite de Guvernul România.
Femeile care lucrează în zonele rurale, pot fi furnizate la cerere scrisă pe o zi suplimentară pe lună, fără plată.
Unul dintre părinți (sau tutorii, părinți adoptivi) aducerea unui copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, concediul anual plătit se acordă la cererea acestuia, în orice moment convenabil pentru el.
Lucrătorii cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură a crește un copil sub paisprezece ani, tatăl său, ridicând un copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă, o convenție colectivă poate stabili un concediu anual suplimentar fără plată la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 zile calendaristice. vacanta a spus la solicitarea scrisă a salariatului poate fi atașat la concediul anual plătit, sau utilizat separat în totalitate sau în părți. Extinderea acestui concediu în următorul an de afaceri nu este permis.
Garanții și beneficii acordate femeilor în legătură cu maternitate (restricții de muncă de noapte și ore suplimentare, aducând să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, direcția în călătorii de afaceri, oferind un concediu suplimentar, stabilirea unor condiții de muncă favorabile și alte garanții și privilegii stabilite legi și alte acte normative), se aplică părinților care cresc copii fără mamă, precum și în calitate de administratori (administratori) de minori.