relațiile de piață
În cursul schimbărilor observate pentru a depăși principiul universalității muncii, servind ca un atribut al dezvoltării economice extinse. Economia de piață bazată pe libera alegere. Omul, în funcție de propriile lor înclinații, preferințe, abilități murături muncă și ocuparea forței de muncă în prezent. Sistemul de piață nu permite activitatea profesională obligatorie, cu excepția cazurilor care sunt stipulate în legislația statului. În cadrul relațiilor economice și a datelor furnizate populației în mod voluntar în șomaj. În termeni de piață domeniul de aplicare al activității profesionale capătă noi caracteristici.
Tipuri de locuri de muncă
rațiune
Acesta este determinat de eficiența activității profesionale a cetățenilor într-un sens larg. Acest lucru, în special, este o „utilitate“ a rezultatelor, optimalitatea socială a diviziunii sale, în funcție de muncă cantitative și personalul să-l pună în aplicare. Pe conceptul de raționalitate activități profesionale includ, de asemenea, fezabilitatea economică a locurilor, îndeplinirea sarcinilor lor, fără deteriorarea sănătății. Un factor important în acest caz este considerat, și posibilitatea de a lucra cu performanțe ridicate în schimbul unei plăți, furnizarea de personal de redare capabil să activități suplimentare la companie. Astfel, ca o condiție importantă pentru a asigura ocuparea forței de muncă rațională, realizează un acord calitativ și cantitativ între lucrător și munca, structura de site-uri și resurse profesionale.
Dezvoltarea sistemelor economice
În țările avansate, aceasta se caracterizează prin tendințe, cum ar fi:
- Creșterea flexibilitatea sistemelor de producție.
- Extinderea specializării tehnologice în deplasarea obiectului formei sale.
- Active miniaturizare (optimizare) de producție.
Printre motivele pentru tipuri de non-standard, care au început să apară, trebuie remarcat:
Part-time
activități la domiciliu
de muncă temporară
Este o performanță a activității, în conformitate cu contractul pe termen scurt. Temporară atrage uz uman în caz de necesitate de a înlocui un angajat permanent. Motivul ar putea fi o boală prelungită, o vacanță decret. De asemenea, lucrarea în sine poate fi un pic prestigiu sau severă. În acest caz, pentru a găsi un angajat în mod regulat, este foarte dificil. lucrătorii temporari sunt implicați în companie și, în caz de creștere a volumelor de producție. Printre acești angajați sunt destul de comune grefierilor, programatori, finantatori, grefieri. ocuparea forței de muncă temporară este prezentă în comerțul cu amănuntul, asigurări și sectorul financiar.
Activitatea profesională independentă
atracție suplimentară
Acesta este caracterizat printr-un număr de caracteristici specifice. Un semn de muncă secundar este posibilitatea unui angajat după îndeplinirea atribuțiilor sale ca activitate principală în timpul reglementat, efectuează muncă într-un alt loc. Acesta poate fi fie pe aceeași societate sau în afara acesteia.
activități nereglementate
Organizația pentru promovarea ocupării forței de muncă
suficient de activ pentru a atrage cetățenii să-și exercite oficiile forței de muncă. Acesta este conceput pentru a nu numai pentru a promova recrutarea, dar, de asemenea, să participe la formarea și reconversia profesională a angajaților. Serviciul Ocuparea forței de muncă ajută oamenii nedecontate. Acesta este exprimat în alocația monetară. Sarcinile efectuate de Centrul ocuparea forței de muncă, după cum urmează:
Serviciul Ocuparea forței de muncă în activitatea sa este ghidată de mai multe principii. Printre acestea:
- Descentralizare.
- Democrația.
- Mobilitate și flexibilitate.
Serviciul de plasare este proiectat pentru a oferi o combinație rațională cu relațiile de management ale direcțiilor orizontale și verticale.
Punerea în aplicare a cetățenilor de atracție
Aceasta se realizează prin intermediul unor anumite tipuri de locuri de muncă. Acestea sunt condiții și metode de utilizare a abilităților profesionale de organizare și juridice. Cele mai frecvente forme de muncă includ:
- Implicarea mercenare în sectorul public prin contract.
- Lucrul pe tema proprietății private sau colective, fără dreptul de a dispune de o parte din ea.
- Activitatea profesională în întreprinderi în cazul în care angajatul are partea sa de stocuri, de mare contribuție sau acționează în calitate de co-proprietar.
- Munca independentă a proprietarului.
- Activități privind instalațiile de producție închiriate.
- Lucrul într-un joint-venture.
- activități bazate pe.
- , Asistență socială sezonieră, temporară.