Încetarea unui contract de muncă de către angajator a unei femei gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular.
În cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei angajatorul este obligat prin cererea scrisă și acordarea certificatului medical, care să confirme starea sarcinii, pentru a prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii și în furnizarea de ea în modul prevăzut de concediu de maternitate - până la sfârșitul anului un astfel de concediu. Femeia, valabilitatea contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, angajatorul trebuie, la cerere, dar nu mai des decât o dată la fiecare trei luni pentru a furniza un certificat medical care să confirme starea sarcinii. În cazul în care femeia de fapt, continuă să lucreze după terminarea sarcinii, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta în legătură cu expirarea valabilității sale în termen de o săptămână de la ziua în care angajatorul știa sau ar fi trebuit să devină conștienți de faptul de întreruperea sarcinii.
Concedierea unei femei în legătură cu expirarea contractului de muncă în timpul sarcinii, cu excepția cazului în contractul de muncă a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent, și este imposibil cu acordul scris al femeii să o transfere la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului (ca un post vacant sau de locuri de muncă, femei calificate, precum și o poziție inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) pe care o femeie poate face cu privire la starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere o îndeplinească toate aceste cerințe posturile vacante disponibile pentru el în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Rezilierea unui contract de muncă cu o femeie, un copil cu vârsta sub trei ani, cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau un tânăr copil - un copil sub paisprezece ani, cu o altă persoană, aducând aceste copii fără mamă, un părinte (alt reprezentant legal al copilului), care este singurul întreținător al unui copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani sau întreținător unic al unui copil sub trei ani pentru familiile cu trei sau mai mulți copii minori, în cazul în care mamă Nother (alt reprezentant legal al copilului) nu se află în raport de muncă de către angajator nu este permisă (cu excepția concedierii pe motive prevăzute de alineatul 1. 5 - 8. 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 și paragraful 2 al articolului 336 din prezentul Cod).
Informații despre modificările:
Unul dintre părinți (sau tutorii) pentru îngrijirea copiilor cu handicap în declarația scrisă cu condiția de patru zile în plus plătit pe lună, care pot fi utilizate una dintre persoanele respective sau le-au împărțit între ele, la discreția lor. Plata pentru fiecare zi suplimentară la rata câștigului mediu și ordine, care este stabilită prin lege federală. Ordinea acestor zile suplimentare de concediu plătit stabilite de Guvernul România.
Femeile care lucrează în zonele rurale, pot fi furnizate la cerere scrisă pe o zi suplimentară pe lună, fără plată.
Informații despre modificările:
Unul dintre părinți (sau tutorii, părinți adoptivi) aducerea unui copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, concediul anual plătit se acordă la cererea acestuia, în orice moment convenabil pentru el.
Informații despre modificările:
Lucrătorii cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani, tatăl meu a crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără mamă, o convenție colectivă poate stabili un concediu anual suplimentar fără plată la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 zile calendaristice. Numita lăsați un lucrător cerere scrisă poate fi atașat la eliberarea anual plătit sau utilizat separat, în totalitate sau în părți. Extinderea acestui concediu în următorul an de afaceri nu este permis.
Garanții și beneficii acordate femeilor în legătură cu maternitate (restricții de muncă de noapte și ore suplimentare, aducând să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, direcția în călătorii de afaceri, oferind un concediu suplimentar, stabilirea unor condiții de muncă favorabile și alte garanții și privilegii stabilite legi și alte acte normative), se aplică părinților care cresc copii fără mamă, precum și în calitate de administratori (administratori) de minori.