Ce este de formare și care are nevoie de ea?
Conceptul de „probațiune“ are mai multe sensuri, dar este cel mai adesea definit ca un program destinat a face experiența pentru locul de muncă sau a personalului de formare pentru o eventuală mutare la o altă poziție. Durata acesteia variază, dar în general, durează câteva luni.
În timpul practicii cursantul este un membru cu drepturi depline al echipei implicate în procesul de lucru, acesta îndeplinește anumite funcții care îi sunt atribuite de către autorități, dar nu au primit salariile pentru munca lor. La sfârșitul stagiului, el este conștient de conducere și dreptul să se aștepte de la el o scrisoare de recomandare. Practic, șeful nu este implicat în redactarea acestei scrisori, aceasta ar trebui să aibă grijă de cel mai stagiar. Principalul lucru descrie în mod corect și pe scurt ce fel de experiență pe care ați câștigat, ce calități și aptitudini a arătat că a adus o organizație utilă.
Beneficiile de stagiu constă în faptul că, în timpul uneia ei își dă seama dacă el se potrivește această lucrare, și are, de asemenea, posibilitatea de a se arăta ca un profesionist demn. Pe lângă achiziționarea de experiență profesională suplimentară nu a încetat niciodată pe nimeni, și poate obține o șansă de a începe o carieră în cadrul companiei ales sau care urmează să fie înscriși în rezerva de personal.
Se recomandă să se supună stagiu într-o organizație celebru și mare, care sa dovedit deja pe piața forței de muncă și ocupă o poziție stabilă. Aceste companii au tendința să se extindă și au nevoie de noi cadre. La momentul stagiului cu candidatul la funcția unui contract de muncă temporară este încheiat. Fiecare candidat trebuie să aibă un mentor care îl va aduce la zi, va ajuta să se adapteze la noua echipa, vorbesc despre interacțiunea dintre departamente.
În mod firesc, compania se deschide pozitia stagiar a fost inițial interesat în angajarea ulterioară a solicitantului pentru poziția. Nimeni nu are nevoie să-și petreacă timpul și energia pe formarea noului candidat pentru un motiv. Timp de câteva luni, managementul este eyeing solicitantului, și apoi verdictul, indiferent dacă companie de calitate profesională intern în formă și să îndeplinească obiectivele organizației acolo.
Elevii, compania are o mulțime de timp, prin urmare, ia în considerare cu atenție toate competențele cheie și calitățile personale. La alegerea unui candidat pentru organizație acordă o atenție la ceea ce progrese au fost intern la cât de mult cunoștințe și abilități el are, dacă începător dorința de a lucra în acest domeniu, indiferent dacă acesta demonstrează capacitatea de a rezolva problema rapid și în mod clar. Apreciați și calitățile personale - orientată spre rezultate, abilitati de comunicare, onestitate.
Cum de a găsi un loc pentru un stagiu? Puteți consulta un specialist în școală, găsiți informații pe site-urile de angajare, ziare. Puteți merge, de asemenea direct la compania dumneavoastră preferat și la fața locului pentru a oferi candidatura lor.