Acum, despre banii de la concediere. Odată cu reducerea ultimei zile din salariul fiecărui angajat în ultima lună se plătește plăți compensatorii în valoare de veniturile medii lunare și compensații pentru concediu neutilizate.
§ Art. 178 din Codul muncii
Dacă la sfârșitul primei luni după demiterea fostului angajat nu a acceptat un nou loc de muncă, iar în termen de două săptămâni a trebuit să se înregistreze la serviciul de ocupare, apoi începând din a doua lună, compania trebuie să plătească sale zile „șomeri“.
A doua lună ca urmare a concedierii unui angajat este plătit integral, iar al treilea - prin decizia Serviciului ocuparea forței de muncă. Adevărat, să plătească pentru a treia lună necesită motive excepționale - de exemplu, absența familiei fostului angajat al oricăror alte surse de venit.
Cu toate acestea, nu se poate trage. Angajatul este permis la foc și înainte de expirarea unui termen de două luni de la notificarea de concediere, dar numai cu condiția ca el a renunțat la un acord scris.
§ Partea a 3 linguri. 180 din Codul muncii
În acest caz, se presupune că o compensație pentru perioada de la data de disponibilizări efective până în ziua în care angajatul ar trebui să fie concediat (două luni de la data notificării scrise de concediere).
Rezultatul este că, în timp ce reducerea salariatul se plătește cel puțin două luni salariu, și în anumite circumstanțe, iar trei luni.
Se pare că lucrătorul din punct de vedere material, este benefic pentru reducerea acestuia. Dar, în practică, este posibil ca faptul că organizația lichidată nu ar fi bani. Ei spun că nu putem plăti, contactați instanța de judecată. Iar în instanța puteți obține nimic. Sau obține prețul de nervi deteriorate și timp pierdut.
Dar, cu toate aceste circumstanțe și creează condițiile pentru concedierea angajaților de comun acord. Standard pentru această formă de concediere este considerată a fi plăți compensatorii de două ori mărimea salariului mediu lunar, plus compensația pentru concediul nefolosit. Prin urmare, pentru a accepta o medie lunară nu este în valoare de ea.
Dar există, de asemenea, compensații mai mari. Directori, profesioniști și lideri de opinie, capabil să mobilizeze o echipă de a lupta pentru drepturile lor, unii angajatori să plătească salariul mediu lunar de 3-4. Companiile străine, inclusiv cele care operează în România, valoarea compensației vine la venituri anuale. Nu e de mirare astfel de plăți sunt numite „parașută de aur.“
probleme juridice conexe:
- Cum să renunțe la încetarea unui contract de muncă Atunci când un loc de muncă, un contract de muncă este un document obligatoriu. Deci
- Reducerea numărului de angajați trebuie să lucrăm pentru a veni o reducere a numărului de angajați. Potrivit zvonurilor, noul director.
- Demisii Eu lucrez într-o fabrică de anvelope, care a trecut în mod repetat, de la mână.
- poziția de tăiere în timpul sarcinii Fiica mea înainte de a pleca în concediu de maternitate a lucrat la Nizhniy Tagil Iron and Steel Works secretar-dactilograf. Am ieșit.
- Două săptămâni am scris o indemnizația scrisoare de demisie pe cont propriu, dar nu are o dată.
- Spre deosebire de contract de drept civil de muncă. Am primit un loc de muncă. Atunci când este în ultimele 6 luni, am scris o declarație în vacanță.
- Concedierea de probațiune a obține un loc de muncă, dar nu am place, și am scris o declarație.
- Cine nu au dreptul de a demite La locul de muncă ne-am tulburat. Stăm și de așteptare pentru concediere. Spune-mi, e acolo.
- Fie la foc la spital? Eu sunt acum în concediu medical (chirurgie a avut). Dar cât timp este acum în concediu medical.