Cum pentru a determina momentul în care angajatul este de fapt o călătorie de afaceri? timpul de călătorie poate fi determinată prin documente de călătorie oferite de către angajat la angajator să se întoarcă. În cazul în care angajatul se merge la locul de detașare și a revenit la locul de muncă cu masina (Business sau Personal), apoi stai într-o călătorie de afaceri trebuie să specificați în nota. În cazul în care angajatul nu reușește să furnizeze documentele de călătorie (din cauza absenței lor), termenul de angajat într-o călătorie de afaceri pentru a confirma documente privind angajarea de spații pentru locuit.
Întocmește o călătorie de afaceri angajatul trebuie să fie în ordinea următoare:
1. Angajatorul va decide cu privire la direcția angajatului într-o călătorie de afaceri.
2. executa toate actele necesare pentru trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri și a transferat banii pentru cheltuielile de deplasare.
3. Atunci când un angajat se întoarce dintr-o călătorie de afaceri, plata finală se face pentru el.
umplere eșantion formă unificată T-10
Blank este bilaterală. Pe prima pagină în antetul documentului pe care îl completați următoarele informații: numele organizației, sub formă de Enterprise. următor:
- numărul de licență, data preparării;
- numele, departamentul, pozitia angajatului;
- spațiu de călătorie;
- Scopul călătoriei angajatului;
- excursie durată fără a lua în considerare modul;
- detalii pașaport;
- semnătura capului.
Pe partea verso a certificatului de călătorie conține coloane speciale pentru ștampila de sosire și de plecare în destinație de la ea:
- abandonat / am venit;
- numărul și semnătura persoanei responsabile poziție care să ateste.
Dacă aveți nevoie pentru a scurta sau extinde o călătorie de afaceri, puteți face acest lucru la fel de bine ca și dreptul muncii nu reglementează problema modificării perioadei de deplasare. Orice interdicții sau restricții cu privire la modificarea termenului nu.
Proba de umplere a documentelor de călătorie printr-o formă unitară T-10:
