În cele mai multe cazuri, concedierea unui angajat merge pe o zi. Dar eu pot fi momente când raportul de muncă procedură de rupere poate fi efectuată numai la sfârșit de săptămână.
Pentru a respecta toate normele legislației în vigoare ar trebui să fie conștienți de normele de aplicare a acestuia.
Dreptul la odihnă
La prima vedere în timpul transferului la poziția angajaților o zi liberă de probleme nu pot apărea. În cazul în care angajatorul și angajatul au ajuns la un acord reciproc - toate efectuate prin proceduri standard. Dar este necesar să se țină seama de normele legislației muncii referitoare la alte persoane implicate în acest proces: contabilitate, resurse umane și altele.
În conformitate cu articolul №110 TKRumyniyasluzhaschy orice companie sau organizație are dreptul la o săptămână 42 de ore de odihnă.
Și nu poate fi descompusă în câteva ore pe zi. ieșire comună este considerat a fi duminică, și poate fi în plus determinate de reglementările interne ale organizației.
Dar fiecare regulă pot exista excepții:
Dar cum acest lucru se referă la demiterea ieșire? Pentru a atrage alte persoane responsabile (contabilitate, resurse umane) pentru a lucra în ziua nelucratoare este bun motiv necesar.
Adio scrisoare colegilor de la concediere cu umor tempereze penibilul situației. În articol sunt exemple.
Dacă ne întoarcem la Codul muncii, atunci în mod clar la articolul №113 el reglementează cazurile de muncă într-o zi fără aprobare prealabilă.
Deci, motivul anulării sunt:
- De urgență, de prevenire a dezastrelor și în alte cazuri similare.
- A fost un accident, poate afecta proprietatea publică sau angajatorului.
- O stare de urgență.
Concedierea nu aparține nici una dintre ele. De aceea, noi trebuie să obțină acordul scris prealabil al angajaților pentru a lucra la o pauză de week-end de înregistrare a relațiilor de muncă.
Concedierea în week-end
În ce cazuri va deveni concedierea obligatorie în week-end? Adesea, acest lucru este asociat cu data expirării contractului de muncă. Când a venit pentru week-end, apoi se extinde sau de rupere este necesar pentru a efectua procedura nu este neapărat același lucru în după-amiaza.
lucrătorii de personal cu experiență știu că Codul muncii, în acest caz, are o serie de mecanisme prin care procedura contractului de rupere pot fi transferate într-o altă zi:
De fapt, motivele obiective pentru a lăsa o zi liberă nu este suficient. Luați în considerare ordinea etapelor pentru toate cazurile posibile.
În condiții standard,
Sarcina departamentului de personal cât mai mult posibil pentru a îndemna procedura. În cazul în care contractul de muncă sau la data revocării cererii se încadrează într-o zi - trebuie să elaboreze documentația de bază privind ultima dată de lucru.
Pentru a face acest lucru, urmați acești pași:
- Potrivit declarației scrise sau contractul de muncă al organizației se face un ordin de demitere. Angajatul trebuie să-l revizuiască. Acest lucru se realizează cel mai bine în penultima zi lucrătoare a angajatului.
- Pe toate plățile necesare sunt calculate ultima zi de lucru.
- Intrarea în articol, indicând la care concedierea, sigiliul umed și semnătura capului. Atunci când acest lucru este necesar pentru a respinge prezența, adică acest lucru se poate face în ultima zi a muncii (art. №140 al LC RF).
De fapt, în ziua concedierii unui angajat cade pe un week-end, este după locul de muncă ar trebui sa încheiat de muncă și se bazează toate fondurile.
La aceasta trebuie să fie urmat de către persoane care au dreptul de a emite o carte de muncă și bani.
Cu toate acestea, prezența lor este posibilă numai prin consimțământ reciproc. Prin urmare, cele mai multe cadre se referă la art. №14 Codul Muncii, care prevede că soluționarea definitivă și demiterea poate fi făcută în următoarea zi lucrătoare după week-end.
Dacă schimbați programul
Datorită naturii de organizare de personal poate avea întrebări de demisie la schimbarea calendarului. Regula principală pentru un astfel de caz este data încetării contractului de muncă sau executarea de scrisori de demisie.
De la semnarea ultimului concediere ar trebui să aibă loc în ziua în care este specificat în declarația.
În timpul unei schimbări de program poate fi de ieșire. Având în vedere regulile de mai sus, este posibil să se facă în ziua lucrătoare anterioară datei concedierii. Apoi, lucrătorul de fapt, de drept privat de dreptul legal la o examinare a cererii sale.
Este posibil să se aranjeze concedierea unui angajat într-o zi liberă? Da, puteți utiliza în mod normal, prescris de partea 3 din articolul. 84.1 din Codul muncii. Aceasta arată că respingerea ar trebui să aibă loc numai în ultima zi lucrătoare, cu excepția angajaților week-end, atunci când pentru el să păstreze un loc de muncă. De fapt, după ultima zi, puteți aranja întreaga procedură în ziua următoare angajatului. Și această zi va fi un lucru normal pentru angajații care sunt necesare pentru a face acest lucru.
Cu toate acestea, pot să apară următoarele probleme:
- Dezacord angajat. Dacă el intenționează să meargă în ziua concedierii (producția) la un nou loc de muncă.
