Angajatul ca subiect al dreptului muncii
Odată cu apariția cetățeanului raporturilor de muncă dobândește statutul juridic al lucrătorului. Lucrător în conformitate cu prevederile art. 20 Munca kodeksaRumyniyayavlyaetsya o persoană fizică care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul.
personalitate juridică de muncă al cetățeanului - total care rezultă din 16 ani, când el poate obține un loc de muncă pe cont propriu. Admiterea la unele tipuri de muncă avute în vedere la o vârstă mai târziu (de exemplu, operațiunile de pușcare periculoase - de la 21 de ani cu privire la periculoase și grele - 18 ani).
Contractul de muncă se poate contracta și tineri de 15 ani în cazul în care au primit o educație generală de bază și de a primi-o în absență, sau la stânga, în conformitate cu legea federală „Cu privire la educație“ instituție de învățământ, acordul este numai pentru lucrări ușoare. În vederea pregătirii tinerilor pentru munca productivă, de a lucra (cu încheierea contractului de muncă), cu acordul unuia dintre parinti (tutori), de elevi de la 14 ani, dar numai în munca de lumină care nu este dăunător pentru sănătate și nu perturba procesul de învățare, care este. e. în timpul lor liber (art. 63 din LC RF). În aceste cazuri, au legal de muncă cu 15 și, respectiv 14 ani.
În organizațiile de cinematografie, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri, cu consimțământul unui părinte (tutore) și cu aprobarea contractului de tutelă și curatelă de muncă cu persoane sub vârsta de 14 de a participa la crearea și executarea (sau) (expunere ) funcționează fără a compromite sănătatea și dezvoltarea morală.
Este întotdeauna necesar să se ia în considerare starea de voința capacității cetățeanului. O persoană care nu îl posedă (bolnav mintal), nu ar putea face obiectul dreptului muncii. Atunci când se aplică pentru o anumită profesie, cum ar fi un încărcător, pilot, mecanic, nociv, periculos de lucru este luat în considerare nu numai comune, dar, de asemenea, un cetățean cu handicap specială. Capacitatea specială de a lucra, factorii determinanți ai sănătății, trebuie să se distinge printr-o capacitate juridică specială a unui cetățean, definit prin prezența unei educații adecvate pentru profesia, de specialitate, de calificare (avocați, manageri, ingineri, medici, aparate de sudură, etc.). Statutul juridic al angajatului - este poziția sa juridică în raport cu angajatorul, să-l ia pentru a lucra în această organizație, întreprindere, instituție.
Drepturile și obligațiile angajatului ca subiect al dreptului muncii
În conformitate cu art. 21 TKRumyniyarabotnik are dreptul la:
# 9632; încheierea, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu privire la termenii și condițiile stabilite de Codul Muncii și alte legi federale;
# 9632; oferindu-i treaba lui, ca urmare a contractului de muncă;
# 9632; la locul de muncă, cerințele de reglementare de stat corespunzătoare de sănătate și condițiile de muncă stipulate, contractul colectiv;
# 9632; plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificarea lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
# 9632; odihnă stabilirea cu condiția orelor normale de lucru, timpul de lucru mai scurt pentru anumite profesii
# 9632; informații fiabile complete despre condițiile de cerințele de siguranță la locul de muncă la locul de muncă și de muncă;
# 9632; de formare, reconversie profesională, îmbunătățirea abilităților lor în modul stabilit de Codul Muncii și alte legi federale;
# 9632; asociere, inclusiv dreptul de a forma și să se alăture sindicate pentru protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime;
# 9632; participarea la conducerea organizației prevăzute în Codul Muncii, alte legi federale și formele de contractul colectiv de muncă;
# 9632; negocierea colectivă și încheierea acordurilor colective, prin reprezentanții lor, precum și informații cu privire la punerea în aplicare a contractului colectiv, acorduri; protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate mijloacele lor nu este interzis prin lege;
# 9632; soluționarea litigiilor de muncă individuale și colective, inclusiv dreptul la grevă, în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale;
# 9632; repararea prejudiciilor cauzate salariatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de locuri de muncă și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii și alte legi federale;
# 9632; îndeplini conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă; să respecte regulile legislației muncii interne ale organizației;
# 9632; să respecte disciplina muncii; să îndeplinească standardele de muncă stabilite; respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;
# 9632; grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;
# 9632; informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția situației, oferind o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului;
# 9632; să aibă grijă de proprietatea angajatorului, inclusiv proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator, în cazul în care acesta din urmă este responsabil pentru proprietatea;
# 9632; informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății, inclusiv proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator, în cazul în care acesta din urmă este responsabil pentru proprietate.