Se determină numărul necesar de lucrători și pro-profesională și structura lor de calificare poți: program de producție, cotele de producție, o creștere planificată a creșterii productivității și a structurii muncii.
Calculul numărului de personal poate fi un termen curent sau pe termen lung și scurt, sau promițătoare.
Nevoia actuală de personal.
Cererea totală a întreprinderii în cadru A este definită ca suma dintre:
unde H - necesitatea producerii de producție volume cadre de bază definit;
DP - cerințe suplimentare de personal.
Nevoile de bază ale întreprinderii la B cadre determinate prin formula:
unde OP - volumul producției;
În - producția pe lucrător.
• Lucrători pieceworkers (luând în considerare complexitatea produselor, timpul de producție, nivelul de conformitate cu normele);
• de lucru cu normă întreagă-lucrător (bazat pe zone fixe și complexitatea lucrării, numărul de reglementări de personal, complexitatea sarcinilor standardizate, fondul timpului de lucru);
• elevii (ținând cont de nevoile de formare ale noului strănutul Rabo și perioadele planificate de studiu);
• personal (pe baza regulilor și personal standard);
• personalul de conducere cheie (așa cum este determinat pe baza normelor de control).
Nevoile suplimentare pentru cadrele SID - diferența dintre cererea totală și prezența personalului de la începutul perioadei de facturare.
La calcularea cerinței suplimentare sunt înregistrate
• dezvoltarea Enterprise (definiție bazată pe știință de creștere posturi în legătură cu creșterea producției)
în cazul în care NS și Ab - este o necesitate generală de expertiză în perioadele Bazo-st planificate și;
• înlocuirea parțială a practicanților, a deținut poziția de experți
în cazul în care Kv - experți de eliminare a factorilor (experiența arată că este de 2 - 4% din totalul populației pe an);
• rambursarea de uzură a angajaților, profesioniști de birou cerned-tricotat și manageri (personal indicatori de scor mograficheskih, reprezentând muritor stimul.);
• posturi vacante, pe baza de stat aprobat, preconizată de pensionare a angajaților.
Pe termen lung au nevoie de specialiști. Acest calcul se efectuează la o adâncime de planificare pentru o perioadă de mai mult de trei ani.
În definirea necesităților pentru specialiștii perspek-tivu și planuri detaliate și metoda de dezvoltare a industriei de producție este utilizată pentru calcularea coeficientului bazat pe saturarea-specialiști, care se calculează raportul dintre numărul de specialiști la ieșire. Având în vedere acest indicator A (nevoia de specialitate) va arata ca urmeaza-următorul mod:
în cazul în care Republica Cehă - numărul mediu de salariați;
KH - specialiști de saturatie coeficient normativ.