- posibilă pierdere de zile de asigurare. Acest lucru este valabil dacă doriți ca angajator să concedieze un angajat vineri în loc de duminică. Apoi, angajatul își pierd de fapt 2 zile (sâmbătă și duminică).
Dacă există momente ca acest lucru - cel mai bine este să fie de acord, în condiții reciproc avantajoase. Toate documentele necesare, inclusiv cantitatea necesară de bani, cu condiția ca angajatul luni.
În acest caz, data concedierii în registrul de lucru și de ieșire ordinea specificată. Dar este, în același timp, este o încălcare a normelor de cărți de muncă.
Din păcate, legea muncii românească nu descrie procedura pentru procedurile de concediere în producția, astfel încât totul este decis termenii compromisului.
În ultima zi de concediu
În plus față de situațiile de mai sus, concedierea poate fi efectuată în ultima zi de concediu.
Nu este interzisă prin lege, dar atrage după sine o serie de factori contradictorii:
În al doilea caz, problema înregistrării ocupării forței de muncă și de decontare a fondurilor are loc în ultima zi de lucru. Cu toate acestea, ordinea și registrul de lucru conține data la sfârșitul vacanței.
Indiferent de viitorul data efectivă a concedierii este necesar să se respecte toate regulile pentru această procedură. Depinde de inițiator, care va decide începerea acestuia - angajat sau angajator.
Există mai multe articole din Codul Muncii, sub care concedierea va avea o bază:
- Pe cont propriu - art. 80.
- De comun acord între părți - articolul 78.
- Încetarea contractului dintre angajat și angajator - art. 79.
- La inițiativa care provine de la angajator - art. 81. Trebuie să fie din motive obiective, și, în special, - lichidarea organizației, reducerea planificată, încălcarea îndatoririlor oficiale, etc.
Cel mai adesea, declarația indică primele 2 puncte - prin alegere sau prin acordul comun al părților. În acest caz, ordinea acțiunii este același.
Scris de demisie angajat este cauza de la începutul acestui proces. Aceasta se face pe numele șefului organizației, indicând poziția și numele angajatului. Corpul declarației precizează motivele obiective pentru concediere, cu trimitere la articolele relevante din Codul muncii.
Angajatul trebuie să ne amintim următoarele nuanțe care nu ar trebui să vină ca o surpriză pentru el:
- De la data functionarului Declarația de înregistrare obligat să lucreze timp de 2 săptămâni.
- În acest timp, el are posibilitatea de a anula.
- De asemenea, expiră în mod automat în cazul în care un angajat merge la serviciu a doua zi de la data concedierii.
După aceea, trebuie să se înregistreze și să obțină o viză de management al documentelor. Este recomandabil să se facă o copie a cererii, care trebuie să fie specificat numărul de înregistrare de intrare în Jurnalul documentelor și să fie semnate de cap.
După ce lucrătorul său de pregătire este obligat să-l și confirmarea scrisă a acestui fapt citit. Dacă el nu-l (boală, călătorie de afaceri) pot face fizic - documentul este trimis prin poștă. Este demn de remarcat faptul că de multe ori ordinul este emis în 2-3 zile de la data înregistrării cererii. Ie în caz de concediere în ziua în care poate fi aranjate în prealabil și să se familiarizeze cu angajatul.
contract de muncă cu privire la telemunca este benefică nu numai pentru angajator. Citiți mai multe în articol.
OKATO unde să se uite? A se vedea aici.
Înscrierea în evidența
Dificultatea în concedierea în week-end acolo atunci când umplere înregistrare ocuparea forței de muncă. În cazul în care un angajat nu se ajunge la un acord și la insistența sa, procedura este realizată este în ieșire - forței de muncă trebuie să fie completate numai în acea zi.
Acest lucru dă naștere la următoarele dificultăți:
- Organizarea producției altor persoane responsabile pentru ziua lor.
- În cazul în care banii de decontare plata nu a fost făcută înainte - acestea trebuie să fie emise cel târziu în ultima zi lucrătoare.
Prin urmare, cel mai bine este să fie de acord cu angajatul o altă zi pentru înregistrarea concedierii. În acest caz, lucrările indică data efectivă a încetării ocupării forței de muncă, un link la articolul relevant TKRumyniyai descrierea acestuia. În plus, registrul de lucru trebuie să fie semnat de către conducătorul și angajat.
Ce număr poate accepta un nou angajat?
Înlocuirea pozițiilor vechi noului angajat poate fi efectuată imediat după demiterea acestuia din urmă. Cu toate acestea, atâta timp cât vechiul slujitor este în starea și în registrul de lucru nu a făcut o înregistrare - nu poate deține poziția altor angajați.
Exemplu: data concedierii - 25.04. Apoi, un nou angajat poate fi înscris în stare în următoarea zi lucrătoare - 26.04.
Dacă vom neglija acest lucru - pot exista probleme. Respingeți un angajat are dreptul de a-și retrage cererea și în cazul în care angajatorul nu poate demite din proprie inițiativă, fără a specifica un motiv obiectiv. În cazul în care poziția implică formarea inițială a unui nou angajat - acesta poate fi eliberat pe un contract de muncă temporară cu transferul ulterior la biroul principal.