În unele cazuri, concedierea salariatului trebuie să fie respectate condițiile stabilite în acest scop. Acest lucru se aplică, de exemplu, la arderea angajatului pe cont propriu, deoarece, conform art. 80 TKRumyniyarabotodatel trebuie să pună capăt angajatul unui contract de muncă în termen de cel mult două săptămâni de la data primirii notificării de demisie. Se poate întâmpla ca ultima zi cade într-un week-end sau de vacanță. Cum de a introduce un angajator în acest caz? Cum să emită un număr de ordine? Când calculeze și să dea recordul de muncă angajat?
Condiții de notificare
In virtutea h. 1 lingura. 80 TKRumyniyarabotnik are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în caz contrar set TKRumyniyaili alte legi federale. În același timp, în această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
De exemplu, în cazul în care un angajat a prezentat o scrisoare de demisie, de exemplu, luni, perioada de două săptămâni începe să curgă de marți și ultima (a 14-a) zi de lucru va fi de luni. Cu toate acestea, se poate întâmpla ca ziua de ardere cad la ieșire (de exemplu, din cauza transferului de sărbători) sau direct pe o vacanță.
Suprapunerea data concedierii pe un week-end sau o vacanta poate avea loc în cazul rezilierii unui contract de muncă nu numai de angajat (n. 3 h. 1 Art. 77 din LC RF), dar, de asemenea, de angajator, de exemplu, atunci când lichidarea sau reducerea numărului de lucrători sau a personalului (n. n. 1, 2 h. 1 Art. 81 din RF LC), în cazul în care concedierea iminentă a lucrătorilor a avertizat angajatorul cu cel puțin două luni înainte de concediere.
zi concedierea poate coincide cu un week-end sau de vacanță, iar la sfârșitul duratei contractului de muncă temporară.
Informații. Codul Muncii a stabilit, de asemenea, alți termeni de preaviz: trei zile - pentru o notificare de concediere la rezultatul nesatisfăcător al testului și la încetarea contractului de muncă pe durată determinată (punctul 71, 79 din RF LC ..), Luna - în caz de încetare anticipată a contractului de muncă cu directorul, antrenor și sportiv (Art. Art. 280, 348.12 LC RF). Și în cazul în care lucrătorul nu poate continua să lucreze în legătură cu acceptarea la învățământ de organizare, de pensionare și altele. Angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului (Art. 3 al art. 80 din LC RF).
Setați ziua concedierii salariatului la angajatorul este foarte important, pentru că, în conformitate cu partea. 4 art. 84.1 zi TKRumyniyav de încetare a contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare în virtutea art. 140 TC RF. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată. Pentru nerespectarea obligațiilor angajatorului poate fi tras la răspundere.
Ce-o zi care urmează să fie luate în considerare demiterea zilei, în cazul în care ultima zi a perioadei a venit pe un week-end sau de vacanță?
În prezent, cu privire la problema continuă să existe două puncte de vedere:
1) în timpul zilei din cauza demiterea art. 14 TKRumyniyabudet următoarea zi lucrătoare după non-;
2) în ziua concedierii este ultima zi lucrătoare înainte de week-end.
Să le examinăm în detaliu.
Ziua concedierii este considerată a fi prima ieșire denposle de lucru
Notă. Termenul calculat în săptămâni calendaristice sau zile, și include zile nelucrătoare.
în ziua concedierii - ultima zi lucrătoare înainte de week-end
zi concedierea - off pentru angajator
Încetarea contractului de muncă temporară
Noi credem că în cazul în care contractul de muncă temporară pe termen a coincis cu vacanta, este cel mai adevărat în acest caz este concedierea unui angajat în următoarea zi lucrătoare următoare. Este important să nu uităm să informeze angajatul cu privire la rezilierea unui contract de muncă ca urmare a expirării valabilității acestuia, în scris, în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de demisie, cu excepția cazurilor când contractul expiră de muncă pe durată determinată încheiat pe durata sarcinilor sale angajat absent (cap. 1, v. 79 LC RF).
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: