Consultanță juridică> Dreptul muncii> Pot obține un loc de muncă, având un grup de handicap 2
Stimați cititori! Articolul descrie modalități tipice de modul în care să se ocupe de probleme juridice. Cazul tău este diferit.
În funcție de cât de mult o persoană și-a pierdut capacitatea sa de a lucra pot fi atribuite la cele trei grupuri de invaliditate, fiecare dintre care are mai multe grade. În acest articol ne vom uita la al doilea grup de handicap.
În unele cazuri, atribuite al doilea grup de handicap
2 invaliditate - operare
Legislația nu prevede în mod clar prezența, orice boală sau de sănătate tulburări stabilit al doilea grup. În luarea deciziei de acordare a dizabilității Comisiei Medicale va fi ghidată de următoarele date:
- Dacă o persoană poate avea grijă de ei înșiși pe cont propriu sau care au nevoie de ajutor unor terțe părți;
- modul în care persoana care solicită un grup adecvat din punct de vedere mental, indiferent dacă acesta este un pericol pentru societate sau pe tine;
- gradul de invaliditate, luându-se în considerare activitatea pe care persoana efectuează trecut și capacitatea sa de a efectua această activitate în prezent;
- gradul de vătămare fizică, în cazul în care un grup este stabilită în legătură cu pierderea a ceea ce - sau membrelor.
Un al doilea grup de invaliditate se stabilește, de obicei, pentru un an și să se extindă este necesar în fiecare an, pentru a trece re-examinare, în cazul în care se determină dacă deficiente au fost conservate și de invaliditate, pentru care a fost nominalizat. Potrivit Comisiei evaluează rezultatele grupului pot fi reținute sau eliminate.
Limita de invaliditate Gradul la un al doilea grad de invaliditate
În plus față de arogă grup de handicap specific instalat în plus și gradul de invaliditate. Ca grupuri de invaliditate sunt trei dintre ele:
- Primul grad este limitarea capacității de a lucra ușor. Persoana căreia îi este atribuită nu are practic nici o restricție cu privire la alegerea de muncă, cu excepția unor condiții grele, nocive și periculoase.
- În al doilea rând gradul impune deja limite mari. O astfel de persoană ar trebui să fie organizate special la locul de muncă sau în condiții speciale de muncă. Alegerea lucrărilor și timpul lor este limitat.
- Al treilea grad de handicap este cel mai dificil și implică faptul că o persoană poate să nu funcționeze. Adică, angajatorul nu are dreptul să angajeze un astfel de lucrător, chiar și cu consimțământul său.
Uneori, un certificat de handicap în gradul coloana de marcă handicap poate fi aplicată, „are“, aceasta înseamnă că un handicap, o astfel de persoană are puțin, dar tot trebuie să stabilească condițiile de muncă. nu contrar cardului individual de reabilitare pacientului. De asemenea, pentru o astfel de invaliditate își păstrează toate beneficiile dreptului muncii.
Harta de reabilitare dezactivată
2 grup de invaliditate - persoane cu handicap
Când atribuiți un handicap în plus față de certificatul care confirmă acest lucru este persoana care a primit o dizabilitate este de mână carte de reabilitare care poartă numele: program de reabilitare individuală.
Acesta conține toate informațiile cu privire la tratament, în care o persoană cu handicap are nevoie, inclusiv stațiunea balneară. De asemenea, într-o coloană separată indică gradul de restricție la locul de muncă și condițiile în care o persoană cu handicap poate lucra.
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă, o persoană cu dizabilități este obligat să furnizeze un extras dintr-o carte sau o copie a angajatorului pentru a se asigura că acesta din urmă a fost în măsură să creeze condiții optime pentru incapacitate de muncă și nu a încălcat legile muncii.
Ocuparea forței de muncă și beneficii pentru persoanele cu handicap al doilea grup
Bazat pe cele de mai sus se poate trage concluzia că prezența celui de al doilea grup de handicap nu este o contraindicație de a lucra cu câteva restricții. Un angajat cu un handicap poate fi acceptată numai pentru poziția, lucrările care nu contravine indicațiilor din harta individual de reabilitare.
Restricțiile sunt administrate de obicei în timpul de lucru, intensitatea și complexitatea muncii, timpul și locul de muncă. Indiferent, ce limitările sunt furnizate sau nu sunt furnizate în reabilitarea hărții, beneficiile Laid cu handicap. care stabilește numărul 181. Legea federală Beneficiile cerute de lege:
- săptămână de lucru nu poate fi dezactivat pentru mai mult de 35 de ore pe săptămână salariul întreg;
- persoanele cu handicap nu pot lucra ore suplimentare, chiar și fără acordul scris al acestora;
- lucrătorilor cu handicap plătit concediu anual se prelungește până la două zile calendaristice;
- De asemenea, dezactivat voință angajatorul trebuie să asigure un concediu fără plată pentru a salva locurile de muncă de până la 6o zile. În timpul acestui concediu trebuie să fie convenite în mod independent între angajat și angajator.
Astfel, legislația protejează persoanele cu dizabilități, dar creează dificultăți suplimentare pentru angajatori. Și ultima luptă pentru a se eschiva de angajarea unor astfel de lucrători.
cotele de locuri de muncă pentru persoane cu handicap
Deny o persoană în ocuparea forței de muncă din cauza handicapului său nu are dreptul!
Pentru a oferi persoanelor cu handicap, cu locuri de muncă, o lege a fost adoptată pe cotele de angajare.
Conform care organizația a stabilit în legislație este de a stabili numărul de locuri de muncă pentru persoanele cu handicap. Această sumă este stabilită ca procent din numărul mediu de salariați.
În prezent, controlul este legea agențiilor de ocupare a populației. Pentru a afla cât de multe întâlnit pentru persoanele cu handicap ar trebui să fie alocate, trebuie să-l să se aplice. Dar este necesar să se studieze cu atenție legea în sine.
În special, se afirmă că din numărul mediu de salariați, din care se consideră numărul de locuri de muncă vă puteți exclude pe cei care, ca urmare a unei evaluări speciale a forței de muncă au fost stabilite condiții de muncă grele, nocive și periculoase.
Responsabilitatea pentru ascunderea handicap
Deoarece angajatorii sunt reticente să încheie contracte de muncă cu persoanele cu dizabilități, precum și în legătură cu o listă destul de limitat de tipuri de muncă, ceea ce a permis persoanelor cu handicap, de foarte multe ori persoana nu oferă un potențial angajator cu privire la un handicap.
Cine este responsabil pentru asta?
Persoanele cu dizabilități au nevoie să se simtă sprijinul statului!
Potrivit TKRumyniyaspravka dizabilitatea nu este inclusă în lista obligatorie prevăzută atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Prin urmare, în cazul în care angajatul nu are nici un semn că în exterior tonul unui invalid, el poate ascunde cu succes aceste informații de la angajator, dar în același timp, el este lipsit de toate beneficiile, respectiv.
În cazul în care angajatorul nu a fost informat în mod corespunzător, aceasta este, de asemenea, nu este responsabil pentru astfel de angajat. Dar nuanțele pot fi aici.
În cazul în care biroul prevede examinarea medicală, atunci este necesar să se direcționeze un angajat la trecerea sa, în caz contrar, în cazul în care are loc un accident în absența unui certificat medical a relevat faptul că angajatul, în plus, au un handicap, se poate apela la consecințele grave ale angajatorului.
S-au găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. pentru a ne anunța.