Concediere în week-end - probabil Lyon si in ce cazuri? Articolul dă un răspuns la aceste întrebări dificile, și oferă exemple de practică judiciară.
Posibilitatea concedierii producției
În conformitate cu art. 84,1 TKRumyniyaden concedierea este întotdeauna o ultima zi de lucru. Excepția este atunci când, de fapt, persoana nu funcționează, ci un loc pentru el a rămas fix. Astfel, Codul nu interzice în mod explicit concedierea o zi liberă pe oricare dintre motivele.
Este puțin probabil că vor exista probleme în cazul în care părțile au convenit să respingă un angajat în legătură cu acordul părților în producția sa. Dar, în cazul destituirii producției la cererea uneia dintre părți, atunci când data concedierii este definită expirarea anunțului pe el, ar trebui să se acorde o atenție.
De exemplu, un manager de personal nu a calculat în prealabil că perioada de preaviz de reziliere expiră exact la ieșire. Sau indicat de angajat într-o declarație în ziua concedierii cade într-o zi de weekend. Luați în considerare aceste cazuri în detaliu.
Cum să demisioneze dacă data de terminare cade pe un week-end? Data deciziei de concediere
Atunci când a respins principalul lucru - nu încalcă drepturile angajatului. Categoric concedierea ilegală în producția anterioară (care a coincis cu data concedierii) pe zi - se rupe dreptul lucrătorului de a schimba decizia de demisie în ultima zi de ședere în stat.
Pe de altă parte, respingerea datei de lucru mai târziu de a cere un angajat, de asemenea, ar putea încălca drepturile sale. De exemplu, în ziua concedierii unei persoane ar trebui să lucreze într-un loc nou, dar această posibilitate a fost lipsit.
Cu toate acestea, concedierea unui angajat în ziua de dorința lui este de asemenea permisă. Principalul lucru - că era posibil ca angajatorul să-și îndeplinească atribuțiile de calcul și eliberarea documentelor.
Este posibil să respingă o persoană într-o zi pe voința angajatorului?
Ultima zi de lucru cade în sarcina angajatorului: cum la foc un angajat
Până acum, a fost concedierea unui angajat în producția. Cu toate acestea, în cazul unui program de înlocuire se poate întâmpla: în întreaga organizare a producției, dar angajatul individual - schimbare, care a coincis cu ziua concedierii.
Conform acestei situații, există explicații Rostrud - angajatorii trebuie să asigure concedierea salariatului a fost în această zi, dacă este necesar, aducând activitatea personalului și contabilul (scrisoarea din 18.06.12 № 863-6-1).
Astfel, respingerea unui angajat în producția sa este posibilă, dar angajatorul ar trebui să ia în considerare întotdeauna riscurile. Cea mai sigură opțiune - de a aplica partea 4 din art .. 14 TKRumyniyai foc un angajat într-o zi lucrătoare.