Disputa poate apărea nu numai de la angajat, dar, de asemenea, un concurent pentru poziția (de exemplu, în cazul în care el a refuzat în mod ilegal să angajeze) sau fost angajat (de exemplu, care a fost concediat sau forțat să demisioneze la cererea sa, în mod ilegal).
CTS pot fi create atât de către angajat și angajator. Dar, în orice caz, din ambele părți ar trebui să fie același număr de reprezentanți.
Pentru a selecta reprezentanți ai lucrătorilor. cerute de lege pentru a organiza o adunare generală a tuturor lucrătorilor întreprinderii, care trebuie să fie aprobate de candidați.
Cu toate acestea, în practică, majoritatea reprezentanților Uniunii lucrătorilor aduce. Cu excepția cazului, desigur, el este. În orice caz, atunci aceste nominalizatii vor fi aprobate de adunarea generală a personalului. Reprezentanții de la angajatorul pune capul organizației.
Notă: CCC nu poate fi considerat orice dispută. De exemplu, competența Comisiei de examinare a litigiilor:
- pentru a transfera la un alt loc de muncă;
- bazându-se pe utilizarea restului angajaților (pauze, week-end, vacanțe);
- impunerea de sancțiuni disciplinare (de exemplu, mustrare);
- pe salarii.
Și aici sunt unele dispute comisiei nu se poate rezolva, numai instanța de judecată. De exemplu, litigiile:
- repus indiferent de motivele pentru concediere;
- la modificarea datei și motivele pentru formularea și motivele concedierii;
- pentru a transfera la un alt loc de muncă;
- plata în timpul absenței sale forțate;
- la cererea angajatorului pentru repararea prejudiciilor cauzate de o organizație angajat;
- cu privire la cererile cetățenilor, care lucrează cu angajatorii - persoane fizice;
- pe declarațiile persoanelor care cred că au fost discriminați.
Contactați angajatul CCC poate fi doar în termen de trei luni de la data la care a aflat încălcarea drepturilor lor, sau ar fi trebuit să știe despre ea.
Atenție: în cazul în care angajatul trece aproape de timpul alocat, dar motivul pentru sărind peste justificabile (de exemplu, boală), Comisia nu a fost încă să ia o declarație.
Pentru CCC revizuit litigiul, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă.
Ca CBS decide disputa
Comisia de conflict de muncă trebuie să ia în considerare a litigiilor individuale de muncă în termen de 10 zile calendaristice de la data la care angajatul depunerea cererii. Deci, se spune în articol. 387 din Codul muncii. În cazul în care CCC va ignora declarația, angajatul are dreptul de a merge la tribunal.
Disputa este văzută în prezența angajatului care a depus cererea sau reprezentantul său. În cadrul comisiei litigiu de muncă angajat întâlnire poate participa cu un reprezentant. Vă rugăm să rețineți: acesta din urmă este de a fi de încredere.
Cu toate acestea, CCC poate lua în considerare cazul angajatului și fără participarea sa, în cazul în care un angajat depune o plângere la o solicitare similară.
În cazul în care o astfel de declarație nu a fost depusă, ci o reuniune a comisiei oricărui angajat, sau reprezentantul acestuia nu a reușit să apară, cazul a fost amânat. În cazul repetate Comisiei neprezentării poate decide să elimine problema din considerare.
Cu toate acestea, în cazul în care eșecul de a apărea a fost din cauza unui motiv întemeiat (cum ar fi boala), Comisia va numi o nouă dată a ședinței pentru luarea în considerare a declarațiilor angajaților.
Comisia a efectuat un protocol care urmează să fie semnat de către președinte și autentificate de sigiliul CCC. Formularul special pentru nici un protocol, astfel încât se poate face în orice formă.
Comisia de conflict de muncă are dreptul de a convoca o reuniune a martorilor de a invita experți. La cererea conducătorului CBS a organizației este impusă de data urmează să prezinte documentele necesare pentru ei.
Comisia analizează cazul și să decidă prin vot cu majoritate simplă a membrilor comisiei. Votul - secret.
decizia TCC trebuie să conțină:
- Numele organizației (diviziune), numele, prenumele, funcția, profesie sau să se facă referire în mod specific la comisionul angajatului;
- la data depunerii cererii Comisiei și disputa, fondul litigiului;
- nume, numele membrilor comisiei și a altor persoane prezente la reuniune;
- Există o soluție și justificare (cu referire la lege sau alt act normativ);
Cerința principală pentru acest document - claritatea informațiilor și respectarea legii. De exemplu, în cazul în care comisia a considerat pretențiile unor angajați de bani la conducere, trebuie să fie specificată suma exactă de decizie, din cauza angajatului.
Copii ale deciziei comisiei acordate angajatului și șeful organizației în termen de 3 zile de la data deciziei.
Decizia Comisiei privind munca contestă salariatul poate face apel la instanța de judecată. Pentru aceasta el este dat de 10 zile de la data livrării unei copii a deciziei.
În acest caz, în cazul în care angajatul este de acord cu decizia CCC, dar angajatorul nu respectă un ordin al Comisiei, acesta va da angajatului așa-numitul certificat. Acest document executiv. Certificat, el se va referi la executorii judecătorești, care au dreptul de a obliga forțat angajatorului să pună în aplicare decizia CCC.