Respingerea de către angajator - fie că este real? Poate șeful de a găsi o scuză pentru a lăsa lucrătorul, care pentru un motiv oarecare nu-i place? Să încercăm să înțelegem.
legislația muncii
Schema generală a procedurilor de concediere
Pe măsură ce ia în considerare problema modului în care managementul poate rezilia contractul cu angajatul, înainte de a discuta detalii specifice pe care trebuie să ia în considerare ordinea acțiunilor în general. Și este aceasta:
- Șeful direcționează anunțul angajat al viitoarei concediere;
- după un acord cu privire la principalele puncte - pentru că angajatul nu poate fi de acord cu condițiile stabilite pentru aceasta - de către compania a emis un ordin de concediere;
- pe baza ordinului în ultima zi lucrătoare cu un angajat face un calcul complet.
Cum la foc un angajat pentru pierderea de încredere?
Prin calcularea problemei implicite la carnetul de muncă angajat mână cu referire la paragraful pertinent al optzeci și primul articol, certificat de salariu pentru anul trecut, precum și toate câștigurile în momentul de bani (salariu, bonusuri).
Cum de a demite un angajat de angajator necondiționat?
În primul paragraf al articolului prevede posibilitatea concedierii deplină și necondiționată, la care angajatorul are dreptul - asociat cu lichidarea societății sau încetarea activității unui întreprinzător individual.
În cazul în care proprietarul companiei își dă seama că a dat faliment, nu mai este în măsură să se angajeze în activități de afaceri și nu poate fi nimeni să se facă referire cazul său, el decide să lichideze societatea: adică se închide toate tranzacțiile, vinde toate echipamentele și produsele, închide un cont bancar, să rezilieze contractul de închiriere și altele asemănătoare, și, desigur, respinge toți angajații săi.
Cum se face concedierea la spital de angajat?
Trebuie remarcat faptul că o decizie privind încetarea completă a activităților poate lua nu numai proprietarul, dar, de asemenea, la instanța de judecată, în cazul în care, de exemplu, au fost găsite în încălcarea legii activității sau de afaceri a condus la brut si daune ireparabile. În acest caz, angajații trebuie să notifice de îndată ce a doua zi după decizia instanței.
Angajatorul trebuie să dea informațiile locale de ocupare autoritate pentru toți angajații și locurile lor de muncă pentru a fi în măsură să găsească un nou loc de muncă a respins.
Angajat în ultima zi lucrătoare, în plus față de salariu și compensații pentru zilele de concediu nefolosite, de asemenea, trebuie să plătească plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar.
Respingerea unui angajat de către angajator al doilea paragraf al articolului optzeci-un
În ciuda ușurința aparentă a procesului de reducere, trebuie amintit că o astfel de decizie ar trebui să fie foarte bine justificate - Comisia de muncă ar trebui să se asigure că managementul pur și simplu a avut nici o alegere, și un astfel de pas este cu adevărat necesar punct de vedere economic.
Ce face concedierea TKRumyniyaob de angajator în legătură cu diferența unui lucrător post-
Salariile reale, și ce altceva.
Al treilea punct al optzeci și primul articol prevede rezilierea contractului de muncă în cazul în care salariatul nu corespunde postului său. Acesta este un punct foarte controversat și controversat, deoarece capul ar trebui să fie gata pentru a dovedi un punct. Ei bine, dacă există orice criterii măsurabile, cum ar fi regulile angajatul trebuie să respecte zece spații libere pe schimb tractoare viitoare, iar el poate face doar trei - atunci nimeni nu va avea o întrebare despre această demitere.
Aproape nu apare ca respingerea întrebărilor în legătură cu diferența dintre rezultatele evaluării. Pe scurt, înainte de a rezilia contractul cu salariatul pe motiv de nerespectarea acesteia, este necesar să se întreprindă pregătiri temeinice pentru a acoperi partea din spate, în cazul în care fostul angajat decide să meargă la autorități. În cazul în care performanța oricăror elemente, cum ar fi codul vestimentar strict, este mai bine să-l înregistreze în documentele interne ale organizației pentru tine, ca un lider este vital.
Procedura de concediere se bazează pe schema generală - cu angajatul, cât și în reducerea, este necesar să se propună trecerea la alte poziții - plata de fonduri suplimentare nu sunt disponibile.
Concediere la inițiativa angajatorului de TC în cazul schimbării de proprietate
Procedura de încetare a contractelor de muncă se bazează pe schema generală se plătesc o indemnizație în valoare de câștigurile medii. În cazul în care noul proprietar și este aproape un fost angajat de acord să rezilieze contractul fără perioadă suplimentară se plătește cel puțin dublu beneficiu - adică, două salarii medii lunare.
Respingerea de către angajator în temeiul articolului 81 în caz de încălcări
De ce este caracteristic pentru certificarea unui angajat?
În conformitate cu articolul de mai sus, angajatorul poate rezilia contractul cu angajatul, în cazul în care:
- în mod regulat pentru nici un motiv nu își îndeplinește obligațiile;
- El este un educator și a comis un act imoral;
- El este lider și a comis o încălcare gravă, care a adus pagube considerabile întreprinderii;
- El este responsabil pentru furtul tangibil și angajat;
- Acesta a oferit locuri de muncă informații false despre sine;
- El a făcut o singură încălcare gravă a disciplinei muncii.
Acestea din urmă includ:
- absenteismului;
- aspect la locul de muncă de alcool sau alte substanțe;
- încălcarea cerințelor de protecție a muncii, chiar și în cazul în care, ca urmare a acestui nimeni nu a fost rănit;
- divulgarea secretelor comerciale sau a altor întreprinderi;
- divulgarea datelor personale ale angajaților;
- furt, chiar dacă acesta a fost mic;
- deturnare de fonduri, chiar dacă era mică;
- deteriorarea intenționată a bunurilor și a distrugerii intenționate.
Desigur, toate încălcările trebuie să fie confirmate de actele și decizia de concediere ar trebui să fie luate în termenele stabilite prin lege: în termen de cel mult șase luni de la comiterea infracțiunii. De asemenea, trebuie amintit faptul că șase luni este considerat un delict pe deplin valorificat, adică, în cazul în care ați intenționat să respingă un angajat pentru încălcarea regulată a obligațiilor de muncă, referindu-se la evenimentele de acum un an, instanța poate declara astfel concedierea ilegală.
A fost informații interesante sau utile?
Cele mai noi știri
Adăugați la Yandex
