Mulți manageri de resurse umane interesați de întrebarea: „Este posibil să se efectueze concedierea în week-end?“ Această situație apare atunci când un angajat în declarația de concediere au un anumit număr de încetarea contractului de muncă, și că numărul de „căzut“ în week-end.
Conceptul de „ieșire“ a doua zi un pic vag. Zi liberă poate fi un anumit angajat și depinde de specificul muncii sale. Acesta poate fi week-end, a declarat în acte locale cu privire la întreprindere, și poate fi week-end și de sărbători stabilite de lege.
La art. 14 TKRumyniyaskazano că încetarea raportului de muncă ia naștere de la data ce urmează a spus, într-o declarație cu privire la concedierea. Astfel, dacă data cade într-o zi, că raportul de muncă trebuie să se încheie în următoarea zi lucrătoare.
Dar nu este întotdeauna justificat să concedieze angajații în câteva zile. De exemplu, rezultatul poate fi nu una, ci trei. În acest caz, ar fi nepotrivit să respingă un angajat în următoarea zi lucrătoare.
Într-o situație în care un angajat demisionează din proprie inițiativă, și munca sa din capete într-o zi, care este ziua de concediere cade într-o zi de weekend, atunci toate procedura de concediere este necesar să se petreacă în ultima zi lucrătoare.
În ultima afacere, înainte de week-end, în ziua în care angajatorul trebuie:
- Pentru a plăti angajatului toți banii, pe care el a pus în temeiul legii și în baza unui contract de muncă:
- Salariile pentru acele zile lucrătoare sau turele salariatul a lucrat efectiv în luna încetarea contractului de muncă;
- „Vacanță“ pentru concediu neotgulyanny;
- Plati compensatorii, în cazul în care este asigurată de muncă sau contractul colectiv;
- Lansați o copie a tuturor documentelor care sunt relevante pentru punerea în aplicare a angajării angajatului cu acest angajator;
- Lansați o carte de lucru, cu un record de demiterea reglementărilor Codului Muncii.
- Ordinul de demitere trebuie să fie, de asemenea, semnat de către angajat. Acest lucru înseamnă că el a citit și este de acord cu el.
La art. 84,1 TKRumyniyaskazano că toate calculele angajatului, precum și executarea concedierii sale trebuie să fie făcut în ultima zi lucrătoare. Acest lucru implică un fapt că, chiar dacă în ziua concedierii este o zi de week-end, atunci toate calculele cu ea a produs exact cu o zi înainte.
În cazul în care angajatul a scris o declarație cu privire la concedierea și bolnavi, iar în ziua concedierii sale cade într-o zi de weekend. Cum să fie în această situație?
În acest caz, ordinea de concediere și de calcul deplină cu salariatul cade în ziua concedierii sale, chiar dacă acesta este un week-end.
Angajatul nu va fi capabil de a ridica toate documentele și de a lua de calcul, din moment ce el este în concediu medical. Acest lucru este destul de un motiv valabil.
Pentru a nu încălca legea, unii angajatori a dispus demiterea din ultima zi lucrătoare, iar intrarea în registrul de lucru face numărul care a avut loc la ieșire.
Această situație se aplică și la ieșire personală a fiecărui angajat, precum și de ieșire, a declarat acte locale numai în întreprindere, precum și la ieșire în conformitate cu legislația muncii.