Satul cu ajutorul experților continuă să găsească răspunsuri la probleme de afaceri. În acest moment, am cerut experți în ocuparea forței de muncă în calitate de angajatori pentru a explica o lungă pauză în munca de birou, dacă faci afaceri, independent sau copii.
senior recruiter EPAM IT-companie
O linie de magie în CV-ul, care va primi înapoi la birou, după freelancing sau concediu de maternitate nu există. Principalul lucru pe care trebuie să vă amintiți toate persoanele repatriate: a scrie despre ei înșiși onest și corect.
Dacă returnați din decretul, sincer descrie ca posibil. Acest lucru va ajusta așteptările angajatorilor. Intr-o versiune, mulți fac ore de specialisti IT îngrijirea copiilor, citește literatură de specialitate, fac proiecte sine. Descrieți această experiență în rezumat: vă caracterizează ca o persoană responsabilă, care se alătură rapid ritmul de lucru.
Atunci când antreprenorii se întorc la locul de muncă mercenar, este important să se decidă dacă doresc să continue să fie principala. Dacă aveți doi ani de pornire și rulare pe pistă metite pentru dezvoltatori, intreaba-te: Ești gata, acum vă va administra? Dacă da - scrie cu sinceritate că stau mai mult la cârma nu doriți. Dacă nu - doar mimează funcții de conducere.
Director de Dezvoltare Organizationala agenție Ketchum, coaching-
Au posibilitatea angajatorului de a primi sfaturi de la partenerii și clienții. Acesta va sublinia gravitatea intențiile, ceea ce valoare opiniile altora despre profesionalismul dumneavoastră, și nu va da un motiv să se îndoiască că tot ceea ce este scris - adevărul. Mulți candidați subestimează posibilitatea de scrisori de intentie, în timp ce în mod frecvent se deschid ușa. Ia momentul în care această scrisoare este angajatorul, face personal. Convinge recrutorii pe care le poate beneficia compania din cauza, nu în ciuda experienței dumneavoastră în freelancing sau de sine.
Șef de servicii HR BDO Unicon Outsourcing
Dacă ați lucrat, dar nu au fost angajate în mod oficial, această experiență are la fel de mult dreptul de a fi reflectate în rezumatul executiv, precum și intrarea oficială în munca. Ezitati scrie: proiecte freelance X, Y, Z. Made-așa, obținut un astfel de rezultat. Proprietarul afacerii? Cu atât mai bine, vom enumera toate sarcinile importante pe care le-ați decis, procesele pe care le depanare, ce rezultate obținute. Vom descrie tot ceea ce face un angajat valoros, toate abilitățile pe care le va fi capabil de a participa la noul loc de muncă. Este important să ne amintim că CV-ul - acest lucru nu este cartea de muncă. Nu sunt obligate să respecte cu strictețe toate formalitățile, sarcina dumneavoastră - să reprezinte în mod corect cunoștințele, aptitudinile și experiența angajatorului.
director al departamentului de personal al corporației Barkli
guvernanța corporativă a profesorului departamentului de la Școala Superioară de Management Corporate RANHiGS
Am vazut multe persoane fizice care lucrează carte este gol. Cu toate acestea, nici o problema la noul loc de muncă, ei nu fac. Atunci când o persoană cu o structură similară, nu au fost înregistrate în registrul de lucru de experiență vrea să găsească un nou loc, este necesar să se scrie în CV-ul său că a lucrat în domeniul freelancing asupra companiilor specifice, pentru a adăuga despre experiența dobândită din punerea în aplicare a proiectelor pentru aceste companii.
România este, de asemenea, caracteristica de experiență în negru, fără a emite un angajat pentru ca angajator economisește bani. Cu toate acestea, angajatorii înțeleg perfect. Prin urmare, în cazul în care societatea avea nevoie de cineva cu ceva experiență și un concurent cu experiență între solicitanți, dar fără înregistrări de muncă, nici o astfel de persoană să ia plăcere.
În ceea ce privește educația copilului, este, de asemenea, nu este necesar să fie teamă să scrie în CV-ul tau. Este necesar să se precizeze experiența, când a avut loc să fie - și să justifice întreruperea a fost asociată cu creșterea copiilor sau a altor circumstanțe. Dacă în acest moment persoana în nici un fel a fost dezvoltat abilitățile sale profesionale sau implicat în ceva care este esențial pentru luarea deciziilor cu privire la ocuparea forței de muncă sigur, este necesar să se specifice. Dacă o persoană nu este altceva decât creșterea copiilor nu este angajată, atunci este necesar pentru a reflecta.